Samenvatting Arbeidsrecht en welzijn op het werk - HRM

Schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst
Begrip
 ‘Uitvoering van overeenkomst wordt tijdelijk onderbroken’
 Schorsing = ‘diensttijd’
 Schorsing en duur arbeidsovereenkomst
 Soorten schorsing
 Schorsing en gewaarborgd loon

Overzicht
1. Overmacht
2. Gewaarborgd dagloon
3. Klein verlet, kort verzuim (‘NIEUW’ sedert 25 juli 2021: rouwverlof)
4. Zwangerschap en bevalling
5. Ziekte/ongeval van gemeen recht
6. Beroepsziekte/arbeidsongeval
7. Jaarlijkse vakantie
8. Verlof om dwingende redenen
9. Geboorteverlof
10. Adoptieverlof
11. Pleegzorgverlof (en pleegouderverlof)
12. Educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof
13. Tijdskrediet (CAO nr. 103) – thematische verloven
14. Politiek verlof
15. Voorlopige vrijheidsberoving van de werknemer
16. Zetelen als rechter of raadsheer in sociale zaken
17. Gebrek aan werk wegens economische redenen
18. Slecht weer (werklieden)
19. Technische stoornis (werklieden)

1.Overmacht
 2 voorwaarden: absolute uitvoeringsonmogelijkheid te wijten aan oorzaak
onafhankelijk van wil van partij
 Tijdelijke overmacht = schorsing <-> definitieve overmacht = beëindiging
 Artikel 26 lid 2 AOW: faillissement, kennelijk onvermogen, tijdelijke of definitieve
sluiting van onderneming (ter vrijwaring van het leefmilieu of met toepassing van
Sociaal Strafwetboek) zijn op zichzelf nog geen gevallen van overmacht
 Geen loon (tenzij sanctie wegens ontbreken van ‘tijdelijke overmacht’) maar (evt)
werkloosheidsuitkeringen
 ‘Redmiddel’ tijdens covid-19 epidemie (vaak met vereenvoudigde procedures om
stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in te voeren)
 Ook opvangen gevolgen overstromingen juli 2021 (infrastructuur van WG
bijvoorbeeld vernietigd)

,2.Gewaarborgd dagloon
3.Klein verlet, kort verzuim (‘NIEUW’ sedert 25
juli 2021: rouwverlof)
4.Zwangerschap en bevalling
5.Ziekte/ongeval van gemeen recht
6.Beroepsziekte/arbeidsongeval
7.Jaarlijkse vakantie
8.Adoptieverlof
9.Pleegzorgverlof (en pleegouderverlof)
10. Educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof
11.
12. Geboorteverlof
9. Verlof om dwingende redenen
 Principe: artikel 30bis Arbeidsovereenkomstenwet, verdere invulling in CAO nr. 45
(gunstiger bepalingen mogelijk in sector of onderneming)
 10 dagen afwezigheid zonder loon, voor deeltijdsen herleiding
 Dwingende reden = elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die
de dringende en noodzakelijke tussenkomst van WN vereist, en dit voor zover de
uitvoering van de arbeid deze tussenkomst onmogelijk maakt
Voorwaarden:
 WG vooraf verwittigen
 verlof gebruiken voor doel
Wet 7 oktober 2022: zorgverlof:
 voor het verlenen van persoonlijke zorg en steun aan een gezins- of familielid die om
ernstige medische redenen behoefte heeft aan een aanzienlijke steun of zorg
 gezinslid = elke persoon die samenwoont met WN
 familielid= echtgenoot van WN en persoon met wie hij wettelijk samenwoont alsook
bloedverwanten tot de eerste graad
 attest behandelend arts vereist
 gedurende max 5 dagen per kalenderjaar, al dan niet aaneensluitend
 dagen worden aangerekend op verlof om dwingende reden
 derhalve ook onbezoldigd (al kan via KB nog in een uitkering worden voorzien)
Wet 7 oktober 2022: zorgverlof: ontslagbescherming
 Principe: WG mag niet ontslaan, behalve om redenen die vreemd zijn aan opname
zorgverlof

,  Bij betwisting rust bewijslast op WG - Op verzoek van WN stelt WG hem schriftelijk in
kennis van ontslagredenen
 periode: vanaf kennisgeving van opname zorgverlof tot 1 maand na opname ervan
MAAR voorbereiden van ontslag tijdens beschermde periode wordt gelijkgesteld met
ontslag dus ook ontslag na beschermde periode kan op die manier verboden ontslag
zijn!
 Wet 7 oktober 2022: zorgverlof: ontslagbescherming
 sanctie: forfaitaire vergoeding gelijk aan brutoloon van zes maanden
 steeds onverminderd opzeggingsvergoeding



10. Tijdskrediet (CAO nr. 103) – thematische
verloven
Historiek:
 1985: loopbaanonderbreking als werkgelegenheidsmaatregel
 2002: tijdskrediet: recht geregeld in CAO nr. 77bis en uitkering in KB 12/12/2001
 1 december 2011: voorwaarden voor uitkering in kader van tijdskrediet in KB
aanzienlijk verstrengd, aanpassing CAO nr. 77bis vereist
 1 september 2012: CAO nr. 103
 1 januari 2015: recht op uitkeringen opnieuw verstrengd – weer discrepantie met
recht op tijdskrediet zoals vastgelegd in CAO nr. 103
 1 april 2017: afschaffing recht op tijdskrediet zonder motief
CAO nr. 103 kent volgende rechten toe:
 tijdskrediet met motief
 landingsbanen voor oudere WN’s
(zie p. 70 - achtergrondinformatie)
Tijdskrediet met motief:
Vormen:
 volledige schorsing (voor elke arbeidsregeling)
 vermindering arbeidsprestaties tot halftijdse betrekking (minstens ¾ arbeidsregime
gedurende 12 maanden voor kennisgeving)
 vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 (voltijdse tewerkstelling gedurende 12
maanden voor kennisgeving)
 combinatie ook mogelijk
Zorg en opleiding:
 zorg voor een kind tot 8 jaar (21 jaar igv gehandicapt kind)
 verlenen van palliatieve zorgen
 bijstaan of verzorgen van een zwaar ziek gezins- of familielid tot de tweede graad
 volgen van een opleiding
 duur: 51 maanden (uitz. volgen van een opleiding: 36 maanden)
 anc. voorwaarde: 24 maanden voorafgaand aan kennisgeving bij WG tewerkgesteld
geweest zijn
Ontslagbescherming: