Werkgroep opdrachten Individuele
arbeidsverhoudingen in nationaal- en
Europees perspectief (IAV)
,Week 1:
Opdracht 1.1 (onderdeel a en c herhaling bachelor)
Het arrest van 24 maart 2023 (Deliveroo) begint in r.o. 3.2.5 met de basics
van het holistisch wegen bij het kwalificatieproces. Vervolgens geeft het
arrest sturing aan deze holistische weging in de vorm van een
gezichtspuntencatalogus. Daarbij zijn negen gezichtspunten ‘onder meer’
van belang.
a. Welke gezichtspunten zijn dit? Illustreer deze aan de hand van
feiten en omstandigheden uit de Deliveroo-zaak.
Invulschema
Gezichtspunten Illustratie met behulp van feiten en omstandigheden
van Deliveroo
1 Aard en duur van de wzh De aard van het werk maakt dat weinig aanwijzingen
nodig zijn. De bezorger zal kiezen voor de snelste route
en veilige fietsroute. (2.4.2)
2 Wijze waarop de wzh en de Deliveroo wijzigt de inhoud van de contracten en de
werktijden worden bepaald wijze waarop de wzh worden georganiseerd steeds
eenzijdig. Dat duidt er ook op dat Deliveroo gezag
uitoefent over de bezorgers. (2.4.2)
Algoritme Frank
3 De inbedding van het werk en degene Het toekennen van bonussen vergroot de mogelijkheid
die de wzh verricht in de organisatie en van Deliveroo om invloed uit te oefenen op het gedrag
de bedrijfsvoering van degene voor wie van bezorgers.
de wzh worden verricht
De bezorgers dienen hun wzh te verrichten met hun
eigen vervoermiddel en het staat ze vrij om eigen
kleding te gebruiken.
4 Het al dan niet bestaan van een Het is contractueel toegestaan dat bezorgers zich laten
verplichting het werk persoonlijk uit te vervangen. Betaling vindt plaats aan de bezorger met
voeren wie Deliveroo heeft gecontracteerd.
5 De wijze waarop de contractuele 2 soorten opdrachtovereenkomsten. Bezorgers maken
regeling van de verhouding van partijen gebruik van een app om op hun telefoon bestellingen te
is tot stand gekomen ontvangen.
6 De wijze waarop de beloning wordt Deliveroo betaalt de bezorgers dmv een automatische
bepaald en waarop deze wordt tweewekelijkse betaling (2.4.2)
uitgekeerd
7 De hoogte van deze beloningen Hoogte van het loon is afhankelijk van de verhouding
, tussen de vraag naar maaltijden en het aantal
beschikbare bezorgers (2.4.2)
8 De vraag of degene die de wzh Deliveroo heeft voor haar bezorgers een
verricht daarbij commercieel risico ongevallenverzekering afgesloten.
loopt
9 Ook kan van belang zijn of degene die Ruim twee derde van de bezorgers presenteert zich
de wzh verricht zin in het economisch tegenover de Belastingdienst als hobbymatig en
verkeer als ondernemer gedraagt of kan daarmee juist niet als ondernemer. Juist Deliveroo wijst
gedragen erop dat het werk voor de bezorgers meestal een
bijbaantje is.
b. Zijn alle gezichtspunten gelijkwaardig?
Uber arrest r.o. 3.3 : alle gezichtspunten zijn gelijkwaardig. Het is niet uitgesloten dat het
laatste gezichtspunt de doorslag geeft.
c. In welke fase van de kwalificatie moeten de gezichtspunten
betrokken worden?
In de kwalificatiefase (Deliveroo)
Lees van de Conclusie van de A-G in de zaak van Deliveroo
(ECLI:NL:PHR:2022:578) de randnummers 6.24 t/m/ 6.29
(kabinetsplannen) en 8.1 t/m 8.25 (organisatorische inbedding als
startpunt bij de invulling van het gezagscriterium ).
d. Wat adviseert de A-G ten aanzien van de invulling van het
gezagscriterium?
De A-G adviseert dat er eerst moet worden gekeken of het werk een wezenlijk onderdeel van
de bedrijfsvoering van de werkverschaffer is (organisatorische inbedding). Relevante
gezichtspunten hierbij zijn: (i) is sprake van het verrichten van kernactiviteiten; (ii) hebben de
wzh een structureel karakter; (iii) wat is het organisatorisch kader waarbinnen de wzh werden
verricht.
De aanwezigheid van een instructiebevoegdheid van de werkverschaffer is veel minder van
belang, omdat het onvoldoende onderscheidend vermogen betreft. Bij een ovo heeft de
opdrachtgever namelijk ook een instructiebevoegdheid.
Als géén sprake is van inbedding van het werk in de organisatie van de werkverschaffer, heeft
de werker in het algemeen zelf een onderneming en is hij dus een zelfstandig ondernemer. Het
gaat er dus ook om of de werker zelfstandig ondernemer is. Zo ja, dan is geen sprake van
werk dat obv een aovk wordt verricht.
e. Hoe oordeelt de HR hierover en hoe verhoudt de uitspraak van
de Hoge Raad zich tot dit punt van de A-G?
De HR wilde niet iets nieuws, want er was al wetgeving in de maak (VBAR). Tegelijkertijd
was er op Europees niveau een ontwikkeling (Platformrichtlijn).
, Volgens de HR zijn alle omstandigheden van het geval in onderlinge verband bezien van
belang voor de vraag of een ovk moet worden aangemerkt als aovk (3.2.5.) Verder geeft de
HR aan dat er geen vaste rangorde geldt tussen de gegeven gezichtspunten. Elk geval vereist
een holistische benadering. De inbedding van het werk en van degene die het verricht in de
organisatie van de werkgever is wederom één van de gezichtspunten, maar volgens de HR
niet het startpunt. Dit verschilt dan ook met het standpunt van de A-G, die adviseerde om
eerst te kijken naar de organisatorische inbedding. Kortom, de HR wijkt af van het advies van
de A-G en stelt dat de organisatorische inbedding slechts één van de omstandigheden en niet
als startpunt.
Opgave 1.2
Rik Recht is enig eigenaar van een juridisch consultancybureau, genaamd
JuraPoort. Via zijn contacten op de Universiteit Utrecht heeft Rik Recht
diverse net afgestudeerde studenten benaderd die toe zijn aan de
uitdaging om als zelfstandig werkend jurist of consultant aan de slag te
gaan, maar nog onvoldoende netwerk hebben om zelf voldoende
opdrachten te genereren. Hij sluit met de afgestudeerde studenten een
overeenkomst, getiteld: ‘overeenkomst van opdracht’. In de overeenkomst
is geregeld welke inspanningen JuraPoort levert om de net afgestudeerde
juristen te matchen met een onderneming die behoefte heeft aan juridisch
advies. Wanneer JuraPoort een geschikte match heeft gevonden, plaatst
JuraPoort de jurist bij de betreffende onderneming conform de
voorwaarden opgenomen in de overeenkomst van opdracht. JuraPoort sluit
eveneens een overeenkomst van opdracht met de onderneming die
gebruik wil maken van de jurist. In de overeenkomst tussen JuraPoort en
de jurist staat vermeld dat de jurist de advieswerkzaamheden zelfstandig
en naar eigen inzicht verricht. Vakanties en ziekte dienen doorgegeven te
worden aan JuraPoort. Verder is een ‘exclusiviteitsbeding’ opgenomen op
basis waarvan het de juristen verboden is zelfstandig opdrachten met
andere ondernemingen aan te gaan. JuraPoort betaalt aan de juristen €
36,- per gewerkt uur. Dit gebeurt maandelijks op basis van een factuur.
Carien heeft in oktober 2023 een overeenkomst van opdracht met
JuraPoort gesloten. Sindsdien heeft zij ongeveer 160 uur per maand
gewerkt op de consultancyafdeling van ABN Amro. Zij werkt daar in een
team van consultants en juristen die het management adviseert over de
nieuwe ICT-processen die geïmplementeerd moeten worden als gevolg
van data-analytics. JuraPoort is Cariens enige opdrachtgever.
a. Hoe dient de rechtsverhouding tussen Carien en JuraPoort te
worden gekwalificeerd?
Carien en Jurapoort hebben een overeenkomst van opdracht gesloten in
de zin van artikel 7:400 BW. Dat zij de rechtsverhouding echter zo hebben
genoemd, betekent echter niet dat de daadwerkelijke uitvoering van die
werkzaamheden voldoen aan de wettelijke omschrijving. Dit volgt uit HR
X/Gemeente Amsterdam r.o. 3.2.2.
arbeidsverhoudingen in nationaal- en
Europees perspectief (IAV)
,Week 1:
Opdracht 1.1 (onderdeel a en c herhaling bachelor)
Het arrest van 24 maart 2023 (Deliveroo) begint in r.o. 3.2.5 met de basics
van het holistisch wegen bij het kwalificatieproces. Vervolgens geeft het
arrest sturing aan deze holistische weging in de vorm van een
gezichtspuntencatalogus. Daarbij zijn negen gezichtspunten ‘onder meer’
van belang.
a. Welke gezichtspunten zijn dit? Illustreer deze aan de hand van
feiten en omstandigheden uit de Deliveroo-zaak.
Invulschema
Gezichtspunten Illustratie met behulp van feiten en omstandigheden
van Deliveroo
1 Aard en duur van de wzh De aard van het werk maakt dat weinig aanwijzingen
nodig zijn. De bezorger zal kiezen voor de snelste route
en veilige fietsroute. (2.4.2)
2 Wijze waarop de wzh en de Deliveroo wijzigt de inhoud van de contracten en de
werktijden worden bepaald wijze waarop de wzh worden georganiseerd steeds
eenzijdig. Dat duidt er ook op dat Deliveroo gezag
uitoefent over de bezorgers. (2.4.2)
Algoritme Frank
3 De inbedding van het werk en degene Het toekennen van bonussen vergroot de mogelijkheid
die de wzh verricht in de organisatie en van Deliveroo om invloed uit te oefenen op het gedrag
de bedrijfsvoering van degene voor wie van bezorgers.
de wzh worden verricht
De bezorgers dienen hun wzh te verrichten met hun
eigen vervoermiddel en het staat ze vrij om eigen
kleding te gebruiken.
4 Het al dan niet bestaan van een Het is contractueel toegestaan dat bezorgers zich laten
verplichting het werk persoonlijk uit te vervangen. Betaling vindt plaats aan de bezorger met
voeren wie Deliveroo heeft gecontracteerd.
5 De wijze waarop de contractuele 2 soorten opdrachtovereenkomsten. Bezorgers maken
regeling van de verhouding van partijen gebruik van een app om op hun telefoon bestellingen te
is tot stand gekomen ontvangen.
6 De wijze waarop de beloning wordt Deliveroo betaalt de bezorgers dmv een automatische
bepaald en waarop deze wordt tweewekelijkse betaling (2.4.2)
uitgekeerd
7 De hoogte van deze beloningen Hoogte van het loon is afhankelijk van de verhouding
, tussen de vraag naar maaltijden en het aantal
beschikbare bezorgers (2.4.2)
8 De vraag of degene die de wzh Deliveroo heeft voor haar bezorgers een
verricht daarbij commercieel risico ongevallenverzekering afgesloten.
loopt
9 Ook kan van belang zijn of degene die Ruim twee derde van de bezorgers presenteert zich
de wzh verricht zin in het economisch tegenover de Belastingdienst als hobbymatig en
verkeer als ondernemer gedraagt of kan daarmee juist niet als ondernemer. Juist Deliveroo wijst
gedragen erop dat het werk voor de bezorgers meestal een
bijbaantje is.
b. Zijn alle gezichtspunten gelijkwaardig?
Uber arrest r.o. 3.3 : alle gezichtspunten zijn gelijkwaardig. Het is niet uitgesloten dat het
laatste gezichtspunt de doorslag geeft.
c. In welke fase van de kwalificatie moeten de gezichtspunten
betrokken worden?
In de kwalificatiefase (Deliveroo)
Lees van de Conclusie van de A-G in de zaak van Deliveroo
(ECLI:NL:PHR:2022:578) de randnummers 6.24 t/m/ 6.29
(kabinetsplannen) en 8.1 t/m 8.25 (organisatorische inbedding als
startpunt bij de invulling van het gezagscriterium ).
d. Wat adviseert de A-G ten aanzien van de invulling van het
gezagscriterium?
De A-G adviseert dat er eerst moet worden gekeken of het werk een wezenlijk onderdeel van
de bedrijfsvoering van de werkverschaffer is (organisatorische inbedding). Relevante
gezichtspunten hierbij zijn: (i) is sprake van het verrichten van kernactiviteiten; (ii) hebben de
wzh een structureel karakter; (iii) wat is het organisatorisch kader waarbinnen de wzh werden
verricht.
De aanwezigheid van een instructiebevoegdheid van de werkverschaffer is veel minder van
belang, omdat het onvoldoende onderscheidend vermogen betreft. Bij een ovo heeft de
opdrachtgever namelijk ook een instructiebevoegdheid.
Als géén sprake is van inbedding van het werk in de organisatie van de werkverschaffer, heeft
de werker in het algemeen zelf een onderneming en is hij dus een zelfstandig ondernemer. Het
gaat er dus ook om of de werker zelfstandig ondernemer is. Zo ja, dan is geen sprake van
werk dat obv een aovk wordt verricht.
e. Hoe oordeelt de HR hierover en hoe verhoudt de uitspraak van
de Hoge Raad zich tot dit punt van de A-G?
De HR wilde niet iets nieuws, want er was al wetgeving in de maak (VBAR). Tegelijkertijd
was er op Europees niveau een ontwikkeling (Platformrichtlijn).
, Volgens de HR zijn alle omstandigheden van het geval in onderlinge verband bezien van
belang voor de vraag of een ovk moet worden aangemerkt als aovk (3.2.5.) Verder geeft de
HR aan dat er geen vaste rangorde geldt tussen de gegeven gezichtspunten. Elk geval vereist
een holistische benadering. De inbedding van het werk en van degene die het verricht in de
organisatie van de werkgever is wederom één van de gezichtspunten, maar volgens de HR
niet het startpunt. Dit verschilt dan ook met het standpunt van de A-G, die adviseerde om
eerst te kijken naar de organisatorische inbedding. Kortom, de HR wijkt af van het advies van
de A-G en stelt dat de organisatorische inbedding slechts één van de omstandigheden en niet
als startpunt.
Opgave 1.2
Rik Recht is enig eigenaar van een juridisch consultancybureau, genaamd
JuraPoort. Via zijn contacten op de Universiteit Utrecht heeft Rik Recht
diverse net afgestudeerde studenten benaderd die toe zijn aan de
uitdaging om als zelfstandig werkend jurist of consultant aan de slag te
gaan, maar nog onvoldoende netwerk hebben om zelf voldoende
opdrachten te genereren. Hij sluit met de afgestudeerde studenten een
overeenkomst, getiteld: ‘overeenkomst van opdracht’. In de overeenkomst
is geregeld welke inspanningen JuraPoort levert om de net afgestudeerde
juristen te matchen met een onderneming die behoefte heeft aan juridisch
advies. Wanneer JuraPoort een geschikte match heeft gevonden, plaatst
JuraPoort de jurist bij de betreffende onderneming conform de
voorwaarden opgenomen in de overeenkomst van opdracht. JuraPoort sluit
eveneens een overeenkomst van opdracht met de onderneming die
gebruik wil maken van de jurist. In de overeenkomst tussen JuraPoort en
de jurist staat vermeld dat de jurist de advieswerkzaamheden zelfstandig
en naar eigen inzicht verricht. Vakanties en ziekte dienen doorgegeven te
worden aan JuraPoort. Verder is een ‘exclusiviteitsbeding’ opgenomen op
basis waarvan het de juristen verboden is zelfstandig opdrachten met
andere ondernemingen aan te gaan. JuraPoort betaalt aan de juristen €
36,- per gewerkt uur. Dit gebeurt maandelijks op basis van een factuur.
Carien heeft in oktober 2023 een overeenkomst van opdracht met
JuraPoort gesloten. Sindsdien heeft zij ongeveer 160 uur per maand
gewerkt op de consultancyafdeling van ABN Amro. Zij werkt daar in een
team van consultants en juristen die het management adviseert over de
nieuwe ICT-processen die geïmplementeerd moeten worden als gevolg
van data-analytics. JuraPoort is Cariens enige opdrachtgever.
a. Hoe dient de rechtsverhouding tussen Carien en JuraPoort te
worden gekwalificeerd?
Carien en Jurapoort hebben een overeenkomst van opdracht gesloten in
de zin van artikel 7:400 BW. Dat zij de rechtsverhouding echter zo hebben
genoemd, betekent echter niet dat de daadwerkelijke uitvoering van die
werkzaamheden voldoen aan de wettelijke omschrijving. Dit volgt uit HR
X/Gemeente Amsterdam r.o. 3.2.2.
