Zusammenfassung Arbeitsrecht

Arbeitsrecht
Inhaltsverzeichnis
Einführung.................................................................................................................................................... 1
Arbeitsrecht besteht aus 2 Kernen:........................................................................................................... 2
Koalitionsfreiheit................................................................................................................................... 2
Soziales Arbeitsrecht:............................................................................................................................ 2
Bundesurlaubsgesetz............................................................................................................................ 2
7 Rechtquellen:......................................................................................................................................... 3
Voraussetzung für Arbeitsunfähigkeit:.................................................................................................. 3
Wie lange hat man Anspruch auf Krankheitsgeld?................................................................................4
Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit:............................................................................4
Eigenschaften des Arbeitnehmers:........................................................................................................ 4
Arbeitsvertrag:.......................................................................................................................................... 5
Arbeitsvertragsinhalte / Vetragsschluss........................................................................................................ 5
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses......................................................................................................... 7
2 verschiedene Kündigungsverfahren des BGB......................................................................................... 8
Grunderklärung bei ordentlicher Kündigung – fristgebunden.............................................................10
Kollektives Arbeitsrecht.............................................................................................................................. 11
Kündigungsschutzgesetz............................................................................................................................. 12
Entgeldfortzahlung..................................................................................................................................... 12
AGG -> Allgemeines Gleichbehandlungs Gesetz ( s. 635)............................................................................15



Einführung
 Arbeitsrecht befindet sich im Zweig der Privatrechte
 Rechtbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie ihre Zusammenschlüsse
und Rechte



Arbeit = Körperliche Arbeit

Rechte = Normen, Prinzipien

,Arbeitnehmer = Weisungsgebunden, trägt kaum Risiko

Arbeitgeber = trägt Risiko, Weisungsbefugt

 Nur sobald er ein Arbeitnehmer beauftragt




Arbeitsrecht besteht aus 2 Kernen:

Individualarbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht

 Beziehungen des einzelnen 1. Betriebsverfassungsrecht
Arbeitnehmers  Betriebsvereinbarung
 Beziehungen zum einzelnen 2. Personalvertretungsrecht
Arbeitgebers 3. Tarifvertragsrecht
1. Koalitionsfreiheit
2. Soziales Arbeitsschutzrecht
3. Bundesurlaubsgesetz




KOALITIONSFREIHEIT
 Freiheit eine Verbindung zu gründen.



S O Z I A LE S A R B E I T S R E C H T :
- Kündigungsschutz
- Entgeldfortzahlungsgesetz
- Arbeitsplatzschutzgeldgesetz
- Arbeitsgesetz
- Bundesurlaubgesetz
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz



B UN D E S U R L A U B S GE S E T Z
- 24 Tage Urlaub pro jahr bei einer
 Arbeitswoche von 6 Werktagen
- 20 Tage Urlaub pro Jahr bei einer
 Arbeitswoche von 5 Werktagen

,  Die Stundenlohn Länge orientiert
 sich an den letzten 13 Wochen



Rechte:

- Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses = Arbeitgeber
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis = Arbeitnehmer




7 Rechtquellen:

1. GG ( Grundgesetze)
2. Gesetze
3. Rechtsverordnung
4. Tarifvertrag
5. Betriebsvereinbarung
6. Arbeitsvertrag
7. Weisungen



 Diese Quellen haben Rangverhältnisse



 Immer zuerst die Anspruchsgrundlage
 Z.b Paragraph 3 Absatz 1 EFZG ( Kürzel für Entgeldfortzahlung für Krankheitsfälle)



VORAUSSETZUNG FÜR ARBEITSUNFÄHIGKEIT:

1. Arbeitsunfähig / krank sein
2. Arbeitnehmer
3. Mindestens 4 Wochen im Unternehmen
4. Kein Verschulden des Arbeitnehmers ( Krankheit nicht selbst verschuldet)
5. Kein Leistungsverweigerungsrecht nach Paragraph 7



 Man wird bei Krankheitsfällen nur bezahlt wenn alle 5 Kriterien vorhanden sind