Samenvatting Recht: Skilled companion - 4e jaar verpleegkunde

SKILLED COMPANION – RECHT
Inhoud
 Arbeidsrecht
 Welzijn op het werk
 Aansprakelijkheid




1

, ARBEIDSRECHT
Arbeidsovereenkomsten
Soorten arbeidsovereenkomsten
Verpleegkundigen hebben de mogelijkheid om te kiezen tussen brede
arbeidsplaatsen
Arbeidsovereenkomsten
 Contract van bepaalde duur en onbepaalde duur.
 Voltijdse en deeltijdse arbeidsovereenkomsten.
 Flexijob: niet mogelijk voor zorgberoepen van WUG (wel mogelijk voor
bv. voor logistiek assistenten.
 Interim contract: WZC/ ziekenhuis is gebruiker  meer loon, maar
vertekend beeld
o Bv. als bediende krijg je vakantiegeld wanneer je effectief
vakantie neemt.
o Als interim-werker krijg je jouw vakantiegeld iedere keer
wanneer je jouw loon gestort krijgt.
 Studentenovereenkomst
o 650 uur per jaar: na 650 uur betaal je de normale sociale
bijdrage.
o Na afstuderen kan je tot 30 september studentenjob doen.
o Opletten met verborgen proefperiode: de eerste drie effectieve
arbeidsdagen worden als proeftijd beschouwd. Zowel de
werkgever als de werknemer kunnen de overeenkomst
gedurende deze termijn beëindigen zonder opzegging noch
vergoeding.
o Je mag niet eerst als student werken en dan meteen met vast
contract  er moet een periode tussen zitten (hoeveel dat de
periode bedraagt, staat niet in de wetgeving), anders wordt het
gezien als misbruik van studentenstatuur.

Schorsing arbeidsovereenkomst
In bepaalde omstandigheden dan wel naar aanleiding van bepaalde
gelegenheden in hoofde van de werknemer, wordt de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst geschorst.
Onvolledige arbeidsdag
= een situatie waar jij of de werkgever niks aan kunnen doen, maar je had
wel de intentie om naar werk te komen.
 Voorbeelden
o Je bent onderweg naar je werk, maar je komt te laat of geraakt
helemaal niet op werk, bv. door file, onaangekondigde staking
enz.
 loon wordt nog steeds uitbetaald door werkgever.
Kort verzuim
= levensgebeurtenis waardoor je even thuis blijft, je hebt hier altijd recht
op.
2

,  Voorbeelden
o Ter gelegenheid van staatsburgerlijke verplichtingen
o Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen: bv. overlijden
o In geval van verschijning voor het gerecht.
 Voorwaarde: werkgever vooraf verwittigen of zo spoedig mogelijk op
de hoogte brengen.
 basisloon wordt uitbetaald door werkgever.
Dwingend verlof
= het recht om afwezig te zijn omwille van een niet te voorziene, los van het
werk staande gebeurtenis die dringende en noodzakelijke tussenkomst
vereist.
 10 dagen per jaar bij voltijdse overeenkomst
 Voorbeelden
o Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon die met de
werknemer samenwoont.
o Schade aan woning door brand of natuurramp.
o Elke andere gebeurtenis die de werkgever en werknemer in
onderling akkoord beschouwen als een dringende reden.
Arbeidsongeschiktheid
= niet kunnen werken door ziekte (geen beroepsziekte of arbeidsongeval).
Bediende Zelfstandige
- 1ste dag: geen medisch attest - Vanaf dag 1: daguitkering van
arbeidsongeschiktheid nodig. mutualiteit na aangifte.
- Eerste 30 dagen: gewaarborgd - Na 1 jaar: invaliditeitsuitkering
loon van werkgever. - Desgevallend uitkering via
- Na 30 dagen: 60% van de loon, verzekering gewaarborgd
begrensd tot ziekte- inkomen.
invaliditeitsloon.
- Na 1 jaar: invaliditeitsuitkering (3
categorieën: gezinshoofden,
alleenstaanden en
samenwonenden)
Zwangerschap

Werknemer moeder Zelfstandige moeder
= moederschapsbescherming = zwangerschapsrust: tijdens deze
periode heeft de moeder recht op
- Recht op 15 weken weekuitkering.
moederschapsbescherming
- 5 weken facultatief prenataal - Recht op 12 weken
verlof zwangerschapsrust
- 1 week verplicht prenataal - 3 weken verplicht: 1 week
- 9 weken verplicht postnataal prenataal en 2 weken
postnataal
 bij verplichte 6 weken - 9 weken facultatief
prenatale rust: 1 week extra
postnataal.  eerste kwartaal dat volgt op
 bij hospitalisatie bij langer bevalling geen sociale bijdrage.
dan 7 dagen: extra postnataal
verlof tot maximum 24 weken.
3