,SOCIALE WETGEVING –
EXAMENVERSIE A
Vraag 1
Laura werkt voltijds als administratief bediende bij een verzekeringsmaatschappij. Daarnaast
wil ze tijdens het weekend enkele uren werken in een horecazaak via een flexi-job.
Welke voorwaarde is essentieel om deze flexi-job rechtsgeldig uit te oefenen?
A. Ze moet minstens 3 maanden anciënniteit hebben bij de horecazaak.
B. Ze moet in een referteperiode voldoende als werknemer gewerkt hebben bij een andere
werkgever.
C. Ze moet zelfstandige in bijberoep zijn.
D. Ze moet jonger zijn dan 30 jaar.
Vraag 2
Een onderneming sluit met Noah een arbeidsovereenkomst van zes maanden. De
overeenkomst wordt pas één week na de indiensttreding ondertekend.
Welke juridische consequentie is het meest waarschijnlijk?
A. Het contract blijft automatisch geldig als contract van bepaalde duur.
B. Het contract wordt vermoed een overeenkomst van onbepaalde duur te zijn.
C. Het contract wordt automatisch vernietigd.
D. De werknemer verliest zijn loonrechten.
Vraag 3
Sofie werkt sinds twee jaar voor hetzelfde bedrijf. Tijdens een controle blijkt dat zij
vertrouwelijke bedrijfsinformatie heeft doorgestuurd naar een concurrent.
Welke maatregel kan de werkgever in principe overwegen?
A. Automatische schorsing van zes maanden.
B. Ontslag om dringende reden.
, C. Verplichte degradatie.
D. Tijdskrediet opleggen.
Vraag 4
Een werknemer wordt opgeroepen als getuige in een gerechtelijke procedure.
Onder welke regeling valt deze afwezigheid doorgaans?
A. Tijdskrediet.
B. Jaarlijkse vakantie.
C. Klein verlet.
D. Economische werkloosheid.
Vraag 5
Milan beëindigt zijn studies en schrijft zich onmiddellijk in als werkzoekende.
Welke uitkering kan hij onder bepaalde voorwaarden ontvangen nadat hij zijn
beroepsinschakelingstijd heeft doorlopen?
A. Invaliditeitsuitkering.
B. Overlevingspensioen.
C. Beroepsinschakelingsuitkering.
D. Overbruggingsrecht.
Vraag 6
Een zelfstandige ondernemer moet zijn zaak stopzetten door ernstige financiële
moeilijkheden.
Welke vorm van bescherming kan mogelijk van toepassing zijn?
A. Gewaarborgd loon.
B. Overbruggingsrecht.
EXAMENVERSIE A
Vraag 1
Laura werkt voltijds als administratief bediende bij een verzekeringsmaatschappij. Daarnaast
wil ze tijdens het weekend enkele uren werken in een horecazaak via een flexi-job.
Welke voorwaarde is essentieel om deze flexi-job rechtsgeldig uit te oefenen?
A. Ze moet minstens 3 maanden anciënniteit hebben bij de horecazaak.
B. Ze moet in een referteperiode voldoende als werknemer gewerkt hebben bij een andere
werkgever.
C. Ze moet zelfstandige in bijberoep zijn.
D. Ze moet jonger zijn dan 30 jaar.
Vraag 2
Een onderneming sluit met Noah een arbeidsovereenkomst van zes maanden. De
overeenkomst wordt pas één week na de indiensttreding ondertekend.
Welke juridische consequentie is het meest waarschijnlijk?
A. Het contract blijft automatisch geldig als contract van bepaalde duur.
B. Het contract wordt vermoed een overeenkomst van onbepaalde duur te zijn.
C. Het contract wordt automatisch vernietigd.
D. De werknemer verliest zijn loonrechten.
Vraag 3
Sofie werkt sinds twee jaar voor hetzelfde bedrijf. Tijdens een controle blijkt dat zij
vertrouwelijke bedrijfsinformatie heeft doorgestuurd naar een concurrent.
Welke maatregel kan de werkgever in principe overwegen?
A. Automatische schorsing van zes maanden.
B. Ontslag om dringende reden.
, C. Verplichte degradatie.
D. Tijdskrediet opleggen.
Vraag 4
Een werknemer wordt opgeroepen als getuige in een gerechtelijke procedure.
Onder welke regeling valt deze afwezigheid doorgaans?
A. Tijdskrediet.
B. Jaarlijkse vakantie.
C. Klein verlet.
D. Economische werkloosheid.
Vraag 5
Milan beëindigt zijn studies en schrijft zich onmiddellijk in als werkzoekende.
Welke uitkering kan hij onder bepaalde voorwaarden ontvangen nadat hij zijn
beroepsinschakelingstijd heeft doorlopen?
A. Invaliditeitsuitkering.
B. Overlevingspensioen.
C. Beroepsinschakelingsuitkering.
D. Overbruggingsrecht.
Vraag 6
Een zelfstandige ondernemer moet zijn zaak stopzetten door ernstige financiële
moeilijkheden.
Welke vorm van bescherming kan mogelijk van toepassing zijn?
A. Gewaarborgd loon.
B. Overbruggingsrecht.
