Collegeaantekeningen 13 gastcollege Pak

Hoorcollege 13
 AMO framework = ability x motivation x opportunity = performance
 Ability = vaardigheden en kennis.
 Opportunity = de contextuele mechanismen die het mogelijk maken om de taken uit te
voeren die je opgelegd krijgt.
 Motivation = het verlangen en de bereidheid om een opgelegde taak uit te voeren.
 Skill, motivation en oppportunity enhancing HR practices. Verschillende manieren om
deze drie factoren te verbeteren via HR-activiteiten. Bij motivation HR practices kan je
bijvoorbeeld denken aan gesprekken voeren met de leidinggevende, en praten over het
werk, en wat de werknemer er goed of slecht aan vindt. Bij skill HR-activiteiten kun je
bijvoorbeeld denken aan uitgebereide opleidingsmogelijkheden aanbieden. Bij
opportunity HR-activiteiten kun je denken aan flexibele banen en het betrekken van de
werknemers bij belangrijke beslissingen.
 Theoretisch model artikel




 Vergrijzing:
- Druk op het pensioenstelsel
- Arbeidstekorten
- Pensioensleeftijd gaat omhoog
- HR-activiteiten  langer kunnen doorwerken
 Dit artikel draagt bij aan de wetenschappelijke kennis door het combineren en het
herformuleren van bestaande theorieën. Ze geven een overzicht van de studie die er tot
nu toe bestaan over HRM en langer doorwerken. Ook onderzoeken ze de effectiviteit van
HRM op indicatoren van langer doorwerken.
 Indicatoren langer doorwerken:
 Ability = werkvermogen en inzetbaarheid
- Werkvermogen = de mate waarin je fysiek en mentaal in staat bent om de taken van
je werk uit te voeren.