Inhoud:
Hoorcollege 1: Persoonlijkheid
Hoorcollege 2: Motivatie
Hoorcollege 3: Attitudes & emoties
Gastcollege 1: Tom Haak: HRM trends
Hoorcollege 4: Perceptions, decisions & power
Hoorcollege 5: Leadership
Gastcollege 2: Myrte Ferwerda: Leadership & Change
Hoorcollege 6: Conflict & teams
Hoorcollege 7: Negotiation
Hoorcollege 8: Change & culture
Hoorcollege 9: Training & development
Hoorcollege 10: Recruiting, retaining, rewarding
Hoorcollege 11: Dark side of HRM/OB
Hoorcollege 12: #trending topics
Bijlage 1: Oefententamen
Bijlage 2: Antwoordmodel
Hoorcollege 1: Persoonlijkheid
Why study personality?
- Persoonlijkheidskenmerken zijn een voorspeller van veel HR/OB gerelateerde resultaten
zoals prestatie, carierre succes, promoties etc.
- Persoonlijkheid is een belangrijke selectie tool
- Persoonlijkheid ligt ten grondslag aan attitudes, percepties en gedrag
- Persoonlijkheid beinvloedt ons welzijn en onze productiviteit
- Person-job and person-organization fit leidt tot hogere tevredenheid en hogere prestaties.
Allport (1930): “The dynamic organization within the individual of those psychophysical systems that
determine is unique adjustments to his environment.
Eigenschappen die het gedrag van een individu beschrijven:
- Eigenschappen zijn aangeboren
- Eigenschappen zijn (relatief) stabiel
- Psychologische disposities in de richting van bepaalde gedragingen
Hoorcollege 1: Persoonlijkheid
Hoorcollege 2: Motivatie
Hoorcollege 3: Attitudes & emoties
Gastcollege 1: Tom Haak: HRM trends
Hoorcollege 4: Perceptions, decisions & power
Hoorcollege 5: Leadership
Gastcollege 2: Myrte Ferwerda: Leadership & Change
Hoorcollege 6: Conflict & teams
Hoorcollege 7: Negotiation
Hoorcollege 8: Change & culture
Hoorcollege 9: Training & development
Hoorcollege 10: Recruiting, retaining, rewarding
Hoorcollege 11: Dark side of HRM/OB
Hoorcollege 12: #trending topics
Bijlage 1: Oefententamen
Bijlage 2: Antwoordmodel
Hoorcollege 1: Persoonlijkheid
Why study personality?
- Persoonlijkheidskenmerken zijn een voorspeller van veel HR/OB gerelateerde resultaten
zoals prestatie, carierre succes, promoties etc.
- Persoonlijkheid is een belangrijke selectie tool
- Persoonlijkheid ligt ten grondslag aan attitudes, percepties en gedrag
- Persoonlijkheid beinvloedt ons welzijn en onze productiviteit
- Person-job and person-organization fit leidt tot hogere tevredenheid en hogere prestaties.
Allport (1930): “The dynamic organization within the individual of those psychophysical systems that
determine is unique adjustments to his environment.
Eigenschappen die het gedrag van een individu beschrijven:
- Eigenschappen zijn aangeboren
- Eigenschappen zijn (relatief) stabiel
- Psychologische disposities in de richting van bepaalde gedragingen
