Samenvatting Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid blok A HRM

ARBEIDSRECHT & SOCIALE ZEKERHEID

HOORCOLLEGE 1: SOORTEN RECHT

Recht: combinatie tussen normen en waarden;

1). Nationaal:
 Privaatrecht (burgers onderling)
-Personen- & familierecht
-Rechtspersonen
-Vermogensrecht
(Arbeidsrecht, huurrecht, koopovereenkomst)

 Publiekrecht (betrokkenheid overheid):
-Staatsrecht (verhouding overheidsorganen onderling)
-Bestuursrecht (verhouding tussen burger en overheid)  WW, WIA, ZW
-Strafrecht

Verschil in rechtsgang
 Privaatrecht: naar de rechter
 Arbeidsrecht: 1e instantie kantonrechter
 Publieksrecht: eerst bezwaarschriftenprocedure dan bestuursrecht

2).Internationaal
 Europese richtlijnen

Organisatie rechterlijke macht
1. Hoge Raad (1)  allerhoogste rechter, of alles goed wordt uitgevoerd
2. Hoven (4)
3. Rechtbanken waaronder kantonrechters (11)
4. (bezwaarprocedure)

Bronnen van recht
 Verdragen, wetten en besloten
 Jurisprudentie
 uitspraken van de rechters (vooral van Hoge Raad, Internationale Normen)
 Wat doen rechters? Ze interpreteren wet & regelgang

Burgerlijk Wetboek Boek 7 (arbeidsovereenkomst)
Grondwet, WOR, WGB, WW, ARBO wet, Wet minimumloon, WCAO etc.

Kenmerken van de rechtsstaat
1. Scheiding van de machten: uitvoerende, wetgevende, rechtsprekende macht
2. Legaliteitsbeginsel
3. Democratie
4. Grondrechten



1

,Rechtsstaat
 Kenmerk 1: scheiding machten
-Montesquieu: macht perverteert
-Uitvoerende, wetgevende en rechtsprekende macht moet je scheiden

 Kenmerk 2: Legaliteitsbeginsel
-Geen bevoegdheid overheid zonder wettelijke basis
-VB strafrecht: als een daad niet als misdaad in de wet staat beschreven dan mag de
politie je ook niet arresteren.

 Kenmerk 3: Democratie
-Volk kiest haar eigen regering
-150 blauwe stoeltjes = zetels
- Staten Generaal: 1e + 2e kamer  maakt wetten in NL

 Kenmerk 4: Grondrechten
 bescherming voor de burgers
-Verdragen (EVRM)
-Vrijheid van meningsuiting
-Vrijheid van godsdienst
-Vrijheid van vereniging
-persvrijheid

Horizontale en verticale werking
-Horizontaal: werking tussen burgers onderling
-Verticaal: werking tussen overheid en burger

Beperking van grondrechten  voetbalsupporters, vrijheid van betogen en samenscholen

Botsing van grondrechten  grens: aanzetten/oproepen tot haat en geweld

Hiërarchie van wetten
 Internationale Verdragen
 Grondwet
 Wet in formele zin
 Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB)
 Ministeriele Regeling
 Provinciale verordening
 Gemeentelijke verordening




2

, HOORCOLLEGE 2: SOLLICITATIEFASE
Medische keuring
Geen  tenzij uitzonderingen

Boek noemt 2 wetten:
 Wet op geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO)
 Wet op de Medische Keuringen (WMK)

WGBO
-verhouding arts en patiënt
-voorlichting en geheimhouding
 Art 7:448: keuringsarts moet de persoon die wordt gekeurd duidelijk inlichten over
aard en waarom van onderzoek.
 Art. 7:464 lid 2: resultaten van het onderzoek worden zo snel mogelijk na
mededeling van uitslag vernietigd
 Art 7:464 lid 2b: gekeurde mag bepalen of hij de uitslag zelf wil horen en zo ja, of
hij dat als eerste wil horen. De gekeurde mag bepalen of de werkgever van de uitslag
op de hoogte wordt gesteld.

WMK
Wanneer medisch keuren?
 er mag nog maar 1 kandidaat over zijn
 keuringen mogen alleen gedaan worden wanneer voor de functie bijzondere eisen
worden gesteld kunnen worden voor de medische geschiktheid.

Wat mag wel/niet onderzocht worden?
 Het moet gaan om bescherming en veiligheid van de werknemer.
 In de vacature melden dat er een medische keuring plaatsvindt
 Art.10 keuringsarts deelt niet meer mee aan de werkgever, dan nodig is voor doel van
de keuring: geschikt, ongeschikt of geschikt onder voorwaarden
 Art.12 bij negatieve uitslag of uitslag met beperking: recht op herkeuring

Geen onderzoek mag gedaan worden;
 Kans op ernstige ziektes, waarvoor geen behandeling is of die kan worden voorkomen
of in evenwicht gehouden
 Ernstige ziektes die pas na langere tijd kan optreden
 Als dat voor de gekeurde een onevenredig zware belasting is

Een voorafgaand aan de medische keuring
 geen vragen over de gezondheidstoestand; geen vragen over ziekteverzuim

Liegrecht bij ziekte?
Werkgever mag niet tijdens sollicitatie vragen naar gezondheidstoestand
-wel; ben je geschikt voor de functie
-spreekplicht sollicitant als ziekte functie nadelig beïnvloedt
 vb.: verpleger/kledingverkoper met HIV

Als sollicitant zwijgt of liegt over ziekte die hem ongeschikt maakt voor functie


3