Samenvatting Alles wat je moet weten over Arbeidsrecht!

Hoofdstuk 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden
Vaste kracht = iemand die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd, beëindiging met wederzijds goedvinden of toestemming UWV
(Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)/kantonrechter.

Tijdelijke kracht = iemand die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd, het contract wordt opgesteld voor een bepaalde tijdsduur.

Uitzendkracht = persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst gesloten met
het uitzendbureau werk verricht bij een inlener.

Payroll = de werknemer is in dienst bij de payrollwerkgever en werkt bij de inlener.
Het belangrijkste verschil met een uitzendbureau is dat er hier geen sprake is van
een allocatiefunctie en dat de inlener zelf haar personeel werft.

Gedetacheerde = specialist die wordt ingehuurd voor een tijdelijke en
eenmalige klus. De gedetacheerde wordt door het detacheringsbedrijf
aangestuurd en begeleid. Vaak hebben inleners namelijk geen kennis van
het vak. → komen vaak voor binnen concerns, gedetacheerden worden
binnen de holding verdeeld.


Hoofdstuk 2 sollicitatiefase: geen discriminatie
Wetten die discriminatie tegengaan in het bedrijfsleven:
● Algemene wet gelijke behandeling (AWGB);
● Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGBMV).
Uitzondering hierop → positieve discriminatie: vrouwen werven voor
functies waar veel mannen werken en geslachtsbepaalde beroepsactiviteiten
(modellen, acteurs, priesters etc.);
● Wet verboden onderscheid op grond van leeftijd (WGBL);
● Wet gelijke behandeling parttimers. Parttimers hebben recht op evenveel
salaris als fulltimers.;
● Wet gelijke behandeling tijdelijke arbeidscontracten. Tijdelijke krachten
hebben ook recht op pensioen en scholing;
● Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte;

Liegrecht = vrouwen hebben het recht onjuiste informatie te verschaffen omtrent
hun plannen voor zwangerschap.

Direct onderscheid = onderscheid rechtstreeks gerelateerd aan het onderscheid
dat de wet verboden heeft.

, Indirect onderscheid = onderscheid op grond van een andere
omstandigheid dan de wet verboden heeft, dat echter tot gevolg heeft dat
verboden onderscheid wordt gemaakt. → mannen wel bonus, vrouwen
niet.

College van de rechten van de mens = tussenstation waar iemand advies kan
vragen voordat de persoon naar de rechter stapt. De uitspraak van dit college is niet
bindend.


Hoofdstuk 4: Soorten overeenkomsten
Binnen uiterlijk een maand na indiensttreding van een werknemer is de werkgever
verplicht schriftelijke informatie te verschaffen waarin minimaal de volgende
elementen in beschreven staan:
● de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht;
● de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid;
● de duur van de overeenkomst, indien afgesloten voor bepaalde tijd;
● de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak;
● de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van
berekening van deze termijnen;
● naam en woonplaats van beide partijen;
● tijdstip van indiensttreding;
● loon en termijn van uitbetaling;
● gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week;
● eventueel deelname pensioenregeling;
● allerhande onderwerpen (buitenland >1 maand);
● toepasselijk cao (horeca, zorg etc.).

Consensuele overeenkomst = het bovengenoemde hoeft niet gemeld te worden
als deze al zijn vermeld in bijvoorbeeld het cao.

We onderscheiden drie type overeenkomsten van werk:
● de arbeidsovereenkomst → De belangrijkste elementen die hierin
staan zijn arbeid, loon en gezag;
● overeenkomst van opdracht → het gaat niet om stoffelijk werk
(advocaat);
● overeenkomst tot aanneming van werk → het gaat om stoffelijk werk
(tastbaar, hek plaatsen).


Aanstelling mogelijkheid Overeenkomst van werk

Vaste en tijdelijke kracht Arbeidsovereenkomst

Relatie inlener en uitzendkracht Uitzendbeding → inlener en