Voorblad Paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer: XX
Naam: XX
Naam opleiding: Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: XX
Modulenummer: 1722
Modulenaam: Praktijkgericht onderzoek
Versie: 1
Herkansing? Ja/Nee Nee
Titel literatuur: Praktijkgericht onderzoek en
Statistiek in stappen
Druk: Beide tweede druk
In de opdracht zijn de APA-normen toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja
toegepast:
, Paper
Praktijkgericht onderzoek
Naam: XX
Studentnummer: XX
Datum: 30-01-2019
Plaats: XX
, Samenvatting
Werkbeleving is de afgelopen jaren vaker onderzocht. De intensivering van werk en
psychische belasting kunnen leiden tot gezondheidsproblemen. Wanneer werknemers door
gezondheidsproblemen in de ziektewet belanden, kost dit de organisatie veel geld, daarom is
het van belang om te kijken hoe werkbeleving van werknemers geoptimaliseerd kan worden.
Werkbeleving is een ruim begrip, dat bestaat uit verschillende deelcomponenten, waaronder
arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen.
Werkbeleving is te meten met verschillende instrumenten, voor dit verslag is de Groninger
Werkbelevingslijst (GWL) gekozen. Met behulp van tien vragen wordt de werkbeleving van
een werknemer gemeten. De GWL is afgenomen bij 32 werknemers in bedrijf X. Bedrijf X is
een horecabedrijf, bestaande uit 54 werknemers. Het verloop van werknemers is hoog en in
dit onderzoek wordt onderzocht of het optimaliseren van de werkbeleving hier verandering in
kan brengen. De resultaten laten zien dat de werknemers vooral aanlopen tegen het contact
met de leidinggevenden, wat de uitkomst van de werkbeleving niet ten goede komt. De
respondenten geven aan dat zij graag zien dat de leidinggevenden meer tijd aan hen spenderen
door bijvoorbeeld individuele gesprekken met de werknemers in te plannen. De literatuur
versterkt dit door te stellen dat het belangrijk is voor werknemers dat zij door hun
leidinggevenden met respect worden behandeld, er oog is voor privé situaties, werk aangepast
wordt op de individuele werknemer en de leidinggevenden ook aanwezig zijn op de werkvloer
zodat ze ten alle tijden aangesproken kunnen worden. Verder blijkt uit het onderzoek dat de
werkbeleving van de werknemers totaal gezien redelijk goed is, waarschijnlijk is de
werkbeleving dus niet de oorzaak van het hoge verloop in bedrijf X. In de resultaten van de
open vragen, geven de werknemers aan dat de arbeidsvoorwaarden slecht zijn. In
vervolgonderzoek zou gekeken kunnen worden of de slechte arbeidsvoorwaarden een
aanleiding zouden kunnen zijn voor het hoge verloop in bedrijf X.
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer: XX
Naam: XX
Naam opleiding: Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: XX
Modulenummer: 1722
Modulenaam: Praktijkgericht onderzoek
Versie: 1
Herkansing? Ja/Nee Nee
Titel literatuur: Praktijkgericht onderzoek en
Statistiek in stappen
Druk: Beide tweede druk
In de opdracht zijn de APA-normen toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja
toegepast:
, Paper
Praktijkgericht onderzoek
Naam: XX
Studentnummer: XX
Datum: 30-01-2019
Plaats: XX
, Samenvatting
Werkbeleving is de afgelopen jaren vaker onderzocht. De intensivering van werk en
psychische belasting kunnen leiden tot gezondheidsproblemen. Wanneer werknemers door
gezondheidsproblemen in de ziektewet belanden, kost dit de organisatie veel geld, daarom is
het van belang om te kijken hoe werkbeleving van werknemers geoptimaliseerd kan worden.
Werkbeleving is een ruim begrip, dat bestaat uit verschillende deelcomponenten, waaronder
arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen.
Werkbeleving is te meten met verschillende instrumenten, voor dit verslag is de Groninger
Werkbelevingslijst (GWL) gekozen. Met behulp van tien vragen wordt de werkbeleving van
een werknemer gemeten. De GWL is afgenomen bij 32 werknemers in bedrijf X. Bedrijf X is
een horecabedrijf, bestaande uit 54 werknemers. Het verloop van werknemers is hoog en in
dit onderzoek wordt onderzocht of het optimaliseren van de werkbeleving hier verandering in
kan brengen. De resultaten laten zien dat de werknemers vooral aanlopen tegen het contact
met de leidinggevenden, wat de uitkomst van de werkbeleving niet ten goede komt. De
respondenten geven aan dat zij graag zien dat de leidinggevenden meer tijd aan hen spenderen
door bijvoorbeeld individuele gesprekken met de werknemers in te plannen. De literatuur
versterkt dit door te stellen dat het belangrijk is voor werknemers dat zij door hun
leidinggevenden met respect worden behandeld, er oog is voor privé situaties, werk aangepast
wordt op de individuele werknemer en de leidinggevenden ook aanwezig zijn op de werkvloer
zodat ze ten alle tijden aangesproken kunnen worden. Verder blijkt uit het onderzoek dat de
werkbeleving van de werknemers totaal gezien redelijk goed is, waarschijnlijk is de
werkbeleving dus niet de oorzaak van het hoge verloop in bedrijf X. In de resultaten van de
open vragen, geven de werknemers aan dat de arbeidsvoorwaarden slecht zijn. In
vervolgonderzoek zou gekeken kunnen worden of de slechte arbeidsvoorwaarden een
aanleiding zouden kunnen zijn voor het hoge verloop in bedrijf X.
