Jurisprudentie Arbeidsrecht Semester 3.2:
Logidex BV-Stichting Naleving CAO Uitzendkrachten (JAR) 2015/277):
Als het leeraspect bij een stage voorop staat is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Deliveroo (JAR 2021/62):
Bezorgers hebben een arbeidsovereenkomst omdat er sprake is van arbeid (bezorgen) die
persoonlijk verricht wordt (er is geen mogelijkheid boor vervanging) ook is er sprake van
gezagsverhouding omdat de bezorgers geen ondernemer zijn (niet btw-plichtig), het bezorgen van
eten een kernactiviteit van Deliveroo is en Deliveroo kan de bezorgers controleren. Ook is er sprake
van loon (ze worden betaald). Omdat aan alle vereisten van een arbeidsovereenkomst voldaan is,
hebben bezorgers een arbeidsovereenkomst en geen overeenkomst van opdracht.
ZLM-Stierum (JAR 2003/66):
Bij sprake van loon, persoonlijke arbeid en gezagsverhouding (werknemer had weinig te kiezen) is er
sprake van een arbeidsovereenkomst.
Den Blijker-RTL (JAR 2018.194):
Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van een overeenkomst van opdracht als de
werknemer zelf bijna alles mag bepalen en er alleen organisatorische instructies zijn gegeven door
de werkgever.
Loeffen-De Gelderlander (JAR 2006/240):
Ook al is voldaan aan het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW, als er geen gezagsverhouding is,
is er ook geen arbeidsovereenkomst.
Vrijwilliger voetvalvereniging (JAR 2018/244):
Als er een hogere vergoeding dan de maximale vrijwilligers vergoeding wordt uitgekeerd is er sprake
van loon.
Interactief projectmanagement BV (JAR 2015/9):
Bij een min/max oproepcontract moet er flexibiliteit zijn en kan dus niet gebruik gemaakt worden
van het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden voor een verhoging van arbeidsuren (artikel
7:610b BW).
Mach Straat (JAR 2012/215):
Als tijdens een oproep van langere tijd de oproepkracht zich ziekmeldt moet de werkgever het loon
doorbetalen zolang de oproep duurt.
Reinders-Nannies Jonkerbos (JAR 2011/179):
Bij een arbeidsovereenkomst van een 0-uren contract moet de normale procedure van ontslag
gevold worden.
Re-integratie bedrijf Amsterdam-deelnemer Participatieplaats (JAR
2020/287):
De bedoeling van de partijen is niet van belang of er wel of geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Uber (JAR 2021/253):
‘Moderne gezagsverhouding’ houdt in dat de werkgever alle regels bepaald voor “zelfstandige
werknemers" (taxichauffeur).
Logidex BV-Stichting Naleving CAO Uitzendkrachten (JAR) 2015/277):
Als het leeraspect bij een stage voorop staat is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Deliveroo (JAR 2021/62):
Bezorgers hebben een arbeidsovereenkomst omdat er sprake is van arbeid (bezorgen) die
persoonlijk verricht wordt (er is geen mogelijkheid boor vervanging) ook is er sprake van
gezagsverhouding omdat de bezorgers geen ondernemer zijn (niet btw-plichtig), het bezorgen van
eten een kernactiviteit van Deliveroo is en Deliveroo kan de bezorgers controleren. Ook is er sprake
van loon (ze worden betaald). Omdat aan alle vereisten van een arbeidsovereenkomst voldaan is,
hebben bezorgers een arbeidsovereenkomst en geen overeenkomst van opdracht.
ZLM-Stierum (JAR 2003/66):
Bij sprake van loon, persoonlijke arbeid en gezagsverhouding (werknemer had weinig te kiezen) is er
sprake van een arbeidsovereenkomst.
Den Blijker-RTL (JAR 2018.194):
Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van een overeenkomst van opdracht als de
werknemer zelf bijna alles mag bepalen en er alleen organisatorische instructies zijn gegeven door
de werkgever.
Loeffen-De Gelderlander (JAR 2006/240):
Ook al is voldaan aan het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW, als er geen gezagsverhouding is,
is er ook geen arbeidsovereenkomst.
Vrijwilliger voetvalvereniging (JAR 2018/244):
Als er een hogere vergoeding dan de maximale vrijwilligers vergoeding wordt uitgekeerd is er sprake
van loon.
Interactief projectmanagement BV (JAR 2015/9):
Bij een min/max oproepcontract moet er flexibiliteit zijn en kan dus niet gebruik gemaakt worden
van het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden voor een verhoging van arbeidsuren (artikel
7:610b BW).
Mach Straat (JAR 2012/215):
Als tijdens een oproep van langere tijd de oproepkracht zich ziekmeldt moet de werkgever het loon
doorbetalen zolang de oproep duurt.
Reinders-Nannies Jonkerbos (JAR 2011/179):
Bij een arbeidsovereenkomst van een 0-uren contract moet de normale procedure van ontslag
gevold worden.
Re-integratie bedrijf Amsterdam-deelnemer Participatieplaats (JAR
2020/287):
De bedoeling van de partijen is niet van belang of er wel of geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Uber (JAR 2021/253):
‘Moderne gezagsverhouding’ houdt in dat de werkgever alle regels bepaald voor “zelfstandige
werknemers" (taxichauffeur).
