Opdracht D: Inleiding van een Onderzoeksverslag
Het Verband tussen Gepest Worden en een Burn-out op de Werkvloer en in Welke
Mate Speelt
Zelfeff ecti viteit Daarbij een Rol?
Naam:
Studentnummer:
Cursus: Literatuurstudie PB0712
Examinator:
Inleverdatum:
Aantal woorden:
1
, Wat is het Verband tussen Gepest worden en Burn-out op de Werkvloer en in welke Mate Speelt
Zelfeffectiviteit Daarbij een Rol?
Pestgedrag op het werk is sinds het begin van de jaren 2000 een ernstig sociaal probleem.
De negatieve gevolgen van pestgedrag op het werk variëren van een verminderd gevoel van
eigenwaarde tot zelfmoord (Yujeong et al., 2019).
Het pestgedrag op het werk vormt al enige tijd een probleem, dit blijkt uit een enquête van het
Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (Europees Agentschap voor de
veiligheid en de gezondheid op het werk, 2002) waaruit blijkt dat 9% van de werknemers in Europa
ofwel 12 miljoen mensen hebben aangegeven gedurende 12 maanden op enig moment gepest of
geïntimideerd te zijn geweest op het werk.
Volgens het onderzoek van Bjorkqvist & Osterman (2014) zijn het minstens een op de drie
werknemers die getuige zijn geweest van pesten op het werk.
Het pestgedrag kan lijken op plagen maar bij plagen is er sprake van een speelse en wederzijdse
vorm van interactie tussen adolescenten. Het is meestal kortdurend en niet bedoeld om schade aan
te richten. (Het Verschil Tussen Plagen En Pesten, 2024).
Pestgedrag kan worden gedefinieerd als meerdere gelijkaardige of uiteenlopende
onrechtmatige gedragingen, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, waardigheid,
fysieke of psychische integriteit van een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast. Het
pestgedrag wordt meestal herkend aan de vorm van bedreigende, vijandige, beledigende,
vernederende of kwetsende opmerkingen en dit kan een negatieve impact creëren binnen de
werkomgeving wat tot gevolg kan hebben dat het pestgedrag betrekking kan hebben tot
bedreigingen, handelingen en handgebaren. (Wet- En Regelgeving Pesten Op Het Werk, 2016)
Dit pestgedrag gebeurt op veel verschillende manieren en kan veroorzaakt worden door zowel
collega’s als leidinggevenden.
Het melden van pestgedrag binnen het werk is belangrijk aangezien de gevolgen van pesten
aanzienlijk zijn.
2
Het Verband tussen Gepest Worden en een Burn-out op de Werkvloer en in Welke
Mate Speelt
Zelfeff ecti viteit Daarbij een Rol?
Naam:
Studentnummer:
Cursus: Literatuurstudie PB0712
Examinator:
Inleverdatum:
Aantal woorden:
1
, Wat is het Verband tussen Gepest worden en Burn-out op de Werkvloer en in welke Mate Speelt
Zelfeffectiviteit Daarbij een Rol?
Pestgedrag op het werk is sinds het begin van de jaren 2000 een ernstig sociaal probleem.
De negatieve gevolgen van pestgedrag op het werk variëren van een verminderd gevoel van
eigenwaarde tot zelfmoord (Yujeong et al., 2019).
Het pestgedrag op het werk vormt al enige tijd een probleem, dit blijkt uit een enquête van het
Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (Europees Agentschap voor de
veiligheid en de gezondheid op het werk, 2002) waaruit blijkt dat 9% van de werknemers in Europa
ofwel 12 miljoen mensen hebben aangegeven gedurende 12 maanden op enig moment gepest of
geïntimideerd te zijn geweest op het werk.
Volgens het onderzoek van Bjorkqvist & Osterman (2014) zijn het minstens een op de drie
werknemers die getuige zijn geweest van pesten op het werk.
Het pestgedrag kan lijken op plagen maar bij plagen is er sprake van een speelse en wederzijdse
vorm van interactie tussen adolescenten. Het is meestal kortdurend en niet bedoeld om schade aan
te richten. (Het Verschil Tussen Plagen En Pesten, 2024).
Pestgedrag kan worden gedefinieerd als meerdere gelijkaardige of uiteenlopende
onrechtmatige gedragingen, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, waardigheid,
fysieke of psychische integriteit van een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast. Het
pestgedrag wordt meestal herkend aan de vorm van bedreigende, vijandige, beledigende,
vernederende of kwetsende opmerkingen en dit kan een negatieve impact creëren binnen de
werkomgeving wat tot gevolg kan hebben dat het pestgedrag betrekking kan hebben tot
bedreigingen, handelingen en handgebaren. (Wet- En Regelgeving Pesten Op Het Werk, 2016)
Dit pestgedrag gebeurt op veel verschillende manieren en kan veroorzaakt worden door zowel
collega’s als leidinggevenden.
Het melden van pestgedrag binnen het werk is belangrijk aangezien de gevolgen van pesten
aanzienlijk zijn.
2
