Opdrachten arbeidsrecht
Hoofdstuk 1
Meerkeuzevragen
1.1 C D want ambtenarenrecht telt ook mee
1.2 B CAO= collectieve arbeidsovereenkomst
1.3 A grondrechten die de overheid verplichten tot onthouding
Open vragen
1.1 de rechtsbronnen van sociaal recht zijn:
• Internationale verdragen
• Grondwet
• Overige wetten in formele zin komt tot stand door de hele regering gegaan.
• Wetten in materiele zin is een wet die voor iedereen geldt maar die niet per
definitie door de hele regering is gegaan. Gemeentelijke verorbering bijv. Dit is niet
voor iedereen toepasbaar maar wel voor iedereen binnen die gemeente.
Rechtspraak/ jurisprudentie
CAO
Individuele arbeidsovereenkomst
• Gebruik en gewoonte
1.2 verticale werking houdt in dat het een beschermende functie biedt tegen de overheid.
Tussen burger en overheid.
Horizontale werking houdt in dat grondrechten meer zouden moeten werken in de
relatie tussen burgers.
Casus
1.2 Ja dit is in strijd met de grondwet want je mag mensen niet vragen naar gezondheid
tenzij hier een gegronde reden voor is die in verband staat met de uit te voeren
werkzaamheden. er staat gelijke behandeling in de grondwet dus dit is in strijd. Er is geen
objectieve rechtvaardiging in dit geval want het staat niet vast dat een roker ziek gaat
worden.
Hoofstuk 2
Meerkeuzevragen
2.2 D wanneer iets niet rechtstreeks discrimineert maar wel een discriminerend effect
heeft. Vb. Politieagenten mochten niet korter zijn dan 170 cm. Uiteindelijk waren er
daardoor minder vrouwen omdat die vaak kleiner zijn en werden vrouwen dus
gediscrimineerd. Ook een regeling dat alleen fulltime werkenden een bonus konden krijgen
is discriminatie omdat er minder vrouwen zijn die fulltime werken.
2.4 A
Open vragen
2.2 Overheid draagt op 4 manieren bij aan het verminderen van werkloosheid:
1. sociale werkplaats
, 2. uwv
3. scholing en subsidies
4. arbeidsmedische advisering
2.3 nee dit mag alleen in opdracht van de overheid of gemeenten. Mag als er een noodzaak
toe is, er moet een reden zijn. Je mag echter niet vrouwen bevoordelen die minder
gekwalificeerd zijn, alleen bij gelijke geschiktheid.
Casus
2.2 A. Nee de Rabobank mocht deze vraag niet stellen want het is niet noodzakelijk hier
informatie over te hebben voor de baan die Harry gaat uitvoeren. Mag alleen als het
relevant is voor de functie.
B. Harry is dus niet verplicht deze vraag naar waarheid te beantwoorden. Alleen als het
relevant is voor de functie.
C. Rabobank mag Harry ontslaan omdat hij informatie heeft verzwegen. De rechter kan
beoordelen of iets relevant is voor een functie of niet.
Hoofdstuk 19
Meerkeuzevragen
19.1 A marginale invloed omdat de beslissingen van de IAO nog bekrachtigd moeten
worden door de lidstaten. Nederland heeft bijv standaarden die hier al ver boven zitten. Dus
c
19.2 C
19.3 B C
19.4 D
19.5 A
Open vragen
19.2 waar het gaat om vrij verkeer van goederen en diensten. Vrij verkeer van werknemers,
collectief ontslag,
Casus
19.2 Ja als iemand ook uit Europa komt is er vrij verkeer van goederen en diensten en is er
geen speciale regeling nodig. Vrij verkeer van werknemers.
Hoofdstuk 3
Meerkeuzevragen
3.1 A zeker geen arbeidsovereenkomst
3.2 D ze moet iedere donderdag komen dus er is gezag en dus een gewone
arbeidsovereenkomst
3.4 B C bij schriftelijke overeenkomst of bij CAO kan je afwijken. Als er staat ALLEEN bij
cao kan is het driekwart dwingend en als het ook op andere manier kan is het dat niet maar
semi.
Openvragen
Hoofdstuk 1
Meerkeuzevragen
1.1 C D want ambtenarenrecht telt ook mee
1.2 B CAO= collectieve arbeidsovereenkomst
1.3 A grondrechten die de overheid verplichten tot onthouding
Open vragen
1.1 de rechtsbronnen van sociaal recht zijn:
• Internationale verdragen
• Grondwet
• Overige wetten in formele zin komt tot stand door de hele regering gegaan.
• Wetten in materiele zin is een wet die voor iedereen geldt maar die niet per
definitie door de hele regering is gegaan. Gemeentelijke verorbering bijv. Dit is niet
voor iedereen toepasbaar maar wel voor iedereen binnen die gemeente.
Rechtspraak/ jurisprudentie
CAO
Individuele arbeidsovereenkomst
• Gebruik en gewoonte
1.2 verticale werking houdt in dat het een beschermende functie biedt tegen de overheid.
Tussen burger en overheid.
Horizontale werking houdt in dat grondrechten meer zouden moeten werken in de
relatie tussen burgers.
Casus
1.2 Ja dit is in strijd met de grondwet want je mag mensen niet vragen naar gezondheid
tenzij hier een gegronde reden voor is die in verband staat met de uit te voeren
werkzaamheden. er staat gelijke behandeling in de grondwet dus dit is in strijd. Er is geen
objectieve rechtvaardiging in dit geval want het staat niet vast dat een roker ziek gaat
worden.
Hoofstuk 2
Meerkeuzevragen
2.2 D wanneer iets niet rechtstreeks discrimineert maar wel een discriminerend effect
heeft. Vb. Politieagenten mochten niet korter zijn dan 170 cm. Uiteindelijk waren er
daardoor minder vrouwen omdat die vaak kleiner zijn en werden vrouwen dus
gediscrimineerd. Ook een regeling dat alleen fulltime werkenden een bonus konden krijgen
is discriminatie omdat er minder vrouwen zijn die fulltime werken.
2.4 A
Open vragen
2.2 Overheid draagt op 4 manieren bij aan het verminderen van werkloosheid:
1. sociale werkplaats
, 2. uwv
3. scholing en subsidies
4. arbeidsmedische advisering
2.3 nee dit mag alleen in opdracht van de overheid of gemeenten. Mag als er een noodzaak
toe is, er moet een reden zijn. Je mag echter niet vrouwen bevoordelen die minder
gekwalificeerd zijn, alleen bij gelijke geschiktheid.
Casus
2.2 A. Nee de Rabobank mocht deze vraag niet stellen want het is niet noodzakelijk hier
informatie over te hebben voor de baan die Harry gaat uitvoeren. Mag alleen als het
relevant is voor de functie.
B. Harry is dus niet verplicht deze vraag naar waarheid te beantwoorden. Alleen als het
relevant is voor de functie.
C. Rabobank mag Harry ontslaan omdat hij informatie heeft verzwegen. De rechter kan
beoordelen of iets relevant is voor een functie of niet.
Hoofdstuk 19
Meerkeuzevragen
19.1 A marginale invloed omdat de beslissingen van de IAO nog bekrachtigd moeten
worden door de lidstaten. Nederland heeft bijv standaarden die hier al ver boven zitten. Dus
c
19.2 C
19.3 B C
19.4 D
19.5 A
Open vragen
19.2 waar het gaat om vrij verkeer van goederen en diensten. Vrij verkeer van werknemers,
collectief ontslag,
Casus
19.2 Ja als iemand ook uit Europa komt is er vrij verkeer van goederen en diensten en is er
geen speciale regeling nodig. Vrij verkeer van werknemers.
Hoofdstuk 3
Meerkeuzevragen
3.1 A zeker geen arbeidsovereenkomst
3.2 D ze moet iedere donderdag komen dus er is gezag en dus een gewone
arbeidsovereenkomst
3.4 B C bij schriftelijke overeenkomst of bij CAO kan je afwijken. Als er staat ALLEEN bij
cao kan is het driekwart dwingend en als het ook op andere manier kan is het dat niet maar
semi.
Openvragen
