SCHEMA’S CURSUS ARBEIDSRECHT
Dit is een document met samenvattende tabellen en schema’s over de belangrijkste
topics van het Belgische Arbeidsrecht (Synopsis Belgisch arbeidsrecht + bijwerking op
Canvas + lesopnames). Het is ideaal te gebruiken als leidraad of voor studenten in
tijdsnood. Succes!
DEEL 3: Recht i.v.m. de arbeidsmarkt
Schema 1: Organisatie van de arbeidsmarkt en werkgelegenheid
DEEL 4: Individueel arbeidsrecht
Schema 2: Discriminatieverbod
Schema 3: Soorten arbeidsovereenkomsten
Schema 4: Aansprakelijkheid
Schema 5: Jaarlijkse vakantie
Schema 6: Zwangerschap, bevalling, moederschapsbescherming en lactatie
Schema 7: Civielrechtelijke beëindigingswijzen
Schema 8: Opzegging
Schema 9: Ontslag om dringende reden
Schema 10: Herstructurering van de onderneming
Schema 11: Tijdelijke arbeid, terbeschikkingstelling en uitzendarbeid
DEEL 5: Collectief arbeidsrecht
Schema 12: Sociale gesprekspartners en collectief overleg
Schema 13: Ondernemingsraad, Preventiecomité en Vakbondsafvaardiging
Schema 14: De CAO
Schema 15: Collectieve arbeidsconflicten
, ORGANISATIE VAN DE ARBEIDSMARKT
BEPERKING TOEGANG TOT DE BEPERKING TOEGANG TOT
NATIONALE ARBEIDSMARKT BEPAALDE SEGMENTEN VAN
DE ARBEIDSMARKT
Tewerkstelling van buitenlanders Havenbedrijf
1. EU- en EER-onderdanen = bevoorrechte Basisprincipe: vergunning vereist
vreemdelingen - Geleverd door PC
- zij en hun partners mogen in BE werken zoals Belgen - = gesloten arbeidsmarkt
- geen arbeidskaart nodig - Leidt tot verplicht syndicalisme? (“Closed
- vrij verkeer van werknemers branch”?)
2. Niet-EU/EER onderdanen Principes:
- hebben arbeidsvergunning nodig (bevoegd: Gew.) 1. WG moet verplicht aansluiten bij
- ook arbeidskaart nodig gemeenschappelijke organisatie van
- single permit: 1 document voor zowel toelating verblijf werkgevers
als voor te werken (Gew. en Fed. samenwerken) 2. PC bepaalt de verdeling in categorieën
- principe: pas vergunning toegekend indien op de EUR (= contigenten) (belang: o.a. min.loon)
markt niet binnen een redelijke periode een vacature
kan opgevuld worden Waarom vergunningssysteem?
- blue card = voor hoogopgeleide niet-EU burgers - Dure sociale zekerheid
- Dagcontracten, dus veel administratie
3. LIMOSA meldingsplicht - Opleidingen inzake arbeidsveiligheid
- door WG - Men wil groep op toegang tot de sector
- voor alle buitenlandse werknemers (en zelfstandigen) - Sociale vrede bewaren
- i.k.v. tijdelijke tewerkstelling (detachering)
- voor aanvatting arbeid (op voorhand)
- indien niet gedaan = delict
WERKGELEGENHEID
ALGEMENE MAATREGELEN SPECIFIEKE MAATREGELEN
Maatregel 1: loonmatiging T.a.v. bepaalde risicogroepen
- Federale bevoegdheid - Vrouwen
- Loonnorm is nu 1,1% per 2 jaar - Gehandicapten
- Is laag, reden: vroeger grote kloof met - Laaggeschoolden
buurlanden, we hadden veel hoger minimum- - Jongeren
loon slecht voor competitiviteit - ...
- Exclusief indexering en baremieke verhoging
- Vastgelegd door sociale partners (CAO). Indien Deze maatregelen kunnen heel uiteenlopend
niet gedaan? Door de Koning zijn (bv. financieel, tewerkstellingsquotum,..)
Maatregel 2: flexibiliseringsmaatregelen
- Grotere autonomie voor WG bij het vaststellen
van arbeidstijd
- Meer atypische contracten en werksituaties
Maatregel 3: verhoogde inzetbaarheid WN
- Omscholing, bijscholing
- Makkelijker van functie wijzigen
Dit is een document met samenvattende tabellen en schema’s over de belangrijkste
topics van het Belgische Arbeidsrecht (Synopsis Belgisch arbeidsrecht + bijwerking op
Canvas + lesopnames). Het is ideaal te gebruiken als leidraad of voor studenten in
tijdsnood. Succes!
DEEL 3: Recht i.v.m. de arbeidsmarkt
Schema 1: Organisatie van de arbeidsmarkt en werkgelegenheid
DEEL 4: Individueel arbeidsrecht
Schema 2: Discriminatieverbod
Schema 3: Soorten arbeidsovereenkomsten
Schema 4: Aansprakelijkheid
Schema 5: Jaarlijkse vakantie
Schema 6: Zwangerschap, bevalling, moederschapsbescherming en lactatie
Schema 7: Civielrechtelijke beëindigingswijzen
Schema 8: Opzegging
Schema 9: Ontslag om dringende reden
Schema 10: Herstructurering van de onderneming
Schema 11: Tijdelijke arbeid, terbeschikkingstelling en uitzendarbeid
DEEL 5: Collectief arbeidsrecht
Schema 12: Sociale gesprekspartners en collectief overleg
Schema 13: Ondernemingsraad, Preventiecomité en Vakbondsafvaardiging
Schema 14: De CAO
Schema 15: Collectieve arbeidsconflicten
, ORGANISATIE VAN DE ARBEIDSMARKT
BEPERKING TOEGANG TOT DE BEPERKING TOEGANG TOT
NATIONALE ARBEIDSMARKT BEPAALDE SEGMENTEN VAN
DE ARBEIDSMARKT
Tewerkstelling van buitenlanders Havenbedrijf
1. EU- en EER-onderdanen = bevoorrechte Basisprincipe: vergunning vereist
vreemdelingen - Geleverd door PC
- zij en hun partners mogen in BE werken zoals Belgen - = gesloten arbeidsmarkt
- geen arbeidskaart nodig - Leidt tot verplicht syndicalisme? (“Closed
- vrij verkeer van werknemers branch”?)
2. Niet-EU/EER onderdanen Principes:
- hebben arbeidsvergunning nodig (bevoegd: Gew.) 1. WG moet verplicht aansluiten bij
- ook arbeidskaart nodig gemeenschappelijke organisatie van
- single permit: 1 document voor zowel toelating verblijf werkgevers
als voor te werken (Gew. en Fed. samenwerken) 2. PC bepaalt de verdeling in categorieën
- principe: pas vergunning toegekend indien op de EUR (= contigenten) (belang: o.a. min.loon)
markt niet binnen een redelijke periode een vacature
kan opgevuld worden Waarom vergunningssysteem?
- blue card = voor hoogopgeleide niet-EU burgers - Dure sociale zekerheid
- Dagcontracten, dus veel administratie
3. LIMOSA meldingsplicht - Opleidingen inzake arbeidsveiligheid
- door WG - Men wil groep op toegang tot de sector
- voor alle buitenlandse werknemers (en zelfstandigen) - Sociale vrede bewaren
- i.k.v. tijdelijke tewerkstelling (detachering)
- voor aanvatting arbeid (op voorhand)
- indien niet gedaan = delict
WERKGELEGENHEID
ALGEMENE MAATREGELEN SPECIFIEKE MAATREGELEN
Maatregel 1: loonmatiging T.a.v. bepaalde risicogroepen
- Federale bevoegdheid - Vrouwen
- Loonnorm is nu 1,1% per 2 jaar - Gehandicapten
- Is laag, reden: vroeger grote kloof met - Laaggeschoolden
buurlanden, we hadden veel hoger minimum- - Jongeren
loon slecht voor competitiviteit - ...
- Exclusief indexering en baremieke verhoging
- Vastgelegd door sociale partners (CAO). Indien Deze maatregelen kunnen heel uiteenlopend
niet gedaan? Door de Koning zijn (bv. financieel, tewerkstellingsquotum,..)
Maatregel 2: flexibiliseringsmaatregelen
- Grotere autonomie voor WG bij het vaststellen
van arbeidstijd
- Meer atypische contracten en werksituaties
Maatregel 3: verhoogde inzetbaarheid WN
- Omscholing, bijscholing
- Makkelijker van functie wijzigen
