, Moduleopdracht Professioneel en
Oplossingsgericht werken
Casus:
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de
arbeidsproductiviteit van werknemer.”
Naam: XXX
Studentnummer: XXX
Datum: 08-12-2022
Instelling: NCOI
Opleiding: Human Resource Management
Module: Professioneel en oplossingsgericht werken
Docent: XXX
2
,Voorwoord
Mijn naam is XXX ik ben XX jaar oud en woonachtig te XX, samen met mijn partner en zoontje van 3
maanden. Vanaf 2020 heb ik gewerkt als shopmanager bij XXX waardoor ik in aanmerking kwam met
personeelszaken.
Ik vind het altijd belangrijk om de juiste informatie te kunnen delen met mijn mede collega’s.
Onderwerpen als hoe we juist om kunnen gaan met de medewerkers en verzuim etc. hadden mijn
interesse, waarna ik mij steeds meer ging verdiepen in de opleiding Human Resources. Ik besloot mij
in te schrijven voor de opleiding en theoretische kennis op te doen. Hier hoop ik het maximale uit te
kunnen halen en hopelijk een mooie loopbaan tegemoet te gaan.
Deze opdracht is geschreven voor de module Professioneel en oplossingsgericht werken. In de
moduleopdracht zoek ik bronnen die de stelling “Thuiswerken heeft een negatief effect op de
arbeidsproductiviteit van werknemer.” kunnen bevestigen of ontkrachten en mijn conclusie hierin.
Graag wil ik mijn docent en mijn medeleerlingen bedanken voor hun leerzame input tijdens de lessen.
Daarnaast wil ik ook alvast de examinator bedanken voor de genomen tijd en moeite voor het lezen
en beoordelen van deze opdracht.
3
, Samenvatting
Sinds de coronapandemie is thuiswerken niet meer weg te denken. Het advies van de Rijksoverheid
was om zoveel mogelijk thuis te werken. Echter zijn de meningen en geluiden van werkgevers en
werknemers zowel positief als negatief. Bij deze moduleopdracht wordt onderstaande stelling grondig
en objectief onderzocht aan de hand van 5 verschillende bronnen:
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.”
De bronnen die gebruikt zijn komen van Google Scholar Drie van de vijf bronnen zijn overigens
internationaal. De bronnen zijn beoordeeld volgens de CRAAP-methode. Bij de CRAAP-methode geef
je de bron een score van 1-10 en test je de betrouwbaarheid en bruikbaarheid.
Bij bron één worden de voor- en nadelen van thuiswerken beschreven. Er wordt in het onderzoek ook
gekeken hoe het thuiswerken voor de coronapandemie eruitzag en vergeleken met de huidige
situatie. Uit het onderzoek komt naar voren dat werknemers met kinderen veel tijd kwijt zijn aan
huishoudelijke taken en zo veel overuren draaien. Daarentegen kan je wel je eigen werktijden
inrichten.
Bron twee is een rapport die is gepubliceerd in het tijdschrift voor HRM in 2020. Er wordt een
onderzoek gedaan voor thuiswerkers in Nederland en acht andere landen. In dit onderzoek komt het
naar voren dat het tegen de stelling is. Thuiswerkers ervaren meer voordelen dan nadelen van het
thuiswerken door de reistijden en het eigen werktijden inrichten.
Bron drie is voor de stelling. Dit rapport is geschreven voor het instituut Social & Economic Research
in het Verenigd Koninkrijk. Ruim 30% van de thuiswerkers die zijn onderzocht geven aan dat ze
minder werk te doen hadden dan gewoonlijk. Ruim 29% thuiswerkers geven ook aan dat de
aanwezigheid van kinderen zorgde voor een lagere arbeidsproductiviteit.
Bron vier is ook voor de stelling. Dit onderzoek gaat voornamelijk om de
arbeidsgezondheidspsychologie. Het thuiswerken kan een negatief invloed hebben op het welzijn van
de thuiswerker, waardoor de arbeidsproductiviteit kan afnemen.
Bron vijf is een onderzoek die is geschreven door onder andere Paul Ralph, een professor of
Computer Science van de Dalhousie University, met meer dan 80 gepubliceerde artikelen. Ook in dit
onderzoek komt het welzijn van de thuiswerker naar voren. Hoe het welzijn de arbeidsproductiviteit
omlaag kan werken.
Tot slot heb ik mijn standpunt uitgewerkt volgens een redenatieschema en de argumenten tegen
elkaar afgewogen. Ik ben tot conclusie gekomen dat ik het eens ben met de stelling. Er is veel
afleiding thuis, zoals je gezin. Daarnaast is het hebben van een werkplek cruciaal voor de
arbeidsproductiviteit. Werken aan een keukentafel helpt de arbeidsproductiviteit niet.
4
Oplossingsgericht werken
Casus:
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de
arbeidsproductiviteit van werknemer.”
Naam: XXX
Studentnummer: XXX
Datum: 08-12-2022
Instelling: NCOI
Opleiding: Human Resource Management
Module: Professioneel en oplossingsgericht werken
Docent: XXX
2
,Voorwoord
Mijn naam is XXX ik ben XX jaar oud en woonachtig te XX, samen met mijn partner en zoontje van 3
maanden. Vanaf 2020 heb ik gewerkt als shopmanager bij XXX waardoor ik in aanmerking kwam met
personeelszaken.
Ik vind het altijd belangrijk om de juiste informatie te kunnen delen met mijn mede collega’s.
Onderwerpen als hoe we juist om kunnen gaan met de medewerkers en verzuim etc. hadden mijn
interesse, waarna ik mij steeds meer ging verdiepen in de opleiding Human Resources. Ik besloot mij
in te schrijven voor de opleiding en theoretische kennis op te doen. Hier hoop ik het maximale uit te
kunnen halen en hopelijk een mooie loopbaan tegemoet te gaan.
Deze opdracht is geschreven voor de module Professioneel en oplossingsgericht werken. In de
moduleopdracht zoek ik bronnen die de stelling “Thuiswerken heeft een negatief effect op de
arbeidsproductiviteit van werknemer.” kunnen bevestigen of ontkrachten en mijn conclusie hierin.
Graag wil ik mijn docent en mijn medeleerlingen bedanken voor hun leerzame input tijdens de lessen.
Daarnaast wil ik ook alvast de examinator bedanken voor de genomen tijd en moeite voor het lezen
en beoordelen van deze opdracht.
3
, Samenvatting
Sinds de coronapandemie is thuiswerken niet meer weg te denken. Het advies van de Rijksoverheid
was om zoveel mogelijk thuis te werken. Echter zijn de meningen en geluiden van werkgevers en
werknemers zowel positief als negatief. Bij deze moduleopdracht wordt onderstaande stelling grondig
en objectief onderzocht aan de hand van 5 verschillende bronnen:
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.”
De bronnen die gebruikt zijn komen van Google Scholar Drie van de vijf bronnen zijn overigens
internationaal. De bronnen zijn beoordeeld volgens de CRAAP-methode. Bij de CRAAP-methode geef
je de bron een score van 1-10 en test je de betrouwbaarheid en bruikbaarheid.
Bij bron één worden de voor- en nadelen van thuiswerken beschreven. Er wordt in het onderzoek ook
gekeken hoe het thuiswerken voor de coronapandemie eruitzag en vergeleken met de huidige
situatie. Uit het onderzoek komt naar voren dat werknemers met kinderen veel tijd kwijt zijn aan
huishoudelijke taken en zo veel overuren draaien. Daarentegen kan je wel je eigen werktijden
inrichten.
Bron twee is een rapport die is gepubliceerd in het tijdschrift voor HRM in 2020. Er wordt een
onderzoek gedaan voor thuiswerkers in Nederland en acht andere landen. In dit onderzoek komt het
naar voren dat het tegen de stelling is. Thuiswerkers ervaren meer voordelen dan nadelen van het
thuiswerken door de reistijden en het eigen werktijden inrichten.
Bron drie is voor de stelling. Dit rapport is geschreven voor het instituut Social & Economic Research
in het Verenigd Koninkrijk. Ruim 30% van de thuiswerkers die zijn onderzocht geven aan dat ze
minder werk te doen hadden dan gewoonlijk. Ruim 29% thuiswerkers geven ook aan dat de
aanwezigheid van kinderen zorgde voor een lagere arbeidsproductiviteit.
Bron vier is ook voor de stelling. Dit onderzoek gaat voornamelijk om de
arbeidsgezondheidspsychologie. Het thuiswerken kan een negatief invloed hebben op het welzijn van
de thuiswerker, waardoor de arbeidsproductiviteit kan afnemen.
Bron vijf is een onderzoek die is geschreven door onder andere Paul Ralph, een professor of
Computer Science van de Dalhousie University, met meer dan 80 gepubliceerde artikelen. Ook in dit
onderzoek komt het welzijn van de thuiswerker naar voren. Hoe het welzijn de arbeidsproductiviteit
omlaag kan werken.
Tot slot heb ik mijn standpunt uitgewerkt volgens een redenatieschema en de argumenten tegen
elkaar afgewogen. Ik ben tot conclusie gekomen dat ik het eens ben met de stelling. Er is veel
afleiding thuis, zoals je gezin. Daarnaast is het hebben van een werkplek cruciaal voor de
arbeidsproductiviteit. Werken aan een keukentafel helpt de arbeidsproductiviteit niet.
4
