Besigheidstudies
Gr 12
Kwartaal 1
, Wette
1. Vaardigheidsontwikkeling
Doel
Ontwikkel vaardighede om produktiwiteit te verbeter
Bele in opleiding van werkers
Vooheen benadeelde persone het beter kans vir werk
Moedig deelname aan leerprogramme
Moedig besighede aan om werkers se vaardighede te verbeter
[Voordele] [nadele]
1. Verbeter produktiwiteit 1. Groter kosgte a.g.v papierwerk
2. Bervorder swart entrepreneurskap 2. Moeilik om te monitor en beheer
3. Besigheid dring wereldwyd mee 3. Spreek nie altyd opleidingsbehoeftes aan nie
4. Verbeter werksgeleenthede uit voorheen 4. Geen ondersteuning van staat se inisiatief
benadeelde werkers 5. Opleiding tydens werksure beinvloed
5. Spreek diskriminasie aan produktiwiteit
Diskriminerende aksies
˃ Voorkom dat werkers leerlingskappe bywoon a.g.v. ras en ouderdom
˃ Onbillike bevordering van werkers se vaardighede
˃ Verskaf indiensnemingsdienste vir wins sonder registrasie
˃ Verskaf valse inligting
Strawwe vir nie nakoming
˃ Nie vaardgheidsheffing betaal- geen toelaes van WVO
˃ Skuldig bevind aan onwettige praktyke- deure sluit
Voldoen aan wet
˃ LBS invorder- registreer by SETA’s
˃ Dra 1% by van betaalstaat in aan SETA
˃ Registreer by SAID volgens klassifikasie
˃ 50+ werkers- stel vaardigheisdontwikkelingsfasiliteerder aan
˃ Dien vaardigheidsplan in
, SETAS
befondsing
80%
1% (vaardigheidsontwikkelingsheffings)
20%
Seta’s Nasionale
˃ Skenkings aan publiek vaardigheidsfonds
˃ Surplusfondse van regeringsinstellings
˃ Ontvang fondse vir dienste
rol
1. Bevorder leerlingskappe
2. Voorsien opleidingsmateriaal vir fasiliteerder
3. Keur vaardigheidsplanne goed
4. Monitor werklike opleiding
5. Versamel heffings en betaal toelae
[Onderskei] mHBs
nvos
Nasionale vaardigheidsontwikkeling Menslike hulpbron ontwikkeling
˃ Moedig goeie gehalte opleiding aan ˃ Spreek vaardigehidstekorte aan
˃ Voorsien regerings deelname ˃ Vinniger ekonomiese groei
˃ Verbeter sosiale ontwikkeling ˃ Bevorder maatskaplike ontwikkeling
˃ Dui aan hoe SETA’s ˃ Ontwikkel kort- en langtermyn vaardighede
vaardigheidsontwikkelingsheffings moet gebruik ˃ Verbeter deelname aan lewenslange leer
˃ Bou loopbaan
1. Tydens die COVID-19 pandemie,staar SA werkloosheid in die oe. Aangesien die tegnologiese
vb wereld vinniger gegroei het, en skole geforsseer is om digitaal onderrig te ontvang, moes die
onderwysers spesiale tegnologiese vaardigheidsopleiding ontvang. Die tipe opleiding het ook hoer
data kostes geverg 2. Beperk UNISA se inskrywings en inname tot 20 000- Minister Blade
NzimadeOnderwys en Verpleegkunde befondsing verminder
, Gelyke Indiensneming
DIensbIllIkheId
Voldoen aan wet
˃ Geen diskriminasie van geslag
˃ Bevorder gelyke geleenthede en regverdige behandeling
˃ Verwys onopgelosde geskille na KVBA
˃ Dieselfde werk vir gelyke betaling
˃ Beskerm werknemers teen viktimisasie, indien hul hul regte uitoefen
Voordele nadele
˃ Positiewe impak op SEB tellings ˃ Hoe administratiewe las- 2de jaar
˃ Motiveer werkers a.g.v diversiteit indiensnemingsverslag opstel
˃ Voorkom onbillike diskriminasie ˃ Boetes- nie wet na kom nie
-arbeidsmag verteenwoordig demografie van ˃ Poste nie gevul a.g.v. geen geskikte GI-persoon
land ˃ Kinder druk plaas onbevoegde GI-persoon
˃ Voorsien regsverteenwoordiging aan werkers ˃ Diversiteit kan lei tot konflik
indien hul gediskrimineerd voel
˃ Moedig konsultasie tussen werkgewer en
Strawwe vir nie-nakoming
˃ Vervolging van arbeidshof
˃ Boetes- verslagdoeningspligte nie nakom
˃ Blokkeer sake met regering- nie voldoende maatskappye
diskriminasie
˃ Weier om persoon aan te stel a.g.v gestremdhede
˃ Doen HIV-toetse, tensy deur arbeidshof goedgekeur is
˃ Nie vrouens indiens neem- toekomstige kinders kan kry
˃ Weier toegang tot arbeidsmark
Voldoen aan wet
1. Verseker diversiteit in werksplek bereik word 6. lei aangewenste groepe op
2. Verseker gelyke verteenwoordiging van rasgroepe op alle vlakke
3. Implementeer indiensnemingsplan 7. gereelde veslag aan DvA oor implementering
4. Assesseer rassesamestelling van alle werkers van plan
5.Dien indiensnemingsplan in by departement van arbeid
Gr 12
Kwartaal 1
, Wette
1. Vaardigheidsontwikkeling
Doel
Ontwikkel vaardighede om produktiwiteit te verbeter
Bele in opleiding van werkers
Vooheen benadeelde persone het beter kans vir werk
Moedig deelname aan leerprogramme
Moedig besighede aan om werkers se vaardighede te verbeter
[Voordele] [nadele]
1. Verbeter produktiwiteit 1. Groter kosgte a.g.v papierwerk
2. Bervorder swart entrepreneurskap 2. Moeilik om te monitor en beheer
3. Besigheid dring wereldwyd mee 3. Spreek nie altyd opleidingsbehoeftes aan nie
4. Verbeter werksgeleenthede uit voorheen 4. Geen ondersteuning van staat se inisiatief
benadeelde werkers 5. Opleiding tydens werksure beinvloed
5. Spreek diskriminasie aan produktiwiteit
Diskriminerende aksies
˃ Voorkom dat werkers leerlingskappe bywoon a.g.v. ras en ouderdom
˃ Onbillike bevordering van werkers se vaardighede
˃ Verskaf indiensnemingsdienste vir wins sonder registrasie
˃ Verskaf valse inligting
Strawwe vir nie nakoming
˃ Nie vaardgheidsheffing betaal- geen toelaes van WVO
˃ Skuldig bevind aan onwettige praktyke- deure sluit
Voldoen aan wet
˃ LBS invorder- registreer by SETA’s
˃ Dra 1% by van betaalstaat in aan SETA
˃ Registreer by SAID volgens klassifikasie
˃ 50+ werkers- stel vaardigheisdontwikkelingsfasiliteerder aan
˃ Dien vaardigheidsplan in
, SETAS
befondsing
80%
1% (vaardigheidsontwikkelingsheffings)
20%
Seta’s Nasionale
˃ Skenkings aan publiek vaardigheidsfonds
˃ Surplusfondse van regeringsinstellings
˃ Ontvang fondse vir dienste
rol
1. Bevorder leerlingskappe
2. Voorsien opleidingsmateriaal vir fasiliteerder
3. Keur vaardigheidsplanne goed
4. Monitor werklike opleiding
5. Versamel heffings en betaal toelae
[Onderskei] mHBs
nvos
Nasionale vaardigheidsontwikkeling Menslike hulpbron ontwikkeling
˃ Moedig goeie gehalte opleiding aan ˃ Spreek vaardigehidstekorte aan
˃ Voorsien regerings deelname ˃ Vinniger ekonomiese groei
˃ Verbeter sosiale ontwikkeling ˃ Bevorder maatskaplike ontwikkeling
˃ Dui aan hoe SETA’s ˃ Ontwikkel kort- en langtermyn vaardighede
vaardigheidsontwikkelingsheffings moet gebruik ˃ Verbeter deelname aan lewenslange leer
˃ Bou loopbaan
1. Tydens die COVID-19 pandemie,staar SA werkloosheid in die oe. Aangesien die tegnologiese
vb wereld vinniger gegroei het, en skole geforsseer is om digitaal onderrig te ontvang, moes die
onderwysers spesiale tegnologiese vaardigheidsopleiding ontvang. Die tipe opleiding het ook hoer
data kostes geverg 2. Beperk UNISA se inskrywings en inname tot 20 000- Minister Blade
NzimadeOnderwys en Verpleegkunde befondsing verminder
, Gelyke Indiensneming
DIensbIllIkheId
Voldoen aan wet
˃ Geen diskriminasie van geslag
˃ Bevorder gelyke geleenthede en regverdige behandeling
˃ Verwys onopgelosde geskille na KVBA
˃ Dieselfde werk vir gelyke betaling
˃ Beskerm werknemers teen viktimisasie, indien hul hul regte uitoefen
Voordele nadele
˃ Positiewe impak op SEB tellings ˃ Hoe administratiewe las- 2de jaar
˃ Motiveer werkers a.g.v diversiteit indiensnemingsverslag opstel
˃ Voorkom onbillike diskriminasie ˃ Boetes- nie wet na kom nie
-arbeidsmag verteenwoordig demografie van ˃ Poste nie gevul a.g.v. geen geskikte GI-persoon
land ˃ Kinder druk plaas onbevoegde GI-persoon
˃ Voorsien regsverteenwoordiging aan werkers ˃ Diversiteit kan lei tot konflik
indien hul gediskrimineerd voel
˃ Moedig konsultasie tussen werkgewer en
Strawwe vir nie-nakoming
˃ Vervolging van arbeidshof
˃ Boetes- verslagdoeningspligte nie nakom
˃ Blokkeer sake met regering- nie voldoende maatskappye
diskriminasie
˃ Weier om persoon aan te stel a.g.v gestremdhede
˃ Doen HIV-toetse, tensy deur arbeidshof goedgekeur is
˃ Nie vrouens indiens neem- toekomstige kinders kan kry
˃ Weier toegang tot arbeidsmark
Voldoen aan wet
1. Verseker diversiteit in werksplek bereik word 6. lei aangewenste groepe op
2. Verseker gelyke verteenwoordiging van rasgroepe op alle vlakke
3. Implementeer indiensnemingsplan 7. gereelde veslag aan DvA oor implementering
4. Assesseer rassesamestelling van alle werkers van plan
5.Dien indiensnemingsplan in by departement van arbeid
