Socio chapitre 3 quelles sont les caractéristiques contemporaines + les
facteurs de la mobilité?
I - Comment définir et mesurer la mobilité sociale ?
A) Les différentes formes de mobilité.
1- Mobilité géographique.
La mobilité résidentielle correspond à un changement de résidence principale au sein d'un même pays.
La migration désigne un changement de pays, de résidence.
La migration quotidienne désigne les déplacements effectués dans la journée.
2 - La mobilité professionnelle.= parcours individuel, succession d'État caractérisés par les indicateurs
d'archives (emploi, chômage, inactivité ou de profession)= un changement de situation professionnelle
consécutif à un changement de qualification, de métier, de poste ou d’entreprise
La mobilité verticale : changement de position sociale d'un individu ou d'un groupe entraînant soit une
promotion sociale (mobilité ascendante), soit un déclassement social ou une chute sociale (mobilité
descendante).
Mobilité horizontale : changement de position sociale mais pour des positions équivalentes socialement.
3- la mobilité sociale.
Pitirime Alexandrovitch sorokine (sociologue américain d'origine Suisse) Institutionnalise, le terme en 1927, la
mobilité sociale désigne : « le passage d'un individu d'un groupe social à un autre ». La profession étant une
dimension structurante du statut social, on peut caractériser le statut d'une personne par sa profession
actuelle, appelée position sociale et par celle de ses parents, appelés origine sociale. Lorsque la position et
le réseau social sont identiques, on parle de reproduction sociale, sinon l'individu est en mobilité sociale
On distingue la mobilité intergénérationnelle (entre générations) et la mobilité intragénération (ou
biographique, cad au cours de la vie d'un individu, une génération donnée)
Mobilité intergénérationnelle : changement de position sociale d'un individu ou d'un groupe d'individus entre
2 générations par rapport à ses parents (père ou mère). fils / fille d’ouvrier qui devient cadre.
Mobilité intragénérationnelle : changement de position sociale d'un individu ou d'un groupe au cours de sa vie
active. Elle est souvent associée à la mobilité professionnelle, (changement de la position sociale parce que
changement de profession) mais on peut changer de profession sans changer de position sociale. une personne
qui change d’entreprise ou d’un individu qui obtient une promotion dans son entreprise.
Mobilité horizontale / Mobilité verticale
Déclassement : descente d'un individu dans l'échelle sociale. Il peut être intergénérationnel (position sociale
inférieure à celle des parents) intra générationnel (passage à une position sociale inférieure au cours d'une
carrière) ou scolaire (diplôme de l'employé supérieur à celui requis par l'employeur).
La reproduction sociale correspond à une situation d’immobilité sociale dans laquelle l’individu occupe la
même position sociale que ses parents. Aussi appelé hérédité social ou autorecrutement
B) La mesure de la mobilité : enquête et table de mobilité sociale.
1- Les tables de destinée et de recrutement.
Les tables de mobilité permettent de mesurer la mobilité intergénérationnelle mettent en correspondance la
catégorie socio-professionnelle d’un individu et celle du parent qui sert de référence lors de l’enquête. = font
apparaître les trajets de mobilité sociale. Met en évidence de la mobilité observée et des situations
d'immobilité sociale ou de reproduction sociale (hérédité sociale ou auto recrutement social = lorsque les pcs
, des parents et les enfants sont identiques.) Calcule le taux de mobilité (mobilité observée) la proportion
d'individus en mobilité sociale = effectif qui ne seront pas sur la diagonale.
La table de destinée : permet de savoir ce que deviennent les fils originaires d’une catégorie socio-
professionnelle donnée ; répond à la question : « que deviennent les fils de… ? = destin social
« Sur 100 fils de .., (chiffre) sont devenus .. » « sur 100 père .. (chiffre) ont un fils qui est devenu employé ».
« (chiffre)% fils de …. sont devenus … »
Les chiffres de la diagonale expriment le % de fils qui appartiennent à la même catégorie sociopro que leur père
(immobilité sociale)
Plus le % est proche de 100, plus la catégorie socio-professionnelle des fils est différente de celle des pères.
Plus le % est proche de 0, plus la catégorie socio-professionnelle des fils est identique à celle des pères,
illustrant en cela une forme d’hérédité sociale
Dernière ligne « ensemble » en bas du tableau= indique la répartition des fils dans les différentes catégorie
socio-professionnelle, cad la structure de la population active en catégories socio-professionnelles de la
génération des fils.
La table de recrutement permet de savoir ce que faisaient les parents des fils appartenant à une catégorie
socio-pro donnée. Elle répond à la question : « d’où proviennent les fils … ? » = origine sociale
« sur 100 ……, (chiffre) sont fils de … » « sur 100 fils ….., (chiffre) avait un père….. » « (chiffre)
% des …, son fils de …. »
Les chiffres de la diagonale expriment le % de fils qui ont été recrutés dans la même catégorie socio-
professionnelle que leur père
Plus le % est proche de 0, plus la catégorie socio-professionnelle est dans une situation d’autorecrutement. Plus
le % est proche de 100, plus la catégorie socio-professionnelle recrute des fils originaires de catégorie socio-
professionnelles différentes.
Dernière colonne « ensemble » à droite du tableau : indique la répartition des pères dans les différentes
catégoriessocio-professionnelles, cad la structure de la population active en catégories socio-professionnelles
de la génération des pères.
Les limites des tables de mobilité.
La prise en compte du travail des femmes ? = Seule le groupe social du père, position sociale du ménage et
non de la mère, qui a pourtant une influence déterminante, socialisation de l'enfant et sa réussite.
L'Insee considère les individus et non les ménages et réduit l'étude à la position du chef de famille.
L'analyse repose sur la classification des GSP. Il y a bien d'autres composantes dans la hiérarchie sociale. =
revenu en classant les individus selon revenus, possible de se demander que deviennent les enfants
issus de tel ou tel décile de revenus ? ex : d’où viennent les individus appartenant aujourd’hui au décile de
revenus le plus élevé
On considère que des individus qui appartiennent à la même catégorie sociale et a fortiori qui occupent la
même profession sont en situation d’immobilité sociale. Or, entre les générations, le statut social d’une
profession peut évoluer. Une situation d’immobilité sociale peut alors masquer un changement de statut
social qui correspondrait davantage à une mobilité ascendante ou descendante.
Les tables de mobilité ont longtemps été centrées uniquement sur les hommes car il était difficile de
comparer la position sociale des filles à celle de leur mère, du fait du fort taux d’inactivité (mesure du
comportement d’une catégorie face au travail) dans la génération des mères. Il aurait été possible de
comparer leur position sociale avec la position sociale de leur père, mais survient alors la limite de la
différence entre les emplois masculins et féminins.
2- La mobilité observée est en partie structurelle.
facteurs de la mobilité?
I - Comment définir et mesurer la mobilité sociale ?
A) Les différentes formes de mobilité.
1- Mobilité géographique.
La mobilité résidentielle correspond à un changement de résidence principale au sein d'un même pays.
La migration désigne un changement de pays, de résidence.
La migration quotidienne désigne les déplacements effectués dans la journée.
2 - La mobilité professionnelle.= parcours individuel, succession d'État caractérisés par les indicateurs
d'archives (emploi, chômage, inactivité ou de profession)= un changement de situation professionnelle
consécutif à un changement de qualification, de métier, de poste ou d’entreprise
La mobilité verticale : changement de position sociale d'un individu ou d'un groupe entraînant soit une
promotion sociale (mobilité ascendante), soit un déclassement social ou une chute sociale (mobilité
descendante).
Mobilité horizontale : changement de position sociale mais pour des positions équivalentes socialement.
3- la mobilité sociale.
Pitirime Alexandrovitch sorokine (sociologue américain d'origine Suisse) Institutionnalise, le terme en 1927, la
mobilité sociale désigne : « le passage d'un individu d'un groupe social à un autre ». La profession étant une
dimension structurante du statut social, on peut caractériser le statut d'une personne par sa profession
actuelle, appelée position sociale et par celle de ses parents, appelés origine sociale. Lorsque la position et
le réseau social sont identiques, on parle de reproduction sociale, sinon l'individu est en mobilité sociale
On distingue la mobilité intergénérationnelle (entre générations) et la mobilité intragénération (ou
biographique, cad au cours de la vie d'un individu, une génération donnée)
Mobilité intergénérationnelle : changement de position sociale d'un individu ou d'un groupe d'individus entre
2 générations par rapport à ses parents (père ou mère). fils / fille d’ouvrier qui devient cadre.
Mobilité intragénérationnelle : changement de position sociale d'un individu ou d'un groupe au cours de sa vie
active. Elle est souvent associée à la mobilité professionnelle, (changement de la position sociale parce que
changement de profession) mais on peut changer de profession sans changer de position sociale. une personne
qui change d’entreprise ou d’un individu qui obtient une promotion dans son entreprise.
Mobilité horizontale / Mobilité verticale
Déclassement : descente d'un individu dans l'échelle sociale. Il peut être intergénérationnel (position sociale
inférieure à celle des parents) intra générationnel (passage à une position sociale inférieure au cours d'une
carrière) ou scolaire (diplôme de l'employé supérieur à celui requis par l'employeur).
La reproduction sociale correspond à une situation d’immobilité sociale dans laquelle l’individu occupe la
même position sociale que ses parents. Aussi appelé hérédité social ou autorecrutement
B) La mesure de la mobilité : enquête et table de mobilité sociale.
1- Les tables de destinée et de recrutement.
Les tables de mobilité permettent de mesurer la mobilité intergénérationnelle mettent en correspondance la
catégorie socio-professionnelle d’un individu et celle du parent qui sert de référence lors de l’enquête. = font
apparaître les trajets de mobilité sociale. Met en évidence de la mobilité observée et des situations
d'immobilité sociale ou de reproduction sociale (hérédité sociale ou auto recrutement social = lorsque les pcs
, des parents et les enfants sont identiques.) Calcule le taux de mobilité (mobilité observée) la proportion
d'individus en mobilité sociale = effectif qui ne seront pas sur la diagonale.
La table de destinée : permet de savoir ce que deviennent les fils originaires d’une catégorie socio-
professionnelle donnée ; répond à la question : « que deviennent les fils de… ? = destin social
« Sur 100 fils de .., (chiffre) sont devenus .. » « sur 100 père .. (chiffre) ont un fils qui est devenu employé ».
« (chiffre)% fils de …. sont devenus … »
Les chiffres de la diagonale expriment le % de fils qui appartiennent à la même catégorie sociopro que leur père
(immobilité sociale)
Plus le % est proche de 100, plus la catégorie socio-professionnelle des fils est différente de celle des pères.
Plus le % est proche de 0, plus la catégorie socio-professionnelle des fils est identique à celle des pères,
illustrant en cela une forme d’hérédité sociale
Dernière ligne « ensemble » en bas du tableau= indique la répartition des fils dans les différentes catégorie
socio-professionnelle, cad la structure de la population active en catégories socio-professionnelles de la
génération des fils.
La table de recrutement permet de savoir ce que faisaient les parents des fils appartenant à une catégorie
socio-pro donnée. Elle répond à la question : « d’où proviennent les fils … ? » = origine sociale
« sur 100 ……, (chiffre) sont fils de … » « sur 100 fils ….., (chiffre) avait un père….. » « (chiffre)
% des …, son fils de …. »
Les chiffres de la diagonale expriment le % de fils qui ont été recrutés dans la même catégorie socio-
professionnelle que leur père
Plus le % est proche de 0, plus la catégorie socio-professionnelle est dans une situation d’autorecrutement. Plus
le % est proche de 100, plus la catégorie socio-professionnelle recrute des fils originaires de catégorie socio-
professionnelles différentes.
Dernière colonne « ensemble » à droite du tableau : indique la répartition des pères dans les différentes
catégoriessocio-professionnelles, cad la structure de la population active en catégories socio-professionnelles
de la génération des pères.
Les limites des tables de mobilité.
La prise en compte du travail des femmes ? = Seule le groupe social du père, position sociale du ménage et
non de la mère, qui a pourtant une influence déterminante, socialisation de l'enfant et sa réussite.
L'Insee considère les individus et non les ménages et réduit l'étude à la position du chef de famille.
L'analyse repose sur la classification des GSP. Il y a bien d'autres composantes dans la hiérarchie sociale. =
revenu en classant les individus selon revenus, possible de se demander que deviennent les enfants
issus de tel ou tel décile de revenus ? ex : d’où viennent les individus appartenant aujourd’hui au décile de
revenus le plus élevé
On considère que des individus qui appartiennent à la même catégorie sociale et a fortiori qui occupent la
même profession sont en situation d’immobilité sociale. Or, entre les générations, le statut social d’une
profession peut évoluer. Une situation d’immobilité sociale peut alors masquer un changement de statut
social qui correspondrait davantage à une mobilité ascendante ou descendante.
Les tables de mobilité ont longtemps été centrées uniquement sur les hommes car il était difficile de
comparer la position sociale des filles à celle de leur mère, du fait du fort taux d’inactivité (mesure du
comportement d’une catégorie face au travail) dans la génération des mères. Il aurait été possible de
comparer leur position sociale avec la position sociale de leur père, mais survient alors la limite de la
différence entre les emplois masculins et féminins.
2- La mobilité observée est en partie structurelle.
