Samenvatting Sociaalrecht Verdiepend

Samenvatting tentamen sociaal recht
H1 t/m H6

HOOFDSTUK 1
Onzelfstandige beroepsbevolking
 Private sector
o Dit is de grootste groep, het bedrijfsleven
 Publieke sector
o Dit zijn ambtenaren die samen in dienst zijn van de overheid
 Semipublieke sector
o Verbonden aan organisaties binnen de private sector, die financieel afhankelijk zijn
van de publieke sector. Zoals ziekenhuizen, onderwijs etc.

Rechtsregels

 Dwingend recht à Mag niet of niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
 Driekwart dwingend recht à Kan uitsluitend in de CAO van worden afgeweken.
 Semidwingend recht à Kan alleen van worden afgeweken bij een schriftelijk aangegane
overeenkomst. Werknemer en werkgever kunnen dus afwijken van de wet.
 Aanvullend recht à Mag altijd van worden afgeweken, ook individueel en mondeling.

Bevoegdheid van rechter
- Absolute competentie: Welk soort gerecht is bevoegd? (kantonrechter)
- Relatieve competentie:
o Woon- of vestigingsplaats wederpartij
o Plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht
Ontslagzaken zijn tegenwoordig een verzoekschriftprocedure. (Art. 7:686a lid 2 BW)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
HOOFDSTUK 2

Er zijn drie soorten overeenkomsten
1. De arbeidsovereenkomst
- Loon betalen
- Gezagsverhouding
- Arbeid verrichten
2. De overeenkomst tot aanneming van werk
- Werk van stoffelijke aard
- Aanbesteder betaalt een bepaalde prijs
- Geen dienstbetrekking
3. De overeenkomst van opdracht
- Opdrachtnemer verbindt zich tegenover opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten
- Er is GEEN gezagsverhouding
- De werkzaamheden zijn anders dan werk van stoffelijke aard

, Toepasbare jurisprudentie m.b.t. het gezagscriterium
GROEN/SCHOEVERS ARREST:
Groen, verbonden aan Groen Belastingadviseurs C.V., geeft les bij onderwijsinstelling Schoevers. Hij
doet dit in uitoefening van zijn eigen bedrijf.
Maandelijks stuurt Groen Belastingadviseurs C.V. een factuur naar Schoevers. Hierop wordt BTW in
rekening gebracht.
Schoevers doet geen inhoudingen, zoals loonbelasting. Verder is de arbeidsvoorwaardenregeling van
Schoevers niet van toepassing op Groen. Zo krijgt Groen niet doorbetaald bij ziekte, terwijl de andere
werknemers van Schoevers dit wel krijgen.
Na een bepaalde tijd zegt Schoevers de overeenkomst op, maar daar is Groen het niet mee eens.
Groen zegt dat het niet mogelijk is de overeenkomst op te zeggen, omdat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst tussen beide partijen. De partijen stappen naar de kantonrechter.


Materieel gezag criterium
 Eenzijdige instructies tijdens werk

Formeel gezag criterium
 Loon/arbeidsvoorwaarden
 Continuïteit
 Eindverantwoordelijkheid (een ander dan degene die de arbeid verricht)

Volgens Groen is er voldaan aan materieel gezag criterium. Hij krijgt instructies, evaluaties e.d. Maar
er is niet voldaan aan het Formele gezag criterium. Hij werkt niet een x aantal uren, zijn loon wisselt
en hij is zelf eindverantwoordelijke.

Art 7:691 BW uitzendkrachten
Tussen uitzendbureau en uitzendkracht = Voorovereenkomst
Zodra de uitzendkracht aan het werk gaat = arbeidsovereenkomst


inlener uitzendbureau



Uitzendkracht


Detacheren van werknemers
Een werkgever kan zijn werknemer tijdelijk detacheren bij een andere werkgever.
 Gezag voering wordt periodiek overgedragen
 Arbeidsovereenkomst blijft met de oorspronkelijke werkgever.
De werkgever is het detacheringsbedrijf. De regels van de uitzendovereenkomst zijn van toepassing.

Oproepovereenkomst
 Oproepkracht geheel vrijblijvend in het bestand van de werkgever (voorovereenkomst)
 Contract waarbij de oproepkracht zich verplicht om werk te verrichten en dat de werkgever
loon moet betalen (arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (m.u.p.)