Samenvatting zelfstudie artikels
Unemployment and job insecurity: surprisingly identical twins
Zelfde risicogroepen
- Laag geschoold
- Blu collar workers
- Arbeiders uit fabrieken industrie
= educational leven, occupational position, sector = determine labour market opportunities
Meer werkloosheid -> sterker exposed aan het risico ontslagen te worden -> kleinere
kans nieuwe job te vinden na ontslag (similar job in same industry sector)
Sterke correlatie tussen de objectieve kans werkloos te worden en subjectieve perceptie
van jobonzekerheid
Jobonzekerheid = subjectieve expressie van de positie van iemand op de arbeidsmarkt
- Development of unemployment in a given country strongly correlates with the level of job
insecurity among workers within that country over time
Jobonzekerheid weerspiegelt objectieve indicatoren van werkloosheid
Zelfde gevolgen voor gezondheid en welzijn
- Beide zijn stressor
- Geen significante verschillen in effecten op gezondheid en welzijn (beiden even erg)
- Overviews also document that job insecurity is associated with higher levels of burnout and
lower levels of job satisfaction or work engagement, variables which can only be observed
among the employed
Causatie is belangrijker dan selectie
- Beide worden gevonden in de literatuur (ook een reciproke relatie wordt gevonden)
- Reciproke relatie: loss cycle (onzekerheid -> lagere gzh/welzijn -> meer onzekerheid)
- Effect size causatie groter dan selectie + unemployment negatively affects health and well-
being over time after controlling for initial levels of health and well-being
- Detrimental impact van jobonzekerheid: wanneer na periode van onzekerheid geïnformeerd
over ontslag, is er terug een stijging van welzijn (door increase in perceived control)
Scarring effects
- Wlh in het verleden doet welzijn en gzh in de toekomst dalen, zelfs na opnieuw
tewerkgesteld te zijn (B5: daling in vriendelijkheid, consciëntieusheid en openheid)
- Jobonzekerheid beïnvloedt ook welzijn en gzh toekomst
- Beide laten een mentaal litteken achter (+ wlh in het verleden doet jobonzekerheid in
toekomst toenemen) (scares individuals about the future)
How can the consequences of both unemployment and job insecurity be explained?
- Deprivation of the functions of work: Jahoda
- Lack of (perceived) control (Vitamine Model Warr: autonomie ervaren) (aangeleerde
hulpeloosheid) (appraisal theorie)
o Primary: jobonzekerheid als threath
o Secondary: powerlessness, lack of control -> strain, lagere gezondheid en welzijn
o Lack of control = mediator tussen jobonzekerheid en gzh/welzijn
- Avoidance behaviour/passivity = dominante coping reacties bij onzekerheid, door lack of
control
1
, Jobonzekerheid en wlh: withdrawal and passivity + onzekerheid over de toekomst
Moderatoren van de ervaring van unemployment en jobonzekerheid (objectieve moderatoren)
- Occupational position (and strongly related ED level)
o Blue collar more distressed than white collar workers
o Jobonzekerheid als meer bedreigend (detrimental) ervaren
o Twofold blow by jobonzekerheid: lagere positie arbeidsmarkt -> meer
jobonzekerheid + sterker geraakt door zelfde level jobonzekerheid (sterkere
correlatie met stress reacties)
- Macro contextual variables
o Economic characteristics of country
o Available labour market legislation and policies
Detrimental effects of wlh on mental health: stronger in countries with a weak level of
economic development, unequal income distribution and weak unemployment
protection
Sterkere associatie jobonzekerheid en burnout in landen met hogere
inkomensongelijkheid
Sterker sociaal vangnet buffert negatieve relatie jobonzekerheid en jobtevredenheid
Minder ongelijkheid en sterker sociaal/economisch vangnet: daling effecten wlh en jo
Over de gevolgen van de coronacrisis voor beroepsonzekerheid, politieke machteloosheid en het
geloof in samenzweringen
(artikel in boek)
Is de coronacrisis van invloed op onzekerheid over het voortbestaan van de arbeidsplaats (=JO)
Samenhang JO en twee maatschappelijke attitudes:
- Politieke machteloosheid
- Geloof in coronasamenzwering
JO hangt samen met coronasamenzwering (samenzweringsdenken als poging tot
betekenisgeven aan crisissituatiee)
Hypothese testen door: in hoeverre medieert politieke machteloosheid de samenhang
tussen JO en samenzwering = bevestigd
Coronacrisis van invloed op onz gzh/gzhzorgsysteem + werkgeraleerde, politieke en
maatschappelijke attitudes
Over beroepsonzekerheid en samenzweringstheorieën
Arbeidsplaatsonzekerheid (= jobonzekerheid) = bezorgheid voortbestaan huidige arbeidsplaats
• Kwantitatief
• Kwalitatief
beide lagere scores gezondheid en welzijn (verlaagde arbeidstevredenheid en bevlogenheid,
verhoogde burn-out scores en fysieke en mentale gezondheidsklachten) + negatieve attitudes
organisatie en daling inzet en prestaties
Samenhang werkonvrede en werking democratie: minder vertrouwen politici, partijen en systeem als
geheel + tov etnische minderheden en anti-egalitaire attitudes
Samenzweringstheorieën: overtuiging bij kleine groep burgers dat een machtige groep individuen
tijdens verborgen bijeenkomsten geheime plannen hebben uitgewerkt clandestiene doelen
bereiken die in weze onwettig en kwaadaardig zijn
• Niet ondersteund empirisch
• Vele soorten
2
, Worden ontwikkeld door 3 specifieke motieven:
1. Duidelijkheid waar beschikbare info onbreekt, verwarrend of onzeker is
2. Gevoel van veiligheid en controle als gebrek
3. Sociale nood om bij anderen te horen en pos beeld van zelf en groep creëren
Gunstige voedingsbodem tijdens deze crisis want
• Bedreigd = angst en onzekerheid en minder controle
• Betekenis geven aan wat gebeurt
Meaning Maintenance model
SZT zijn copingmechanisme, complexe en verwarrende realiteit pogen te begrijpen, controle
herstellen
Baanonzekerheid + SZT
• Coronacrisis aanleiding tot onzekerheid behoud baan en kenmerken
• Stilvallen economische bedrijvighheid dreigt tot banenverlies
• Angst en onvrede tot gevolg
toespitsen op uitgeoefende beroep = verruiming ‘baan’, een beroep groepeert meerdere
gelijkaardige banen
Corona = onzekerheid behoud beroep en kenmerken, diverse sectoren zoals horeca en cultuursector
worden in hun bestaan bedreigd
Politieke machteloosheid als verklaring voor het verband
Controle = centrale positie verklaringsmechanisme
• Negatieve gevolgen baanonzekerheid verklaard door machteloosheid en gebrek controle
door ervaren onzekerheid
• Baanonzekerheid gevolg van beslissingen op hoger beleidsniveau, WN moeilijk adequaat
reageren – te weinig kunnen doen om onzekerheid te reduceren
• Oncontroleerbare stressoren terugtrekgedrag tov baan en organisatie en versterken
perceptie machteloosheid
Gebrek controle = meer instemmen SZT!
Politieke machteloosheid! Verklarende pad tussen werkonzekerheid en SZT = deeldimensie ruimere
concept politieke vervreeming, gebrek ervaren controle om het politieke systeem te beïnvloeden
• Onzekerheid en machteloosheid door pandemie, politieke overheid reageert onvoldoende
adequaat en onvoldoende responsief voor ervaren persoonlijke noden
• Ongerustheid eigen economische situatie hangt samen met lagere scores politiek vertrouwen
• Baanonzekerheid versterkt perceptie politieke machteloosheid teloorgaan beroepen =
maatschappelijk fenomeen dat adequate reactie vanuit politieke niveau vergt
Beroepsonzekerhheid politieke machteloosheid (als mediator) instemmen
samenzweringsgedachten
Conclusie
• Corona neg invloed op : gezondheid en gezondheidszorgsysteem, werkgerelateerde
stressoren toegenomen, kwalitiet van werk daalde
• Samenhangen tussen politieke machteloosheid en geloof in SZT + samenhang onzekerheid en
geloof SZT was sterker met politieke machteloosheidd
• Negatieve effecten SZT gemutipliceerd door generaliseren
• Politieke machteloosheid mediator tussen beroepsonzekerheid en geloof SZT
o Breuk PC met organisatie en overheid? Verklaringskader
3
Unemployment and job insecurity: surprisingly identical twins
Zelfde risicogroepen
- Laag geschoold
- Blu collar workers
- Arbeiders uit fabrieken industrie
= educational leven, occupational position, sector = determine labour market opportunities
Meer werkloosheid -> sterker exposed aan het risico ontslagen te worden -> kleinere
kans nieuwe job te vinden na ontslag (similar job in same industry sector)
Sterke correlatie tussen de objectieve kans werkloos te worden en subjectieve perceptie
van jobonzekerheid
Jobonzekerheid = subjectieve expressie van de positie van iemand op de arbeidsmarkt
- Development of unemployment in a given country strongly correlates with the level of job
insecurity among workers within that country over time
Jobonzekerheid weerspiegelt objectieve indicatoren van werkloosheid
Zelfde gevolgen voor gezondheid en welzijn
- Beide zijn stressor
- Geen significante verschillen in effecten op gezondheid en welzijn (beiden even erg)
- Overviews also document that job insecurity is associated with higher levels of burnout and
lower levels of job satisfaction or work engagement, variables which can only be observed
among the employed
Causatie is belangrijker dan selectie
- Beide worden gevonden in de literatuur (ook een reciproke relatie wordt gevonden)
- Reciproke relatie: loss cycle (onzekerheid -> lagere gzh/welzijn -> meer onzekerheid)
- Effect size causatie groter dan selectie + unemployment negatively affects health and well-
being over time after controlling for initial levels of health and well-being
- Detrimental impact van jobonzekerheid: wanneer na periode van onzekerheid geïnformeerd
over ontslag, is er terug een stijging van welzijn (door increase in perceived control)
Scarring effects
- Wlh in het verleden doet welzijn en gzh in de toekomst dalen, zelfs na opnieuw
tewerkgesteld te zijn (B5: daling in vriendelijkheid, consciëntieusheid en openheid)
- Jobonzekerheid beïnvloedt ook welzijn en gzh toekomst
- Beide laten een mentaal litteken achter (+ wlh in het verleden doet jobonzekerheid in
toekomst toenemen) (scares individuals about the future)
How can the consequences of both unemployment and job insecurity be explained?
- Deprivation of the functions of work: Jahoda
- Lack of (perceived) control (Vitamine Model Warr: autonomie ervaren) (aangeleerde
hulpeloosheid) (appraisal theorie)
o Primary: jobonzekerheid als threath
o Secondary: powerlessness, lack of control -> strain, lagere gezondheid en welzijn
o Lack of control = mediator tussen jobonzekerheid en gzh/welzijn
- Avoidance behaviour/passivity = dominante coping reacties bij onzekerheid, door lack of
control
1
, Jobonzekerheid en wlh: withdrawal and passivity + onzekerheid over de toekomst
Moderatoren van de ervaring van unemployment en jobonzekerheid (objectieve moderatoren)
- Occupational position (and strongly related ED level)
o Blue collar more distressed than white collar workers
o Jobonzekerheid als meer bedreigend (detrimental) ervaren
o Twofold blow by jobonzekerheid: lagere positie arbeidsmarkt -> meer
jobonzekerheid + sterker geraakt door zelfde level jobonzekerheid (sterkere
correlatie met stress reacties)
- Macro contextual variables
o Economic characteristics of country
o Available labour market legislation and policies
Detrimental effects of wlh on mental health: stronger in countries with a weak level of
economic development, unequal income distribution and weak unemployment
protection
Sterkere associatie jobonzekerheid en burnout in landen met hogere
inkomensongelijkheid
Sterker sociaal vangnet buffert negatieve relatie jobonzekerheid en jobtevredenheid
Minder ongelijkheid en sterker sociaal/economisch vangnet: daling effecten wlh en jo
Over de gevolgen van de coronacrisis voor beroepsonzekerheid, politieke machteloosheid en het
geloof in samenzweringen
(artikel in boek)
Is de coronacrisis van invloed op onzekerheid over het voortbestaan van de arbeidsplaats (=JO)
Samenhang JO en twee maatschappelijke attitudes:
- Politieke machteloosheid
- Geloof in coronasamenzwering
JO hangt samen met coronasamenzwering (samenzweringsdenken als poging tot
betekenisgeven aan crisissituatiee)
Hypothese testen door: in hoeverre medieert politieke machteloosheid de samenhang
tussen JO en samenzwering = bevestigd
Coronacrisis van invloed op onz gzh/gzhzorgsysteem + werkgeraleerde, politieke en
maatschappelijke attitudes
Over beroepsonzekerheid en samenzweringstheorieën
Arbeidsplaatsonzekerheid (= jobonzekerheid) = bezorgheid voortbestaan huidige arbeidsplaats
• Kwantitatief
• Kwalitatief
beide lagere scores gezondheid en welzijn (verlaagde arbeidstevredenheid en bevlogenheid,
verhoogde burn-out scores en fysieke en mentale gezondheidsklachten) + negatieve attitudes
organisatie en daling inzet en prestaties
Samenhang werkonvrede en werking democratie: minder vertrouwen politici, partijen en systeem als
geheel + tov etnische minderheden en anti-egalitaire attitudes
Samenzweringstheorieën: overtuiging bij kleine groep burgers dat een machtige groep individuen
tijdens verborgen bijeenkomsten geheime plannen hebben uitgewerkt clandestiene doelen
bereiken die in weze onwettig en kwaadaardig zijn
• Niet ondersteund empirisch
• Vele soorten
2
, Worden ontwikkeld door 3 specifieke motieven:
1. Duidelijkheid waar beschikbare info onbreekt, verwarrend of onzeker is
2. Gevoel van veiligheid en controle als gebrek
3. Sociale nood om bij anderen te horen en pos beeld van zelf en groep creëren
Gunstige voedingsbodem tijdens deze crisis want
• Bedreigd = angst en onzekerheid en minder controle
• Betekenis geven aan wat gebeurt
Meaning Maintenance model
SZT zijn copingmechanisme, complexe en verwarrende realiteit pogen te begrijpen, controle
herstellen
Baanonzekerheid + SZT
• Coronacrisis aanleiding tot onzekerheid behoud baan en kenmerken
• Stilvallen economische bedrijvighheid dreigt tot banenverlies
• Angst en onvrede tot gevolg
toespitsen op uitgeoefende beroep = verruiming ‘baan’, een beroep groepeert meerdere
gelijkaardige banen
Corona = onzekerheid behoud beroep en kenmerken, diverse sectoren zoals horeca en cultuursector
worden in hun bestaan bedreigd
Politieke machteloosheid als verklaring voor het verband
Controle = centrale positie verklaringsmechanisme
• Negatieve gevolgen baanonzekerheid verklaard door machteloosheid en gebrek controle
door ervaren onzekerheid
• Baanonzekerheid gevolg van beslissingen op hoger beleidsniveau, WN moeilijk adequaat
reageren – te weinig kunnen doen om onzekerheid te reduceren
• Oncontroleerbare stressoren terugtrekgedrag tov baan en organisatie en versterken
perceptie machteloosheid
Gebrek controle = meer instemmen SZT!
Politieke machteloosheid! Verklarende pad tussen werkonzekerheid en SZT = deeldimensie ruimere
concept politieke vervreeming, gebrek ervaren controle om het politieke systeem te beïnvloeden
• Onzekerheid en machteloosheid door pandemie, politieke overheid reageert onvoldoende
adequaat en onvoldoende responsief voor ervaren persoonlijke noden
• Ongerustheid eigen economische situatie hangt samen met lagere scores politiek vertrouwen
• Baanonzekerheid versterkt perceptie politieke machteloosheid teloorgaan beroepen =
maatschappelijk fenomeen dat adequate reactie vanuit politieke niveau vergt
Beroepsonzekerhheid politieke machteloosheid (als mediator) instemmen
samenzweringsgedachten
Conclusie
• Corona neg invloed op : gezondheid en gezondheidszorgsysteem, werkgerelateerde
stressoren toegenomen, kwalitiet van werk daalde
• Samenhangen tussen politieke machteloosheid en geloof in SZT + samenhang onzekerheid en
geloof SZT was sterker met politieke machteloosheidd
• Negatieve effecten SZT gemutipliceerd door generaliseren
• Politieke machteloosheid mediator tussen beroepsonzekerheid en geloof SZT
o Breuk PC met organisatie en overheid? Verklaringskader
3
