Propedeuse Portfolio (naam)
Fase 1
(Persoonlijke foto)
Naam; xxxx
Studentennummer; xxx
Datum; xxx
Opleider; NCOI
Naam van de opleiding; Technische Bedrijfskunde Smart Industry
Naam van de module; Professionalisering fase 1
1
,Inhoudsopgave
Inleiding ................................................................................................................................ 3
Analyse 360 graden feedbackformulieren ............................................................................. 4
Ontwikkeldoelstelling 1 Probleemoplossend vermogen ......................................................... 5
Ontwikkeldoelstelling 2 Initiatief ............................................................................................. 6
Ontwikkeldoelstelling 3 Omgevingsbewustzijn ...................................................................... 7
Ontwikkeldoelstelling 4 Zelfontwikkeling................................................................................ 8
Bijlage 1; 360 graden feedbackformulier ............................................................................... 9
Bijlage 1.1; Informatie 360 graden feedback ...................................................................... 9
Bijlage 1.2; 360 graden feedbackformulier xxx ................................................................ 10
Bijlage 1.3; 360 graden feedbackformulier xxx ................................................................ 11
Bijlage 1.4; 360 graden feedback formulier xxxx ................................................................. 12
Bijlage 1.5; 360 graden feedbackformulier omgeving ...................................................... 13
Bijlage 1.6; Resultaten 360 graden feedbackformulier ..................................................... 14
Bijlage 2; Contactmoment portfolio begeleider .................................................................... 16
Bijlage 3; Contactmoment werkplek begeleider ................................................................... 19
2
,Inleiding
Beste lezer
Mijn naam is xxx, ik ben 30 jaar oud en woon samen met mijn vrouw in xxx.
Sinds februari 2019 werk ik bij xxxx. Hier ben ik begonnen als monteur, waarbij ik onderhoud heb
uitgevoerd op onze 5 productielocaties.
Sinds maart 2024 heb ik een nieuwe functie xxx.
In deze functie ben ik samen met mijn collega’s verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van
de rivierwater installaties. De rivierwater installaties zorgen voor het rivierwater transport xxxx.
Voordat ik ben gaan werken bij xxx ben ik opgeleid tot xxxx. Bij xxx heb ik meerdere opleidingen
gevolgd, zodat ik mijn technische kennis en ervaring heb opgebouwd.
De opleidingen die ik via xxx heb mogen volgen zijn; xxx (mbo-3) xxx (mbo-4).
Naast het volgen van deze opleidingen, heb ik nog aanvullende cursussen gevolgd op het gebied van
elektrotechniek en meet en regeltechniek. Deze cursussen hebben mij de mogelijkheid gegeven om
een zo breed mogelijk kennisgebied op te bouwen. Doordat ik deze opleidingen en cursussen heb
gevolgd, heb ik kennis van de verschillende processen en werkzaamheden die binnen xxx worden
uitgevoerd. Deze kennis kan ik goed gebruiken tijdens mijn nieuwe functie bij xxx.
Sinds april van 2024 ben ik gestart met de Hbo-opleiding technische bedrijfskunde Smart Industry.
Met het volgen van deze bacheloropleiding wil ik mij verder ontwikkelen op het hogere niveau op
technische kennis. Doordat de opleiding verschillende modules heeft, verwacht ik dat ik mij breed kan
ontwikkelen en de theorie kan toepassen in mijn huidige functie.
Doordat ik als Operationeel Beheerder overkoepelend kennis moet hebben van de technische
installaties en processen, heeft de opleiding veel raakvlakken met mijn dagelijkse werkzaamheden.
Omdat dit mijn eerste Hbo-opleiding is, kom ik niet in aanmerking voor vrijstellingen.
Tijdens deze opleiding ben ik dus niet vrijgesteld voor leerresultaten.
xxx
18 jan. 25.
3
, Analyse 360 graden feedbackformulieren
In mijn 360 graden feedback assessment heb ik in totaal 4 ingevulde feedback lijsten die gezamenlijk
zorgen voor een gemiddelde uitslag die ik zal gaan beoordelen tijdens deze analyse in mijn portfolio.
De 4 ingevulde lijsten zijn ingevuld door;
1. Mijzelf;
2. Mijn collega en ook mijn begeleider voor de opleiding;
3. Mijn direct leidinggevende;
4. Iemand uit mijn directe omgeving, mijn vrouw;
Uit de analyse heb ik het beeld gekregen dat mijn gemiddelde score op de 6 beoordelingscriteria
tussen 3,15 en 3,7 ligt. Hierin zie ik dat ik mijzelf en mijn directe collega lagere scores geeft dan de
scores van mijn leidinggevende en mijn vrouw.
De gemiddelde scores van de volgende punten zijn;
Samenwerken; 3,65
Probleemoplossend vermogen; 3,15
Zelfontwikkeling; 3,70
Kwaliteitsbewustzijn; 3,65
Initiatief; 3,55
Omgevingsbewustzijn; 3,55
Uit de gegeven toelichtingen op de beoordelingspunten blijkt dat iedereen een andere kijk heeft op dit
beoordelingsmodel, zo hebben mijn leidinggevende en mijn vrouw mij beoordeeld op mijn
ontwikkeling als persoon en mijn ontwikkeling die ik heb gemaakt in de afgelopen 5 jaar.
De lijsten van mijzelf en mijn collega, zijn vooral gericht op het functioneren in mijn nieuwe functie en
hoe ik mij moet ontwikkelen in deze functie.
De beoordelingscriteria waarvoor ik een SMART doelstelling voor zal opstellen zijn;
- Probleemoplossend vermogen, dit is het punt met de laagste score.
- Initiatief & Omgevingsbewustzijn, beide punten hebben dezelfde gemiddelde score.
De gemiddelde score is de 2 na laatste laagste beoordeling.
- Zelfontwikkeling; dit is de hoogste beoordeling, maar wel een punt waarvan ik overtuigd
ben, dat je hier ondanks de hoge score altijd wel mee bezig zult zijn.
4
Fase 1
(Persoonlijke foto)
Naam; xxxx
Studentennummer; xxx
Datum; xxx
Opleider; NCOI
Naam van de opleiding; Technische Bedrijfskunde Smart Industry
Naam van de module; Professionalisering fase 1
1
,Inhoudsopgave
Inleiding ................................................................................................................................ 3
Analyse 360 graden feedbackformulieren ............................................................................. 4
Ontwikkeldoelstelling 1 Probleemoplossend vermogen ......................................................... 5
Ontwikkeldoelstelling 2 Initiatief ............................................................................................. 6
Ontwikkeldoelstelling 3 Omgevingsbewustzijn ...................................................................... 7
Ontwikkeldoelstelling 4 Zelfontwikkeling................................................................................ 8
Bijlage 1; 360 graden feedbackformulier ............................................................................... 9
Bijlage 1.1; Informatie 360 graden feedback ...................................................................... 9
Bijlage 1.2; 360 graden feedbackformulier xxx ................................................................ 10
Bijlage 1.3; 360 graden feedbackformulier xxx ................................................................ 11
Bijlage 1.4; 360 graden feedback formulier xxxx ................................................................. 12
Bijlage 1.5; 360 graden feedbackformulier omgeving ...................................................... 13
Bijlage 1.6; Resultaten 360 graden feedbackformulier ..................................................... 14
Bijlage 2; Contactmoment portfolio begeleider .................................................................... 16
Bijlage 3; Contactmoment werkplek begeleider ................................................................... 19
2
,Inleiding
Beste lezer
Mijn naam is xxx, ik ben 30 jaar oud en woon samen met mijn vrouw in xxx.
Sinds februari 2019 werk ik bij xxxx. Hier ben ik begonnen als monteur, waarbij ik onderhoud heb
uitgevoerd op onze 5 productielocaties.
Sinds maart 2024 heb ik een nieuwe functie xxx.
In deze functie ben ik samen met mijn collega’s verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van
de rivierwater installaties. De rivierwater installaties zorgen voor het rivierwater transport xxxx.
Voordat ik ben gaan werken bij xxx ben ik opgeleid tot xxxx. Bij xxx heb ik meerdere opleidingen
gevolgd, zodat ik mijn technische kennis en ervaring heb opgebouwd.
De opleidingen die ik via xxx heb mogen volgen zijn; xxx (mbo-3) xxx (mbo-4).
Naast het volgen van deze opleidingen, heb ik nog aanvullende cursussen gevolgd op het gebied van
elektrotechniek en meet en regeltechniek. Deze cursussen hebben mij de mogelijkheid gegeven om
een zo breed mogelijk kennisgebied op te bouwen. Doordat ik deze opleidingen en cursussen heb
gevolgd, heb ik kennis van de verschillende processen en werkzaamheden die binnen xxx worden
uitgevoerd. Deze kennis kan ik goed gebruiken tijdens mijn nieuwe functie bij xxx.
Sinds april van 2024 ben ik gestart met de Hbo-opleiding technische bedrijfskunde Smart Industry.
Met het volgen van deze bacheloropleiding wil ik mij verder ontwikkelen op het hogere niveau op
technische kennis. Doordat de opleiding verschillende modules heeft, verwacht ik dat ik mij breed kan
ontwikkelen en de theorie kan toepassen in mijn huidige functie.
Doordat ik als Operationeel Beheerder overkoepelend kennis moet hebben van de technische
installaties en processen, heeft de opleiding veel raakvlakken met mijn dagelijkse werkzaamheden.
Omdat dit mijn eerste Hbo-opleiding is, kom ik niet in aanmerking voor vrijstellingen.
Tijdens deze opleiding ben ik dus niet vrijgesteld voor leerresultaten.
xxx
18 jan. 25.
3
, Analyse 360 graden feedbackformulieren
In mijn 360 graden feedback assessment heb ik in totaal 4 ingevulde feedback lijsten die gezamenlijk
zorgen voor een gemiddelde uitslag die ik zal gaan beoordelen tijdens deze analyse in mijn portfolio.
De 4 ingevulde lijsten zijn ingevuld door;
1. Mijzelf;
2. Mijn collega en ook mijn begeleider voor de opleiding;
3. Mijn direct leidinggevende;
4. Iemand uit mijn directe omgeving, mijn vrouw;
Uit de analyse heb ik het beeld gekregen dat mijn gemiddelde score op de 6 beoordelingscriteria
tussen 3,15 en 3,7 ligt. Hierin zie ik dat ik mijzelf en mijn directe collega lagere scores geeft dan de
scores van mijn leidinggevende en mijn vrouw.
De gemiddelde scores van de volgende punten zijn;
Samenwerken; 3,65
Probleemoplossend vermogen; 3,15
Zelfontwikkeling; 3,70
Kwaliteitsbewustzijn; 3,65
Initiatief; 3,55
Omgevingsbewustzijn; 3,55
Uit de gegeven toelichtingen op de beoordelingspunten blijkt dat iedereen een andere kijk heeft op dit
beoordelingsmodel, zo hebben mijn leidinggevende en mijn vrouw mij beoordeeld op mijn
ontwikkeling als persoon en mijn ontwikkeling die ik heb gemaakt in de afgelopen 5 jaar.
De lijsten van mijzelf en mijn collega, zijn vooral gericht op het functioneren in mijn nieuwe functie en
hoe ik mij moet ontwikkelen in deze functie.
De beoordelingscriteria waarvoor ik een SMART doelstelling voor zal opstellen zijn;
- Probleemoplossend vermogen, dit is het punt met de laagste score.
- Initiatief & Omgevingsbewustzijn, beide punten hebben dezelfde gemiddelde score.
De gemiddelde score is de 2 na laatste laagste beoordeling.
- Zelfontwikkeling; dit is de hoogste beoordeling, maar wel een punt waarvan ik overtuigd
ben, dat je hier ondanks de hoge score altijd wel mee bezig zult zijn.
4
