1
,Inhoudsopgave
FORMATIEF BEROEPSPRODUCT 1................................................................................................................... 3
Opdracht 1a ........................................................................................................................................................3
Opdracht 1b ........................................................................................................................................................4
Opdracht 1c .........................................................................................................................................................7
FORMATIEF BEROEPSPRODUCT 2................................................................................................................... 9
Opdracht 1 ..........................................................................................................................................................9
Opdracht 2 ........................................................................................................................................................10
FORMATIEF BEROEPSPRODUCT 3 ................................................................................................................ 12
Opdracht 1..........................................................................................................................................................12
JURISPRUDENTIEOPDRACHT......................................................................................................................... 14
2
, FORMATIEF BEROEPSPRODUCT 1
Opdracht 1a
Beste de heer Kempen,
N.a.v. uw kwestie stuur ik u een mailtje met daarin welk contract u het best zou kunnen sluiten met
Yo Cabou.
Wij adviseren u om een nulurencontract (oproepovereenkomst) o.g.v. art. 7:628a BW af te sluiten
voor bepaalde tijd conform art 7:667 BW. Wij raden aan om te beginnen met een contract voor
bepaalde tijd die een duur heeft van 6 maanden. Een duur van 7 maanden lijkt ons het best passen
omdat u bij dit contract een proeftijd kan geven. Die proeftijd duurt een maand. Als Yo u dan niet
bevalt, dan kunt u binnen die maand van haar af zonder juridische consequenties. Die proeftijd houdt
wel in dat zij ook binnen een maand weg kan gaan bij uw bedrijf. Bij contracten voor bepaalde tijd
vanaf minimaal 6 maanden tot maximaal 2 jaar geldt een proeftijd van maximaal een maand o.g.v.
art. 7:652 lid 4 sub a BW. Als je besluit haar na de proeftijd te houden, dan kan je haar niet
tussentijds meer ontslaan. U zal de moeten wachten tot de einddatum van het contract is bereikt.
Het voordeel is wel dat Yo ook niet zomaar ontslag mag nemen.
Ik hoop dat ik u hiermee voldoende heb geïnformeerd. Mocht u verder nog vragen hebben, schroom
niet om contact op te nemen.
Met vriendelijke groet,
Anne Wennekes, Ieke Timmermans en Dana Hillebrandt
3
,Inhoudsopgave
FORMATIEF BEROEPSPRODUCT 1................................................................................................................... 3
Opdracht 1a ........................................................................................................................................................3
Opdracht 1b ........................................................................................................................................................4
Opdracht 1c .........................................................................................................................................................7
FORMATIEF BEROEPSPRODUCT 2................................................................................................................... 9
Opdracht 1 ..........................................................................................................................................................9
Opdracht 2 ........................................................................................................................................................10
FORMATIEF BEROEPSPRODUCT 3 ................................................................................................................ 12
Opdracht 1..........................................................................................................................................................12
JURISPRUDENTIEOPDRACHT......................................................................................................................... 14
2
, FORMATIEF BEROEPSPRODUCT 1
Opdracht 1a
Beste de heer Kempen,
N.a.v. uw kwestie stuur ik u een mailtje met daarin welk contract u het best zou kunnen sluiten met
Yo Cabou.
Wij adviseren u om een nulurencontract (oproepovereenkomst) o.g.v. art. 7:628a BW af te sluiten
voor bepaalde tijd conform art 7:667 BW. Wij raden aan om te beginnen met een contract voor
bepaalde tijd die een duur heeft van 6 maanden. Een duur van 7 maanden lijkt ons het best passen
omdat u bij dit contract een proeftijd kan geven. Die proeftijd duurt een maand. Als Yo u dan niet
bevalt, dan kunt u binnen die maand van haar af zonder juridische consequenties. Die proeftijd houdt
wel in dat zij ook binnen een maand weg kan gaan bij uw bedrijf. Bij contracten voor bepaalde tijd
vanaf minimaal 6 maanden tot maximaal 2 jaar geldt een proeftijd van maximaal een maand o.g.v.
art. 7:652 lid 4 sub a BW. Als je besluit haar na de proeftijd te houden, dan kan je haar niet
tussentijds meer ontslaan. U zal de moeten wachten tot de einddatum van het contract is bereikt.
Het voordeel is wel dat Yo ook niet zomaar ontslag mag nemen.
Ik hoop dat ik u hiermee voldoende heb geïnformeerd. Mocht u verder nog vragen hebben, schroom
niet om contact op te nemen.
Met vriendelijke groet,
Anne Wennekes, Ieke Timmermans en Dana Hillebrandt
3
