BLOK 2.7 ARBEIDSRECHT NABESPREKING 1-8
NABESPREKING PB 1 - ARBEIDSOVEREENKOMST
1) WANNEER SPRAKE VAN ARBEIDSOVK? (4 vereisten)
Arbeidsovk – is een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer - 7:610 BW
Totstandkoming
Wilsovereenstemming : aanbod en aanvaarding – art. 6:217
+ alle aspecten van die ovk
Aanbod kan worden herroepen, tenzij het termijn voor aanvaarding inhoudt of de onherroepelijkheid op een
andere wijze uit het aanbod volgt – 6:219
Herroepping slechts mogelijk als aanbod nog niet is aanvaard
Partij die onderhandelingen vóór moment afbreekt, kan schadeplichtig zijn indien bij wedp gerechtvaardigd
vertrouwen is gewekt dat ovk tot stand zo komen
Arbeidsovk kan:
nietig zijn indien het in strijd met wet, openbare orde of goede zeden is – art. 3:40
vernietigbaar indien bedreiging, bedrog, misbruik van omstheden [3:44] en dwaling [6:228]
Of er sprake is van arbeidsovk
[arrest: Groen/ Schoevers] eerst element partijbedoelingen bekijken + overige handvaten
Moet worden beoordeeld aan de hand van feiten en omstheden van het geval, waarbij doorslaggevende
betekenis heeft toegekend aan vraag of pp totstkoming van arbeidsovk hebben beoogd
HR: Soms kan het zijn obv 7:610 arbeidsovk heeft.
Er zijn 4 handvaten waarbinnen arbeidsovk gezien moet worden
(1) pp bedoelingen
(2) hele rechtsverhouding – (niet alleen losse elementen 7:610 maar geheel)
Uit 2 handvaten verhouding tussen groen en 7:610, eerst partijbedoeling, dan 7:610 BW elementen
in het licht vd partijbedoelingen
(3) zware instructies – materiële gezagsverhouding
a. lijkt alsof er geen arbeidsovk is, maar door gezagsverhouding is het er wel
b. c
oftewel: tillen materiële gezagsverhouding er bovenuit
vb. stevige materiele gezagsverhouding bevelen – leger
(4) maatschappelijke positie
Sociaal economische afhankelijkheid – werkgever van belang (heb je één baan of meerder)
Opleidingsniveau
[arrest: Van der Male/ Den Hoedt] niet alleen schriftelijke tekst ook partij bedoeling
niet alleen schriftelijke tekst maar naar alle omstandigheden van het geval moet worden gekeken,
eerst partijbedoelingen bekijken
Vereist voor bestaan arbeidsovk – art. 7:610 BW
a) de werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
b) de werkgever verbindt zich loon te betalen
c) de werknemer verricht de arbeid in dienst vd werkgever
d) de wettelijke omschrijving bevat nog de woorden ‘gedurende de tijd’
[a] – arbeid
geen verplichting tot arbeid, is geen arbeidsovk - komt voort uit 7:610 woord: ‘verbindt’
werknemer verplicht zelf arbeid te verrichten, kan vervangen worden door derden, mits hiervoor
toestemming is vd werkgever – 7:659
alleen NP kunnen werknemer zijn idzv de wet
[arrest: Beurspromovendi] x
HR - persoon die wzheden verricht moet actie bijdragen aan verwezenlijking van het primaire doel – pas
dan gekwalificeerd als arbeid idzv 7:610 BW
arbeid is een bijdrage met een primair doel
, BLOK 2.7 ARBEIDSRECHT NABESPREKING 1-8
[b] – loon
Door werkgever verschuldigde contraprestatie voor de arbeid, die in iets anders dan in pensioen bestaat
art. 7:617 – opsomming van loonvormen – vb. inwoning, bedrijfsauto, etc.
Letop! - Fooi – is niet van werkgever afkomstige en dus niet als loon te beschouden
[arrest: Huize Bethesda] x
HR: kan anders zijn dan in geld (bijv. kosten inwoning) – art 7:617 (maar niet alles toegestaan)
Reiskosten is bijv. geen loon
[c] – in dienst
Als werkgever bevoegd is om aanwijzingen te geven ter bevordering vd goede orde binnen de
onderneming of het dienstverband is aan het gezagselement voldaan
Instructies geven, wordt al gezien als gezagsverhouding
Uit enkele feit dat werk contractueel is vastgelegd, kan niet worden afgeleid dat er gezagsverhouding is
Gezagsverhouding
Formeel – alles dat niet tot inhoud werk strekt
Materieel – werkinhoudelijke aanwijzingen
[d] – zekere tijd
praktijk: geen zelfstandige rol – als aan 3 voorwaarde voldaan is wordt aangenomen, dat
hieraan ook voldaan is
De drie elementen moeten in contractuele arbeidsverhouding aanwezig zijn, indien er een element
ontbreekt, wordt ovk aangemerkt als ‘opdracht’.
Rechtsvermoeden arbeidsovk
Dan dien je altijd nog wel te kijken naar de overige elementen, namelijk: loon & arbeid
(in dienst van: wordt al aanwezig geacht door gezagsverhouding)
7:610a BW –
Kwalificatievraag arbeidsovk: “Is er sprake van arbeidsovk?” - rechtsvermoeden zegt hier niets over
2) IS EEN OPROEPCONTRACT EEN ARBEIDSOVK?
Oproepcontract – werknemer zich bereid verklaart in dienst vd werkgever arbeid te verrichten gedurende
nader door werkgever aan te geven periode
Kenmerk: werknemer ‘wacht’ op een oproep om gedurende een aantal uren of gedurende langere periode
arbeid te verrichten
Twee typen oproepcontracten
1- Voorovereenkomst – is eigenlijk een oproep, maar overeenkomst mogelijk overkomst tot arbeid
Indien er rechtsvermoeden is (dat als je vaker opgeroepen bent, kan er arbeidsovk zijn)
2- Arbeidsovk mup – met uitgestelde prestatieplicht
Pp ovk voor bepaalde of onbepaalde tijd gesloten, maar werknemer wacht tot hij wordt
opgeroepen door werkgever, pas dan komt de prestatie
Beperking loondoorbetaling – 7:628
Bij oproepcontracten in beginsel geen doorbetaling van het loon indien er geen werk is
Art. 7:628a – Aanspraak van loon berekend over een periode van drie uur, ook al heeft werknemer minder dan
3 uur gewerkt - Artikel van toepassing indien:
a. Arbeidsomvang minder dan 15 uur per week is overeengekomen en tijdstippen waarop arbeid moet
worden verricht niet zijn vastgesteld
b. Omvang vd arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd
NABESPREKING PB 1 - ARBEIDSOVEREENKOMST
1) WANNEER SPRAKE VAN ARBEIDSOVK? (4 vereisten)
Arbeidsovk – is een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer - 7:610 BW
Totstandkoming
Wilsovereenstemming : aanbod en aanvaarding – art. 6:217
+ alle aspecten van die ovk
Aanbod kan worden herroepen, tenzij het termijn voor aanvaarding inhoudt of de onherroepelijkheid op een
andere wijze uit het aanbod volgt – 6:219
Herroepping slechts mogelijk als aanbod nog niet is aanvaard
Partij die onderhandelingen vóór moment afbreekt, kan schadeplichtig zijn indien bij wedp gerechtvaardigd
vertrouwen is gewekt dat ovk tot stand zo komen
Arbeidsovk kan:
nietig zijn indien het in strijd met wet, openbare orde of goede zeden is – art. 3:40
vernietigbaar indien bedreiging, bedrog, misbruik van omstheden [3:44] en dwaling [6:228]
Of er sprake is van arbeidsovk
[arrest: Groen/ Schoevers] eerst element partijbedoelingen bekijken + overige handvaten
Moet worden beoordeeld aan de hand van feiten en omstheden van het geval, waarbij doorslaggevende
betekenis heeft toegekend aan vraag of pp totstkoming van arbeidsovk hebben beoogd
HR: Soms kan het zijn obv 7:610 arbeidsovk heeft.
Er zijn 4 handvaten waarbinnen arbeidsovk gezien moet worden
(1) pp bedoelingen
(2) hele rechtsverhouding – (niet alleen losse elementen 7:610 maar geheel)
Uit 2 handvaten verhouding tussen groen en 7:610, eerst partijbedoeling, dan 7:610 BW elementen
in het licht vd partijbedoelingen
(3) zware instructies – materiële gezagsverhouding
a. lijkt alsof er geen arbeidsovk is, maar door gezagsverhouding is het er wel
b. c
oftewel: tillen materiële gezagsverhouding er bovenuit
vb. stevige materiele gezagsverhouding bevelen – leger
(4) maatschappelijke positie
Sociaal economische afhankelijkheid – werkgever van belang (heb je één baan of meerder)
Opleidingsniveau
[arrest: Van der Male/ Den Hoedt] niet alleen schriftelijke tekst ook partij bedoeling
niet alleen schriftelijke tekst maar naar alle omstandigheden van het geval moet worden gekeken,
eerst partijbedoelingen bekijken
Vereist voor bestaan arbeidsovk – art. 7:610 BW
a) de werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
b) de werkgever verbindt zich loon te betalen
c) de werknemer verricht de arbeid in dienst vd werkgever
d) de wettelijke omschrijving bevat nog de woorden ‘gedurende de tijd’
[a] – arbeid
geen verplichting tot arbeid, is geen arbeidsovk - komt voort uit 7:610 woord: ‘verbindt’
werknemer verplicht zelf arbeid te verrichten, kan vervangen worden door derden, mits hiervoor
toestemming is vd werkgever – 7:659
alleen NP kunnen werknemer zijn idzv de wet
[arrest: Beurspromovendi] x
HR - persoon die wzheden verricht moet actie bijdragen aan verwezenlijking van het primaire doel – pas
dan gekwalificeerd als arbeid idzv 7:610 BW
arbeid is een bijdrage met een primair doel
, BLOK 2.7 ARBEIDSRECHT NABESPREKING 1-8
[b] – loon
Door werkgever verschuldigde contraprestatie voor de arbeid, die in iets anders dan in pensioen bestaat
art. 7:617 – opsomming van loonvormen – vb. inwoning, bedrijfsauto, etc.
Letop! - Fooi – is niet van werkgever afkomstige en dus niet als loon te beschouden
[arrest: Huize Bethesda] x
HR: kan anders zijn dan in geld (bijv. kosten inwoning) – art 7:617 (maar niet alles toegestaan)
Reiskosten is bijv. geen loon
[c] – in dienst
Als werkgever bevoegd is om aanwijzingen te geven ter bevordering vd goede orde binnen de
onderneming of het dienstverband is aan het gezagselement voldaan
Instructies geven, wordt al gezien als gezagsverhouding
Uit enkele feit dat werk contractueel is vastgelegd, kan niet worden afgeleid dat er gezagsverhouding is
Gezagsverhouding
Formeel – alles dat niet tot inhoud werk strekt
Materieel – werkinhoudelijke aanwijzingen
[d] – zekere tijd
praktijk: geen zelfstandige rol – als aan 3 voorwaarde voldaan is wordt aangenomen, dat
hieraan ook voldaan is
De drie elementen moeten in contractuele arbeidsverhouding aanwezig zijn, indien er een element
ontbreekt, wordt ovk aangemerkt als ‘opdracht’.
Rechtsvermoeden arbeidsovk
Dan dien je altijd nog wel te kijken naar de overige elementen, namelijk: loon & arbeid
(in dienst van: wordt al aanwezig geacht door gezagsverhouding)
7:610a BW –
Kwalificatievraag arbeidsovk: “Is er sprake van arbeidsovk?” - rechtsvermoeden zegt hier niets over
2) IS EEN OPROEPCONTRACT EEN ARBEIDSOVK?
Oproepcontract – werknemer zich bereid verklaart in dienst vd werkgever arbeid te verrichten gedurende
nader door werkgever aan te geven periode
Kenmerk: werknemer ‘wacht’ op een oproep om gedurende een aantal uren of gedurende langere periode
arbeid te verrichten
Twee typen oproepcontracten
1- Voorovereenkomst – is eigenlijk een oproep, maar overeenkomst mogelijk overkomst tot arbeid
Indien er rechtsvermoeden is (dat als je vaker opgeroepen bent, kan er arbeidsovk zijn)
2- Arbeidsovk mup – met uitgestelde prestatieplicht
Pp ovk voor bepaalde of onbepaalde tijd gesloten, maar werknemer wacht tot hij wordt
opgeroepen door werkgever, pas dan komt de prestatie
Beperking loondoorbetaling – 7:628
Bij oproepcontracten in beginsel geen doorbetaling van het loon indien er geen werk is
Art. 7:628a – Aanspraak van loon berekend over een periode van drie uur, ook al heeft werknemer minder dan
3 uur gewerkt - Artikel van toepassing indien:
a. Arbeidsomvang minder dan 15 uur per week is overeengekomen en tijdstippen waarop arbeid moet
worden verricht niet zijn vastgesteld
b. Omvang vd arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd
