Wetgeving Samenvatting

Hoofdstuk 1: Arbeidscontract en arbeidsreglement
 Arbeidscontract
 Wnr je met je werkgever afspraken maakt over de taken die je moet doen en wat je
zal verdienen -> arbeidsovereenkomst of arbeidscontract
 Zoveel mogelijk dingen op papier zetten -> bewijsmiddel
 Afspraken worden ondertekend door jezelf en de werkgever
 Geen contract -> automatisch een overeenkomst van onbepaalde duur
1.1 Inhoud van het arbeidscontract
 Naam en adres van de werkgever/nemer
 Datum indiensttreding
 Plaats tewerkstelling
 Omschrijving werk
 …
1.2 Soorten arbeidsovereenkomsten
 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur: begin maar geen einddatum
 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: duidelijk afgebakend met begin- en
einddatum, word schriftelijk afgesloten en ten laatste op datum indiensttreding
vastgelegd
 Arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk: contract op bepaalde
opdracht uit te voeren waarna het automatisch afloopt
 Vervangingsovereenkomst: je wordt aangenomen om een andere werknemer
tijdens zijn afwezigheid te vervangen
 Interimcontract, voor uitzendarbeid: niet in dienst genomen door het bedrijf waar
je werkt maar wel door het uitzendkantoor
 Startbaanovereenkomst: elke jongeren minder dan 26j die ingeschreven is als
werkzoekende kan aan de slag in een startbaan, kansen van jongeren op
arbeidsmarkt wordt vergroot, werkgever heeft soms recht vermindering van
bepaalde sociale zekerheidsbijdragen
 Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid: exacte deeltijdse arbeidsregeling en
werkrooster


 Arbeidsreglement
 Van toepassing op alle werknemers binnen het bedrijf
 Elke voorziening of organisatie heeft een eigen arbeidsreglement
 Info over de werkplaats
 Verzekeringen en fondsen
 Adressen
 Algemene bepalingen

, Hoofdstuk 2: Wedde, anciënniteit, weddesupplementen en
afhoudingen
1. Wedde
1.1 Bezoldigingen volgens weddebarema
= loon
1.2 Indexering van de weddebarema's
 Loon zal regelmatig verhogen of verlagen


2. Anciënniteit
 Weddeanciënniteit: in het begin om het jaar en daarna om de twee jaar een
verhoging wordt toegekend op de wedde. Er wordt geen rekening gehouden tussen
deeltijdse en voltijdse prestaties voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
 Dienstanciënniteit: relevante beroepservaring de vereist os voor bepaalde
bevorderingen. Het gaat om een 'pakket' ervaring en dus worden deeltijdse
prestaties niet als gelijkwaardig beschouwd. Begint ook te tellen vanaf de
beginleeftijd, niet iedereen houdt hier rekening mee en kijken alleen naar de
effectief gepresteerde prestaties


3. Supplementen
3.1 Haard- of standplaatstoelage
= is een bijkomende jaarlijkse toelage die maandelijks wordt uitbetaald
 Haardtoelage: om dit te krijgen moet je een verklaring op erewoord over je familiale
situatie geven
- als je gehuwd bent
- als je samenwoont
- als je alleen woont en voor een of meerdere kids in je gezin kinderbijslag ontvangt
 De partner met het laagste loon krijgt de haardtoelage terwijl de andere partner de
standplaatstoelage krijgt.
 Niet iedereen krijgt het volledige bedrag, hoe dichter je jaarwedde bij de
maxjaarwedde hoe kleiner je toelage zal zijn, als je deeltijds werkt wordt dit
verminderd