Inhoud
Socialezekerheidsrecht ............................................................................................................................ 2
Week 1: Inleiding Socialezekerheidsrecht ............................................................................................... 4
Week 2: Werkloosheidswet (WW) .......................................................................................................... 7
Week 3: De Ziektewet (ZW) ................................................................................................................... 10
Week 4: Arbeidsongeschiktheid (WAO, WIA, Wajong) ......................................................................... 12
Arbeidsrecht .......................................................................................................................................... 15
Week 1: Inleiding, Arbeidsovereenkomst en Arbeidsrelaties................................................................ 15
Week 2: Loon, Ziekte, Vakantie en Verlof .............................................................................................. 18
Week 3: Ontslag I – Einde van Rechtswege, Beëindiging en Opzegging ............................................... 20
Week 4: Ontslag II – Opzegging (deel 2), Ontbinding en Ontslagvergoedingen.................................... 23
Pagina 1 van 31
,Socialezekerheidsrecht
Week 1: Inleiding Socialezekerheidsrecht
• Wat is socialezekerheidsrecht? (bijzonder bestuursrecht)
• Grondslag: Artikel 20 Grondwet (bestaanszekerheid en arbeidsparticipatie)
• Indeling van het systeem:
o Sociale verzekeringen (Volksverzekeringen & Werknemersverzekeringen)
o Sociale voorzieningen (gefinancierd uit algemene middelen)
• Uitvoeringsorganisaties en rechtsmiddelen.
Week 2: Werkloosheidswet (WW)
• Definitie werkloosheid: verschil tussen juridische en spreektaal
• Voorwaarden voor een WW-uitkering: werknemer zijn, arbeidsurenverlies, referte-eis
• Uitsluitingsgronden WW (bijv. andere uitkering ontvangen, buiten Nederland verblijven)
• Duur en hoogte van de WW-uitkering
• WW-uitkering berekeningen (met en zonder werken naast WW)
• Verlenging WW-duur.
Week 3: Ziektewet (ZW)
• Wanneer recht op Ziektewetuitkering? (o.a. bij geen loondoorbetaling door werkgever)
• Hoogte & duur van de ZW-uitkering
• Eerstejaarsziektewetbeoordeling (EZWB): Berekening arbeidsongeschiktheid
• Wet Arbeid en Zorg (WAZO): zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
Week 4: Arbeidsongeschiktheid (WAO, WIA, Wajong)
• Beoordeling arbeidsongeschiktheid: vergelijking maatmanloon en restverdiencapaciteit
• Verzekeringsarts & Arbeidsdeskundige (schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten)
• WAO (voor 2004) vs. WIA (na 2004)
• Uitkeringen binnen WIA:
o IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)
o WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt) en varianten zoals LGU, LAU en VU.
Arbeidsrecht
Week 1: Inleiding, Arbeidsovereenkomst en Arbeidsrelaties
• Soorten arbeidsrelaties:
o Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Pagina 2 van 31
, o Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
o Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
o Platformarbeid en gezagsverhouding (Deliveroo, Uber, Helpling-zaken)
• Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst: toetsingscriteria Hoge Raad.
Week 2: Loon, Ziekte, Vakantie en Verlof
• Loon: Wettelijke basis, cao's en minimumloon (art. 7:617, 7:623 BW)
• Ziekte & Loonbetaling: recht op 70% van het loon (art. 7:629 BW)
• Sancties & opschorting loonbetaling bij ziekte
• Vakantie en verlof: wettelijke vakantiedagen, verlofregelingen en ziekte tijdens vakantie.
Week 3: Ontslag I (Einde van rechtswege, beëindiging en opzegging)
• Einde van rechtswege (art. 7:667 BW)
• Beëindiging met wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW)
• Opzegging: met of zonder instemming werknemer, toestemming UWV, ontslag op staande
voet.
Week 4: Ontslag II (Opzegging, Ontbinding en Vergoedingen)
• Opzegverboden (art. 7:670 BW)
• Opzegtermijnen (art. 7:672 BW)
• Ontslag op staande voet & dringende reden (art. 7:677 BW)
• Ontbinding via kantonrechter (art. 7:671b BW)
• Transitievergoeding & billijke vergoeding (art. 7:673, 7:681 BW).
Week 5: Ontslag III (Procedurele Aspecten)
• Procederen in het arbeidsrecht: bevoegdheid kantonrechter (art. 100 Rv)
• Rechtsmiddelen tegen ontslag: beroep bij kantonrechter, hoger beroep, cassatie
• Rechtsmiddelen na ontslag op staande voet (art. 7:681 BW)
• Belangrijke termijnen in het arbeidsrecht (art. 7:686a BW).
Week 6: Wijziging arbeidsovereenkomst, Proeftijd en Concurrentiebeding
• Wijziging van arbeidsovereenkomst en rechten van de werknemer
• Proeftijd en opzegging tijdens proeftijd (art. 7:676 BW)
• Concurrentiebeding en beperkingen hiervan.
Pagina 3 van 31
, Week 1: Inleiding Socialezekerheidsrecht
1. Wat is het socialezekerheidsrecht?
Het socialezekerheidsrecht is een onderdeel van het bestuursrecht en regelt de voorzieningen en
verzekeringen die bedoeld zijn om mensen bestaanszekerheid te bieden. Het wordt ook wel het
bijzonder bestuursrecht genoemd, omdat het regels bevat die afwijken van het algemene
bestuursrecht.
Het socialezekerheidsrecht bestaat uit:
• Sociale verzekeringen → Financiering door premies
• Sociale voorzieningen → Financiering uit algemene middelen (belastingen)
2. Grondslag van het Socialezekerheidsrecht
De basis van het socialezekerheidsrecht ligt in artikel 20 van de Grondwet, dat bepaalt dat de
overheid verantwoordelijk is voor:
1. Bestaanszekerheid (waarborgfunctie) → Mensen krijgen uitkeringen of andere voorzieningen
zodat ze in hun basisbehoeften kunnen voorzien.
2. Arbeidsparticipatie (activeringsfunctie) → Mensen worden zoveel mogelijk gestimuleerd om
aan het werk te blijven of werk te zoeken.
Dit betekent dat de overheid via wetten en regelingen financiële steun biedt aan mensen die door
omstandigheden geen inkomen (meer) hebben, zoals bij werkloosheid, ziekte of ouderdom.
3. Indeling van het Nederlandse socialezekerheidsstelsel
Het Nederlandse socialezekerheidsrecht kent drie hoofdcategorieën:
1. Sociale verzekeringen (gefinancierd door premies)
o Volksverzekeringen → Voor alle ingezetenen van Nederland
o Werknemersverzekeringen → Alleen voor mensen in loondienst
2. Sociale voorzieningen (gefinancierd uit algemene belastingmiddelen)
o Voor iedereen die niet onder de sociale verzekeringen valt en onvoldoende inkomen
heeft
3.1 Sociale Verzekeringen
Deze verzekeringen worden betaald uit premies die werknemers en werkgevers afdragen. Er zijn twee
soorten sociale verzekeringen:
• Volksverzekeringen → Voor iedereen die in Nederland woont
• Werknemersverzekeringen → Alleen voor werknemers in loondienst
A. Volksverzekeringen (voor iedereen die in Nederland woont)
Pagina 4 van 31
Socialezekerheidsrecht ............................................................................................................................ 2
Week 1: Inleiding Socialezekerheidsrecht ............................................................................................... 4
Week 2: Werkloosheidswet (WW) .......................................................................................................... 7
Week 3: De Ziektewet (ZW) ................................................................................................................... 10
Week 4: Arbeidsongeschiktheid (WAO, WIA, Wajong) ......................................................................... 12
Arbeidsrecht .......................................................................................................................................... 15
Week 1: Inleiding, Arbeidsovereenkomst en Arbeidsrelaties................................................................ 15
Week 2: Loon, Ziekte, Vakantie en Verlof .............................................................................................. 18
Week 3: Ontslag I – Einde van Rechtswege, Beëindiging en Opzegging ............................................... 20
Week 4: Ontslag II – Opzegging (deel 2), Ontbinding en Ontslagvergoedingen.................................... 23
Pagina 1 van 31
,Socialezekerheidsrecht
Week 1: Inleiding Socialezekerheidsrecht
• Wat is socialezekerheidsrecht? (bijzonder bestuursrecht)
• Grondslag: Artikel 20 Grondwet (bestaanszekerheid en arbeidsparticipatie)
• Indeling van het systeem:
o Sociale verzekeringen (Volksverzekeringen & Werknemersverzekeringen)
o Sociale voorzieningen (gefinancierd uit algemene middelen)
• Uitvoeringsorganisaties en rechtsmiddelen.
Week 2: Werkloosheidswet (WW)
• Definitie werkloosheid: verschil tussen juridische en spreektaal
• Voorwaarden voor een WW-uitkering: werknemer zijn, arbeidsurenverlies, referte-eis
• Uitsluitingsgronden WW (bijv. andere uitkering ontvangen, buiten Nederland verblijven)
• Duur en hoogte van de WW-uitkering
• WW-uitkering berekeningen (met en zonder werken naast WW)
• Verlenging WW-duur.
Week 3: Ziektewet (ZW)
• Wanneer recht op Ziektewetuitkering? (o.a. bij geen loondoorbetaling door werkgever)
• Hoogte & duur van de ZW-uitkering
• Eerstejaarsziektewetbeoordeling (EZWB): Berekening arbeidsongeschiktheid
• Wet Arbeid en Zorg (WAZO): zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
Week 4: Arbeidsongeschiktheid (WAO, WIA, Wajong)
• Beoordeling arbeidsongeschiktheid: vergelijking maatmanloon en restverdiencapaciteit
• Verzekeringsarts & Arbeidsdeskundige (schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten)
• WAO (voor 2004) vs. WIA (na 2004)
• Uitkeringen binnen WIA:
o IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)
o WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt) en varianten zoals LGU, LAU en VU.
Arbeidsrecht
Week 1: Inleiding, Arbeidsovereenkomst en Arbeidsrelaties
• Soorten arbeidsrelaties:
o Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Pagina 2 van 31
, o Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
o Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
o Platformarbeid en gezagsverhouding (Deliveroo, Uber, Helpling-zaken)
• Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst: toetsingscriteria Hoge Raad.
Week 2: Loon, Ziekte, Vakantie en Verlof
• Loon: Wettelijke basis, cao's en minimumloon (art. 7:617, 7:623 BW)
• Ziekte & Loonbetaling: recht op 70% van het loon (art. 7:629 BW)
• Sancties & opschorting loonbetaling bij ziekte
• Vakantie en verlof: wettelijke vakantiedagen, verlofregelingen en ziekte tijdens vakantie.
Week 3: Ontslag I (Einde van rechtswege, beëindiging en opzegging)
• Einde van rechtswege (art. 7:667 BW)
• Beëindiging met wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW)
• Opzegging: met of zonder instemming werknemer, toestemming UWV, ontslag op staande
voet.
Week 4: Ontslag II (Opzegging, Ontbinding en Vergoedingen)
• Opzegverboden (art. 7:670 BW)
• Opzegtermijnen (art. 7:672 BW)
• Ontslag op staande voet & dringende reden (art. 7:677 BW)
• Ontbinding via kantonrechter (art. 7:671b BW)
• Transitievergoeding & billijke vergoeding (art. 7:673, 7:681 BW).
Week 5: Ontslag III (Procedurele Aspecten)
• Procederen in het arbeidsrecht: bevoegdheid kantonrechter (art. 100 Rv)
• Rechtsmiddelen tegen ontslag: beroep bij kantonrechter, hoger beroep, cassatie
• Rechtsmiddelen na ontslag op staande voet (art. 7:681 BW)
• Belangrijke termijnen in het arbeidsrecht (art. 7:686a BW).
Week 6: Wijziging arbeidsovereenkomst, Proeftijd en Concurrentiebeding
• Wijziging van arbeidsovereenkomst en rechten van de werknemer
• Proeftijd en opzegging tijdens proeftijd (art. 7:676 BW)
• Concurrentiebeding en beperkingen hiervan.
Pagina 3 van 31
, Week 1: Inleiding Socialezekerheidsrecht
1. Wat is het socialezekerheidsrecht?
Het socialezekerheidsrecht is een onderdeel van het bestuursrecht en regelt de voorzieningen en
verzekeringen die bedoeld zijn om mensen bestaanszekerheid te bieden. Het wordt ook wel het
bijzonder bestuursrecht genoemd, omdat het regels bevat die afwijken van het algemene
bestuursrecht.
Het socialezekerheidsrecht bestaat uit:
• Sociale verzekeringen → Financiering door premies
• Sociale voorzieningen → Financiering uit algemene middelen (belastingen)
2. Grondslag van het Socialezekerheidsrecht
De basis van het socialezekerheidsrecht ligt in artikel 20 van de Grondwet, dat bepaalt dat de
overheid verantwoordelijk is voor:
1. Bestaanszekerheid (waarborgfunctie) → Mensen krijgen uitkeringen of andere voorzieningen
zodat ze in hun basisbehoeften kunnen voorzien.
2. Arbeidsparticipatie (activeringsfunctie) → Mensen worden zoveel mogelijk gestimuleerd om
aan het werk te blijven of werk te zoeken.
Dit betekent dat de overheid via wetten en regelingen financiële steun biedt aan mensen die door
omstandigheden geen inkomen (meer) hebben, zoals bij werkloosheid, ziekte of ouderdom.
3. Indeling van het Nederlandse socialezekerheidsstelsel
Het Nederlandse socialezekerheidsrecht kent drie hoofdcategorieën:
1. Sociale verzekeringen (gefinancierd door premies)
o Volksverzekeringen → Voor alle ingezetenen van Nederland
o Werknemersverzekeringen → Alleen voor mensen in loondienst
2. Sociale voorzieningen (gefinancierd uit algemene belastingmiddelen)
o Voor iedereen die niet onder de sociale verzekeringen valt en onvoldoende inkomen
heeft
3.1 Sociale Verzekeringen
Deze verzekeringen worden betaald uit premies die werknemers en werkgevers afdragen. Er zijn twee
soorten sociale verzekeringen:
• Volksverzekeringen → Voor iedereen die in Nederland woont
• Werknemersverzekeringen → Alleen voor werknemers in loondienst
A. Volksverzekeringen (voor iedereen die in Nederland woont)
Pagina 4 van 31
