Marcarse objetivos es muy importante ya que esto
permite superar estándares o metas propias mejorando
Para establecer objetivos es esencial
cada vez mas; existe un método llamado SMART que
El auto liderazgo implica aplicar el método SMART ya antes visto,
escribir el objetivo en un lugar visible y
permite detallar los objetivos haciéndolo mas concreto y
detallado donde
hacernos responsables de así no pierdas el enfoque , también
S es (specific) esto quiere decir que el objetivo debe ser
puedes compartirlo con los demás de
nuestra realidad implica esta manera en tu empleo podrás
claro y concreto no ambiguo.
M (medible) el objetivo debe tener una cifra exacta para
enfocarte en lo que quieres conseguir, y
autoconocimiento y fe en de esta manera concretar planes de
poderlo mejorar.
A (ambicioso) un objetivo tiene que ser ambicioso para
uno mismo para e4sto se acción ya que valuara tu desarrollo y
por ende el éxito del mismo. así poder sacarnos de nuestra zona de confort además
de ser significativo y relevante.
necesitan 4 claves Las empresas buscan profesionales con
R (realista) el objetivo puede ser ambicioso pero también
ganas de superarse, orientados a
esenciales para desarrollar resultados, al trabajo en equipo y al se tiene que tomar en cuenta los recursos y medios que
crecimiento de las organizaciones. tienen.
nuestra empleabilidad. T(time bounded) se debe de definir un tiempo especifico
para cumplir el objetivo. Para poder trabajar en tu auto
Algunos objetivos se desarrollan a largo plazo por eso eficiencia puedes escribir una lista
seria necesario desglosarlos en micro objetivos y así de logros, revisa tus emociones, no
lograr de poco en poco cada objetivo hasta tener éxito. te frustres si haz fracasado en algo
El autoconocimiento tómalo solo como un error y sobre
nos ayuda a tomar todo cree en ti ya que esto ayudara
en tu empleabilidad de manera
conciencia de quienes positiva haciendo que tengas éxito
interactuando con otras personas,
somos y que queremos objetivos te evaluaras de manera objetiva
conseguir , además de INTRODUCCION tomando en cuenta lo que te limita,
favorece y capacita, tener una
estar ligado con la visión constructiva a partir de
nuestros errores y fracasos.
inteligencia emocional y
los valores de cada
persona
autoeficiencia
autoconocimie Módulo 1: Esto esta ligado a la creencia que
tiene uno mismo para llegar al éxito
por ello existe la expectativa de la
para poder trabajar en el nto auto eficiencia que consiste en “si yo
autoconocimiento se puede:
Autoliderazgo creo que puedo y siento que puedo,
mi
realizar un test para mejorar tu nivel de esfuerzo a la hora de
trabajar para conseguir lo que me
autoconocimiento, rescatar los
Para trabajar la proactividad hay propongo va a ser mayor; y también
informes de tu evaluación de que tomar en cuenta a que atribuyes lo será mi nivel de perseverancia en
Se encuentra ligado a la
desempeño, etc. Además esto palabra locus de control donde a eso que estas pasando, luego que el objetivo, por lo que la posibilidad
puedes hacer, tienes que ser hábil de conseguirlo aumenta”.
ayudara en una empleabilidad locus es "lugar" existen 3 tipos
pronta y te auto motivara y así
proactividad buscando una respuesta( RESPONS-
de locus : el casual, las HABILIDAD) ya que al momento de de
tendrás tus objetivos claros personas están influenciadas ser empleado tu serás una pieza
por el destino y la suerte, en el clave en la empresa ya que serás
una competencia que sabrá
externo creen que las demás
transformar las ideas en acciones,
personas fueron quienes tendrás resultados además de ser
intervinieron y el interno que se perseverante flexivo y positivo sin
consideran así mismos artífices perder el foco de cual es tu meta
de su destino.
permite superar estándares o metas propias mejorando
Para establecer objetivos es esencial
cada vez mas; existe un método llamado SMART que
El auto liderazgo implica aplicar el método SMART ya antes visto,
escribir el objetivo en un lugar visible y
permite detallar los objetivos haciéndolo mas concreto y
detallado donde
hacernos responsables de así no pierdas el enfoque , también
S es (specific) esto quiere decir que el objetivo debe ser
puedes compartirlo con los demás de
nuestra realidad implica esta manera en tu empleo podrás
claro y concreto no ambiguo.
M (medible) el objetivo debe tener una cifra exacta para
enfocarte en lo que quieres conseguir, y
autoconocimiento y fe en de esta manera concretar planes de
poderlo mejorar.
A (ambicioso) un objetivo tiene que ser ambicioso para
uno mismo para e4sto se acción ya que valuara tu desarrollo y
por ende el éxito del mismo. así poder sacarnos de nuestra zona de confort además
de ser significativo y relevante.
necesitan 4 claves Las empresas buscan profesionales con
R (realista) el objetivo puede ser ambicioso pero también
ganas de superarse, orientados a
esenciales para desarrollar resultados, al trabajo en equipo y al se tiene que tomar en cuenta los recursos y medios que
crecimiento de las organizaciones. tienen.
nuestra empleabilidad. T(time bounded) se debe de definir un tiempo especifico
para cumplir el objetivo. Para poder trabajar en tu auto
Algunos objetivos se desarrollan a largo plazo por eso eficiencia puedes escribir una lista
seria necesario desglosarlos en micro objetivos y así de logros, revisa tus emociones, no
lograr de poco en poco cada objetivo hasta tener éxito. te frustres si haz fracasado en algo
El autoconocimiento tómalo solo como un error y sobre
nos ayuda a tomar todo cree en ti ya que esto ayudara
en tu empleabilidad de manera
conciencia de quienes positiva haciendo que tengas éxito
interactuando con otras personas,
somos y que queremos objetivos te evaluaras de manera objetiva
conseguir , además de INTRODUCCION tomando en cuenta lo que te limita,
favorece y capacita, tener una
estar ligado con la visión constructiva a partir de
nuestros errores y fracasos.
inteligencia emocional y
los valores de cada
persona
autoeficiencia
autoconocimie Módulo 1: Esto esta ligado a la creencia que
tiene uno mismo para llegar al éxito
por ello existe la expectativa de la
para poder trabajar en el nto auto eficiencia que consiste en “si yo
autoconocimiento se puede:
Autoliderazgo creo que puedo y siento que puedo,
mi
realizar un test para mejorar tu nivel de esfuerzo a la hora de
trabajar para conseguir lo que me
autoconocimiento, rescatar los
Para trabajar la proactividad hay propongo va a ser mayor; y también
informes de tu evaluación de que tomar en cuenta a que atribuyes lo será mi nivel de perseverancia en
Se encuentra ligado a la
desempeño, etc. Además esto palabra locus de control donde a eso que estas pasando, luego que el objetivo, por lo que la posibilidad
puedes hacer, tienes que ser hábil de conseguirlo aumenta”.
ayudara en una empleabilidad locus es "lugar" existen 3 tipos
pronta y te auto motivara y así
proactividad buscando una respuesta( RESPONS-
de locus : el casual, las HABILIDAD) ya que al momento de de
tendrás tus objetivos claros personas están influenciadas ser empleado tu serás una pieza
por el destino y la suerte, en el clave en la empresa ya que serás
una competencia que sabrá
externo creen que las demás
transformar las ideas en acciones,
personas fueron quienes tendrás resultados además de ser
intervinieron y el interno que se perseverante flexivo y positivo sin
consideran así mismos artífices perder el foco de cual es tu meta
de su destino.
