SOCIALE WETGEVING
MODULE 1: INTRODUCTIE
1.1 ALGEMENE ARBEIDSRECHTELIJKE BESCHOUWINGEN
• Historiek
• Toepassingsgebied
• Rechtsbronnen
• Sociaal Handhavingsrecht
1.2 ARBEIDSMARKTRECHT
• Organisatie van de arbeidsmarkt
• Arbeidsbemiddeling
• Recht in verband met werkgelegenheid
, 1.1 ALGEMENE ARBEIDSRECHTELIJKE BESCHOUWINGEN
HISTORIEK
•slavernij
voor •feodaliteit
19e eeuw
•arbeid: vrije markt
•overheid laissez faire tov wergever : geen tussenkomst
19e eeuw •overheid repressief tov werknemer: * samenspanningsverbod (staken) *werkmansboekje (ok broodroof (= loon afnemen indien 'stout'))
*werkrechtsraden (wettelijke
bestraffing werknemer is mogelijk)
•halve burgeroorlog (opstanden werknemers)
1886 •Leopold 2: veranderingen beloven --> 1e sociale wetgeving (gezondheid en vrijheid belangrijk, vooral van vrouwen en kinderen)
•contractvrijheid
1900 •1e wet arbeidsovereenkomsten van werklieden
•gestructureerde arbeidsverhoudingen
na WOI •vakbondsvrijheid
•uitbouw collectief overleg = verdere implementatie collectief overleg op verschillende niveaus
•NAR: nationale arbeidsraad (implementatie in wetgevingen) => evolutie collectief aspect
na WOII
•humanisering: bestaanszekerheid, ontslagrecht, zekere vastheid (niet gewoon ontslagen kunnen worden)
•crisis -> omslag
jaren 70 •versoepeling arbeidsvoorwaarden -> * arbeidstijden (deeltijds werken mogelijk) *flexicurity (flexibiliteit en security)
•grondrechte kaders: eerst algemeen dan sociaal recht (recht op priveleven etc, heel liberaal)
•kluwen aan regelgeving -> roep eenvormigheid (mede door verschillende niveaus: federaal, bevoegdheden, deelentiteiten)
21e eeuw •nood aan modernisering door atypische arbeid (bv platformeconomie (uber)) => roep aanpassing regelgeving aan maatschappelijke noden
•comodificatie = roep samenvoegen teksten zelfde onderwerp (komst sociaalstrafrechtboek)
MODULE 1: INTRODUCTIE
1.1 ALGEMENE ARBEIDSRECHTELIJKE BESCHOUWINGEN
• Historiek
• Toepassingsgebied
• Rechtsbronnen
• Sociaal Handhavingsrecht
1.2 ARBEIDSMARKTRECHT
• Organisatie van de arbeidsmarkt
• Arbeidsbemiddeling
• Recht in verband met werkgelegenheid
, 1.1 ALGEMENE ARBEIDSRECHTELIJKE BESCHOUWINGEN
HISTORIEK
•slavernij
voor •feodaliteit
19e eeuw
•arbeid: vrije markt
•overheid laissez faire tov wergever : geen tussenkomst
19e eeuw •overheid repressief tov werknemer: * samenspanningsverbod (staken) *werkmansboekje (ok broodroof (= loon afnemen indien 'stout'))
*werkrechtsraden (wettelijke
bestraffing werknemer is mogelijk)
•halve burgeroorlog (opstanden werknemers)
1886 •Leopold 2: veranderingen beloven --> 1e sociale wetgeving (gezondheid en vrijheid belangrijk, vooral van vrouwen en kinderen)
•contractvrijheid
1900 •1e wet arbeidsovereenkomsten van werklieden
•gestructureerde arbeidsverhoudingen
na WOI •vakbondsvrijheid
•uitbouw collectief overleg = verdere implementatie collectief overleg op verschillende niveaus
•NAR: nationale arbeidsraad (implementatie in wetgevingen) => evolutie collectief aspect
na WOII
•humanisering: bestaanszekerheid, ontslagrecht, zekere vastheid (niet gewoon ontslagen kunnen worden)
•crisis -> omslag
jaren 70 •versoepeling arbeidsvoorwaarden -> * arbeidstijden (deeltijds werken mogelijk) *flexicurity (flexibiliteit en security)
•grondrechte kaders: eerst algemeen dan sociaal recht (recht op priveleven etc, heel liberaal)
•kluwen aan regelgeving -> roep eenvormigheid (mede door verschillende niveaus: federaal, bevoegdheden, deelentiteiten)
21e eeuw •nood aan modernisering door atypische arbeid (bv platformeconomie (uber)) => roep aanpassing regelgeving aan maatschappelijke noden
•comodificatie = roep samenvoegen teksten zelfde onderwerp (komst sociaalstrafrechtboek)
