Economie samenvatting
arbeidsmotieven
1. Salaris
2. Sociale contacten
3. Nuttig voelen
4. Nieuwe dingen leren (ontwikkelen)
5. Regelmaat in je leven
Vacature = openstaande baan
Solliciteren met een sollicitatiebrief en CV (Curriculum Vitae)
Geschoold en ongeschoold werk (werk waarvoor je wel of geen opleiding hebt gedaan)
Arbeidsmotieven: redenen om te werken
1. Geld verdienen
2. Nuttig of zinvol bezig zijn
3. Contact met andere
Hoogte van de inkomen hangt af van de:
De leeftijd
De zwaarte van het werk(gevaarlijk werk)
De vraag die er naar beroep is. (Uitzonderlijk werk)
De verantwoordelijkheid die je krijgt.
Op onregelmatige tijden werken
Talent
Deeltijdbaan of parttimebaan
Je werkt minder dan het volledige aantal uren
Je kunt wel gewoon in vaste dienst zijn.
Voltijdbaan of fulltimebaan:
Je werkt het volledige aantal uren.
Circa36/40 uur
, Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werknemer en werkgever. Hierin staan afspraken
over de werkzaamheden, de beloning en de werktijden.
Eindigt
*in de proeftijd
*als ouders van kinderen jonger dan 16 jaar binnen 4 weken bezwaar maken.
*afgesproken eind datum (tijdelijke arbeidsovereenkomst)
*na een opzegtermijn(bij vaste arbeidsovereenkomst)
Bedrijfstak en cao
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst.
In de cao staan de arbeidsvoorwaarden die gelden voor iedereen in een bepaalde bedrijfstak
Een bedrijfstak is een groep gelijksoortige bedrijven
Wie sluit een cao af
Werkgevers werknemers (vakbonden)
Primaire arbeidsvoorwaarden
Loon
Uren
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Opleiding
Auto van de zaak
Collectieve ziektekosten verzekering
Loopbaanbegeleiding
Pensioen
Vakbond: Komt op voor de belangen van werknemers en onderhandelt met werkgevers over de cao
en voorwaarden
Een vaste baan is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een tijdelijke baan is een baan voor een bepaalde tijd het contract loopt af op de afgesproken
einddatum.
Met een oproepcontract werk je alleen als het bedrijf je oproept om op bepaalde tijden te komen
werken.
arbeidsmotieven
1. Salaris
2. Sociale contacten
3. Nuttig voelen
4. Nieuwe dingen leren (ontwikkelen)
5. Regelmaat in je leven
Vacature = openstaande baan
Solliciteren met een sollicitatiebrief en CV (Curriculum Vitae)
Geschoold en ongeschoold werk (werk waarvoor je wel of geen opleiding hebt gedaan)
Arbeidsmotieven: redenen om te werken
1. Geld verdienen
2. Nuttig of zinvol bezig zijn
3. Contact met andere
Hoogte van de inkomen hangt af van de:
De leeftijd
De zwaarte van het werk(gevaarlijk werk)
De vraag die er naar beroep is. (Uitzonderlijk werk)
De verantwoordelijkheid die je krijgt.
Op onregelmatige tijden werken
Talent
Deeltijdbaan of parttimebaan
Je werkt minder dan het volledige aantal uren
Je kunt wel gewoon in vaste dienst zijn.
Voltijdbaan of fulltimebaan:
Je werkt het volledige aantal uren.
Circa36/40 uur
, Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werknemer en werkgever. Hierin staan afspraken
over de werkzaamheden, de beloning en de werktijden.
Eindigt
*in de proeftijd
*als ouders van kinderen jonger dan 16 jaar binnen 4 weken bezwaar maken.
*afgesproken eind datum (tijdelijke arbeidsovereenkomst)
*na een opzegtermijn(bij vaste arbeidsovereenkomst)
Bedrijfstak en cao
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst.
In de cao staan de arbeidsvoorwaarden die gelden voor iedereen in een bepaalde bedrijfstak
Een bedrijfstak is een groep gelijksoortige bedrijven
Wie sluit een cao af
Werkgevers werknemers (vakbonden)
Primaire arbeidsvoorwaarden
Loon
Uren
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Opleiding
Auto van de zaak
Collectieve ziektekosten verzekering
Loopbaanbegeleiding
Pensioen
Vakbond: Komt op voor de belangen van werknemers en onderhandelt met werkgevers over de cao
en voorwaarden
Een vaste baan is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een tijdelijke baan is een baan voor een bepaalde tijd het contract loopt af op de afgesproken
einddatum.
Met een oproepcontract werk je alleen als het bedrijf je oproept om op bepaalde tijden te komen
werken.
