samenvatting arbeidsrecht

ARBEIDSRECHT
HOOFDSTUK 1: ALGEMENE BEPALINGEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET VAN 3
JULI 1978

1. TOEPASSINGSGEBIED VAN DE ARBEIDOVEREENKOMSTENWET
1.1.WAT IS EEN ARBEIDSOVEREENKOMST?
= wederkerige overeenkomst waarbij 2 partijen (werkgever & werknemer) een verbintenis aangaan, of
verplichtingen op zich nemen

 Werknemer = verbindt zich ertoe tegen loon, onder gezag van een werkgever, arbeid te presteren
 Werkgever = betaling van het loon & verschaffen van de tewerkstelling

Verrichten van arbeid onder gezag



Werkgever Werknemer




Betalen van loon, verschaffen van arbeid
Deze 3 essentiële elementen:
1. Arbeid
2. Loon
3. Gezag van de werkgever (het zogenaamde ondergeschikte verband)
Deze 3 elementen moeten steeds aanwezig zijn, of er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst ≠
volgende arbeidsrelaties:
 Vastbenoemde ambtenaren = statuut ipv arbeidsovereenkomst
 Leerovereenkomst = opleiding is het essentiële element, niet de arbei
 Vrijwilligers = krijgen geen loon, wel een onkostenvergoeding
 Zelfstandigen = leveren wel arbeid tegen betaling, maar hebben een ander statuut




1

, 1.2.HET ONDERGESCHIKTE VERBAND

1.2.1.Algemeen
6.3.1Recht op onderwijs voor minderjarigen
Ondergeschikte verband = de gezagsrelatie tussen werkgever & werknemer
 WG = recht op bevelen te geven over de organisatie & de uitvoering van het werk
 WN = dient de instructies van de wg op te volgen
De juridische mogelijkheid tot het uitoefenen vh gezag is opzich al voldoende voor het bestaan van een
ondergeschiktheid, het is dus niet noodzakelijk dat de effectieve uitoefening van dit gezag plaatsvindt.
Ook tussen gehuwden – vader & zoon kan een geldige arbeidsovereenkomst ontstaan = gezagsrelatie
 Bv man heeft een bedrijf, vrouw wordt hier een bediende/ vader heeft een bedrijf en aanvaardt de zoon
als werknemer
1.2.2.Schijnzelfstandigen - pseudowerknemers
6.3.1Recht op onderwijs voor minderjarigen

Schijnzelfstandige = werknemers die slechts formeel het statuut van zelfstandigen hebben gekozen of
gekregen, terwijl zij op dezelfde wijze als werknemer arbeid verrichten voor een werkgever
 Bedrijf heeft de bedoeling om arbeidskosten te vermijden + zie extra blad
Pseudowerknemers of ongelijke werknemers = mensen worden ten onrechte als werknemers
ingeschreven bij de RSZ, met de bedoeling bepaalde voordelen uit de sociale zekerheid te kunnen halen +
zie extra blad
1.2.3.Samengaan van een AO met een aannemings- of zelfstandigheidsovereenkomst
6.3.1Recht op onderwijs voor minderjarigen

= combinatie van AO & zelfstandigen = dubbel statuut, bv een zelfstandige in bij beroep
Artikel 5bis WAO heeft een beperking aangebracht aan het samengaan van een AO & een
zelfstandigencontract tussen dezelfde partijen.
Wanneer een wn die met een wg verbonden is door een AO, nog als zelfstandige via een
aannemingsovereenkomst nog gelijkaardige prestaties uitvoert voor die wg, worden deze prestaties geacht
op basis van een arbeidsovereenkomst te zijn uitgevoerd  onweerlegbaar wettelijk vermoeden,
waarvoor geen tegenbewijs mag geleverd worden
Bedoeling?
 Werkgever wil vermijden dat bepaalde prestaties en het loon ervoor ontsnappen aan de toepassing
van de sociale zekerheidsregeling voor werknemers
 Begrip ‘aannemingsovereenkomst’ = alle prestaties als zelfstandigen, moet wel gaan om
gelijkaardige prestaties
1.3.TOEPASSINGSGEBIED VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET


Toepassingsgebied regelt zich in de privésector  werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordgiers &
dienstboden
2