Takehometentamen Sociaal Recht HBO-Rechten VT - eerste kans 2021-2022
Verpleeghuis Zonnedael
Nelly heeft in de zomer van 2021 haar diploma gehaald als mbo-verzorgende. Door
de krapte op de arbeidsmarkt en de coronacrisis zijn er heel veel vacatures
beschikbaar. Nelly vindt daarom snel een geschikte vacature: verzorgende in
verpleeghuis Zonnedael. Een kleine privézorginstelling bij haar in de regio.
Opdracht 1 (10 punten)
Zonnedael wil Nelly per 1 december 2021 in dienst nemen. Zonnedael werkt altijd
met modelcontracten maar ze hebben in dit geval een paar specifieke wensen die ze
wensen op te nemen in het contract met Nelly. Zonnedael vraagt aan jou deze
bepalingen te formuleren. Het gaat om de volgende bepalingen:
1. Een verwijzing naar de cao die in deze bedrijfstak veelvuldig wordt
gehanteerd.
2. Haar recht op vakantie.
3. Een korte duur van de looptijd van het contract, maar wel met een
proeftijdbeding.
4. Zonnedael wil bij voorbaat al voldaan hebben aan artikel 7:668 BW.
5. Vergoeding bij beëindiging door Zonnedael van de arbeidsovereenkomst.
Maak voor Zonnedael de vijf bepalingen. Je hoeft geen arbeidsovereenkomst op te
stellen, alleen de vijf betreffende bepalingen te maken. Onder elke bepaling voeg je
toe een gemotiveerde uitleg van het belang van de betreffende bepaling voor
Zonnedael. Doe dit zo nodig aan de hand van de relevante juridische kaders.
Opdracht 1
1. “Op deze overeenkomst is de cao Verpleeg- & Verzorgingshuizen & Thuiszorg van toepassing.”
In de cao staan al veel standaardbepalingen opgenomen, zoals regels omtrent
loon. Door de cao van toepassing te verklaren op de individuele overeenkomst,
werkt hij hier meteen in door. De cao-bepalingen hoeven dus niet meer apart
opgenomen te worden (art. 13 Wet CAO). Dit wordt ook wel een
incorporatiebeding genoemd. Hierdoor kunnen ook werknemers die geen lid zijn
van een vakbond, aanspraak maken op de cao (zie art. 9 lid 1 Wet CAO).
2. “In de periode van 1 juli 2022 tot en met 1 augustus 2022 is het voor de werknemer niet
toegestaan vakantie-uren op te nemen.”
Een werknemer heeft ieder jaar recht op 4x het aantal arbeidsuren per week aan
vakantie en moet ook in de gelegenheid worden gesteld om deze uren op te
nemen (art. 7:634 lid 1 BW jo. art. 7:638 lid 1 BW). Volgens art. 7:638 lid 2 BW is
de werkgever wat betreft het opnemen van deze vakantie-uren verplicht om
akkoord te gaan met de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen
zich daartegen verzetten. Ditzelfde lid bepaalt echter ook dat er in de schriftelijke
1
Verpleeghuis Zonnedael
Nelly heeft in de zomer van 2021 haar diploma gehaald als mbo-verzorgende. Door
de krapte op de arbeidsmarkt en de coronacrisis zijn er heel veel vacatures
beschikbaar. Nelly vindt daarom snel een geschikte vacature: verzorgende in
verpleeghuis Zonnedael. Een kleine privézorginstelling bij haar in de regio.
Opdracht 1 (10 punten)
Zonnedael wil Nelly per 1 december 2021 in dienst nemen. Zonnedael werkt altijd
met modelcontracten maar ze hebben in dit geval een paar specifieke wensen die ze
wensen op te nemen in het contract met Nelly. Zonnedael vraagt aan jou deze
bepalingen te formuleren. Het gaat om de volgende bepalingen:
1. Een verwijzing naar de cao die in deze bedrijfstak veelvuldig wordt
gehanteerd.
2. Haar recht op vakantie.
3. Een korte duur van de looptijd van het contract, maar wel met een
proeftijdbeding.
4. Zonnedael wil bij voorbaat al voldaan hebben aan artikel 7:668 BW.
5. Vergoeding bij beëindiging door Zonnedael van de arbeidsovereenkomst.
Maak voor Zonnedael de vijf bepalingen. Je hoeft geen arbeidsovereenkomst op te
stellen, alleen de vijf betreffende bepalingen te maken. Onder elke bepaling voeg je
toe een gemotiveerde uitleg van het belang van de betreffende bepaling voor
Zonnedael. Doe dit zo nodig aan de hand van de relevante juridische kaders.
Opdracht 1
1. “Op deze overeenkomst is de cao Verpleeg- & Verzorgingshuizen & Thuiszorg van toepassing.”
In de cao staan al veel standaardbepalingen opgenomen, zoals regels omtrent
loon. Door de cao van toepassing te verklaren op de individuele overeenkomst,
werkt hij hier meteen in door. De cao-bepalingen hoeven dus niet meer apart
opgenomen te worden (art. 13 Wet CAO). Dit wordt ook wel een
incorporatiebeding genoemd. Hierdoor kunnen ook werknemers die geen lid zijn
van een vakbond, aanspraak maken op de cao (zie art. 9 lid 1 Wet CAO).
2. “In de periode van 1 juli 2022 tot en met 1 augustus 2022 is het voor de werknemer niet
toegestaan vakantie-uren op te nemen.”
Een werknemer heeft ieder jaar recht op 4x het aantal arbeidsuren per week aan
vakantie en moet ook in de gelegenheid worden gesteld om deze uren op te
nemen (art. 7:634 lid 1 BW jo. art. 7:638 lid 1 BW). Volgens art. 7:638 lid 2 BW is
de werkgever wat betreft het opnemen van deze vakantie-uren verplicht om
akkoord te gaan met de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen
zich daartegen verzetten. Ditzelfde lid bepaalt echter ook dat er in de schriftelijke
1
