Economía de la empresa, 2.º Bachillerato
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Gestión de los
recursos humanos
0
, 05 Gestión de los recursos humanos
1. La gestión de los recursos humanos
2. El reclutamiento y la selección de personal
3. El trabajo y las relaciones laborales
4. La organización del trabajo
5. Gestión por competencias e inteligencia emocional
6. La motivación de los recursos humanos
1 Índice
, 05 Gestión de los recursos humanos
1. La gestión de los recursos humanos
La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas
relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la
productividad y competitividad de la misma.
Recursos humanos Gestión de recursos humanos Objetivo
Conjunto de personas Acciones que definen las Motivación,
que forman la empresa competencias requeridas y satisfacción
junto con sus establecen el flujo de y productividad de los
competencias trabajadores, facilitando que las trabajadores.
ejerzan y amplíen.
1. Selección y formación
2. Medios de trabajo y canales de comunicación
3. Satisfacción de necesidades del trabajador
2 Índice
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Gestión de los
recursos humanos
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, 05 Gestión de los recursos humanos
1. La gestión de los recursos humanos
2. El reclutamiento y la selección de personal
3. El trabajo y las relaciones laborales
4. La organización del trabajo
5. Gestión por competencias e inteligencia emocional
6. La motivación de los recursos humanos
1 Índice
, 05 Gestión de los recursos humanos
1. La gestión de los recursos humanos
La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas
relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la
productividad y competitividad de la misma.
Recursos humanos Gestión de recursos humanos Objetivo
Conjunto de personas Acciones que definen las Motivación,
que forman la empresa competencias requeridas y satisfacción
junto con sus establecen el flujo de y productividad de los
competencias trabajadores, facilitando que las trabajadores.
ejerzan y amplíen.
1. Selección y formación
2. Medios de trabajo y canales de comunicación
3. Satisfacción de necesidades del trabajador
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