DEEL 1: DE COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
HOOFDSTUK 1: WERKNEMERS- EN WERKGEVERSORGANISATIES
Het gaat om representatieve organisaties (organisaties waar werknemers en werkgevers vertegenwoordigt
worden).
Hun doel is om de beroepsbelangen te verdedigen.
Een WG of WN moet niet lid zijn, er is hier altijd een vrijheid rond.
Zowel op WG als op WN vlak wordt er onderscheid gemaakt:
Professioneel (binnen de bedrijfstak) vb: BTB (WN), Agoria (WG)
Interprofessioneel (over de bedrijfstak heen, de professionele zitten hierin). vb: ABVV (WN), UNIZO
(WG)
Rechtspersoonlijkheid → deze is beperkt:
Sluiten cao’s
Deelnemen aan organisatie van rechtbanken en hoven
Beheren van instellingen
Kandidaten voordragen voor sv voor or en cpbw
Niet aansprakelijk
HOOFDSTUK 2: COLLECTIEF OVERLEG
Gebeurt op drie niveaus:
1. Nationale Arbeidsraad
2. Paritaire Comités
3. Onderneming zelf
1. NATIONALE ARBEIDSRAAD
Samenstelling:
Paritair
o 26 leden → voorgesteld door representatieve werkgevers en werknemers organisaties
o 13 WG
o 13 WN
Leden door de koning benoemd voor een mandaat van 4 jaar (kan wel vernieuwd worden)
De voorzitter is een onafhankelijk persoon, ook deze wordt benoemd door de koning voor een
mandaat van 4 jaar
, Bevoegdheden:
Adviserende
o Aan minister of parlement i.v.m. sociale vraagstukken
o Bevoegdheidsconflicten pc’s
Sluiten van cao’s → bindend op professioneel en interprofessioneel vlak
2. PC’S
Paritair samengesteld → gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties
Opgericht bij koninklijk besluit, hier staat vermeld welke personen welke bedrijfstak of onderneming en welk
gebied tot het bevoegdheidsgebied van elk comité behoren subcomités mogelijk op verzoek van het PC zelf
Voorbeelden: 125.00 PC voor houtnijverheid
125.01 PsC voor de bosontginningen
125.02 PsC voor de zagerijen en aanverwante nijverheden
125.03 PsC voor de houthandel
Samenstelling: art 39 CAO-Wet
Een voorzitter: een onafhankelijk persoon, benoemd door de koning voor 4 jaar
Leden: benoemd door de koning voor 4 jaar
Het aantal leden is afhankelijk van de belangrijkheid van de sector
Wat?:
Doel: ondernemingen met aanverwante activiteiten groeperen en een regelgeving uitwerken die aangepast in
aan de arbeidsvoorwaarden.
Opdrachten:
Cao’s sluiten
Geschillen tussen WG en WN voorkomen of proberen op te lossen
Adviseren van de regering, de NAR en de CRB
Sommige categorieën van werknemers komen niet in aanmerking voor de paritaire comités:
Personen werkzaam bij de Staat, Gemeenschappen, Gewesten, provincies, gemeentes…
Personen tewerkgesteld in beroepsopleidingscentra
De door de Staat gesubsidieerde personeelsleden die werkzaam zijn bij de gesubsidieerde instellingen
voor vrij onderwijs
De werknemers die aangeworven zijn op basis van PWA-arbeidsovereenkomst
3. ONDERNEMINGSRAAD
HOOFDSTUK 1: WERKNEMERS- EN WERKGEVERSORGANISATIES
Het gaat om representatieve organisaties (organisaties waar werknemers en werkgevers vertegenwoordigt
worden).
Hun doel is om de beroepsbelangen te verdedigen.
Een WG of WN moet niet lid zijn, er is hier altijd een vrijheid rond.
Zowel op WG als op WN vlak wordt er onderscheid gemaakt:
Professioneel (binnen de bedrijfstak) vb: BTB (WN), Agoria (WG)
Interprofessioneel (over de bedrijfstak heen, de professionele zitten hierin). vb: ABVV (WN), UNIZO
(WG)
Rechtspersoonlijkheid → deze is beperkt:
Sluiten cao’s
Deelnemen aan organisatie van rechtbanken en hoven
Beheren van instellingen
Kandidaten voordragen voor sv voor or en cpbw
Niet aansprakelijk
HOOFDSTUK 2: COLLECTIEF OVERLEG
Gebeurt op drie niveaus:
1. Nationale Arbeidsraad
2. Paritaire Comités
3. Onderneming zelf
1. NATIONALE ARBEIDSRAAD
Samenstelling:
Paritair
o 26 leden → voorgesteld door representatieve werkgevers en werknemers organisaties
o 13 WG
o 13 WN
Leden door de koning benoemd voor een mandaat van 4 jaar (kan wel vernieuwd worden)
De voorzitter is een onafhankelijk persoon, ook deze wordt benoemd door de koning voor een
mandaat van 4 jaar
, Bevoegdheden:
Adviserende
o Aan minister of parlement i.v.m. sociale vraagstukken
o Bevoegdheidsconflicten pc’s
Sluiten van cao’s → bindend op professioneel en interprofessioneel vlak
2. PC’S
Paritair samengesteld → gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties
Opgericht bij koninklijk besluit, hier staat vermeld welke personen welke bedrijfstak of onderneming en welk
gebied tot het bevoegdheidsgebied van elk comité behoren subcomités mogelijk op verzoek van het PC zelf
Voorbeelden: 125.00 PC voor houtnijverheid
125.01 PsC voor de bosontginningen
125.02 PsC voor de zagerijen en aanverwante nijverheden
125.03 PsC voor de houthandel
Samenstelling: art 39 CAO-Wet
Een voorzitter: een onafhankelijk persoon, benoemd door de koning voor 4 jaar
Leden: benoemd door de koning voor 4 jaar
Het aantal leden is afhankelijk van de belangrijkheid van de sector
Wat?:
Doel: ondernemingen met aanverwante activiteiten groeperen en een regelgeving uitwerken die aangepast in
aan de arbeidsvoorwaarden.
Opdrachten:
Cao’s sluiten
Geschillen tussen WG en WN voorkomen of proberen op te lossen
Adviseren van de regering, de NAR en de CRB
Sommige categorieën van werknemers komen niet in aanmerking voor de paritaire comités:
Personen werkzaam bij de Staat, Gemeenschappen, Gewesten, provincies, gemeentes…
Personen tewerkgesteld in beroepsopleidingscentra
De door de Staat gesubsidieerde personeelsleden die werkzaam zijn bij de gesubsidieerde instellingen
voor vrij onderwijs
De werknemers die aangeworven zijn op basis van PWA-arbeidsovereenkomst
3. ONDERNEMINGSRAAD
