hrm professional
Voor goede module opdrachten met veel theorie en hoge cijfers
- 3
- 0
- 0
Community
- Followers
- Following
11 Reviews received
4 items
Cijfer 8,5. Module opdracht arbeidsre-integratie. Human Resources Management. NCOI. HRM. Bachelor.
Met deze opdracht leg ik de focus van het management bij arbeidsre-integratie. Vragen worden beantwoord zoals; Wanneer is een werknemer arbeidsongeschikt als het gaat om het recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte, Welke uitkering krijgt een werknemer die wel ongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden maar niet voor algemeen geaccepteerde arbeid in de zin van de WIA. Vragen worden beantwoord van 3 casussen. Verschillende interventies worden geadviseerd. Wet verbetering poortwachte...
- Book & Paket-Deal
- Other
- • 14 pages •
Met deze opdracht leg ik de focus van het management bij arbeidsre-integratie. Vragen worden beantwoord zoals; Wanneer is een werknemer arbeidsongeschikt als het gaat om het recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte, Welke uitkering krijgt een werknemer die wel ongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden maar niet voor algemeen geaccepteerde arbeid in de zin van de WIA. Vragen worden beantwoord van 3 casussen. Verschillende interventies worden geadviseerd. Wet verbetering poortwachte...
Cijfer 9 !! Module opdracht Adviesvaardigheden Human Resources Management / HRM
Door middel van het GROWING-model worden de verschillende fasen in het adviesproces beschreven. Alle fases worden besproken. Ook de groepsdynamiek en de leiderschapsstijl. Veel bijlagen testen: Belbin, Disc, interview, Quinn en Rohaugh, Spyral Dynamics
- Book & Paket-Deal
- Other
- • 19 pages •
Door middel van het GROWING-model worden de verschillende fasen in het adviesproces beschreven. Alle fases worden besproken. Ook de groepsdynamiek en de leiderschapsstijl. Veel bijlagen testen: Belbin, Disc, interview, Quinn en Rohaugh, Spyral Dynamics
CIJFER 10 !! Organisatie en Verandering NCOI Human Resources Management.
Via een organisatiediagnose is er achterhaald dat de organisatie niet goed voorbereid is op de toekomst. Externe en interne problemen dienen aangepakt te worden. Via gekozen doelen is bepaald welke ontwerpcriteria het beste passen bij het herontwerp. Het verandertraject is onderbouwd met veel theorie en bijlagen met 4 testen.
- Book & Paket-Deal
- Other
- • 16 pages •
Via een organisatiediagnose is er achterhaald dat de organisatie niet goed voorbereid is op de toekomst. Externe en interne problemen dienen aangepakt te worden. Via gekozen doelen is bepaald welke ontwerpcriteria het beste passen bij het herontwerp. Het verandertraject is onderbouwd met veel theorie en bijlagen met 4 testen.
Cijfer 8,5. Module opdracht arbeidsre-integratie. Human Resources Management. NCOI. HRM. Bachelor.
Cijfer 9 !! Module opdracht Adviesvaardigheden Human Resources Management / HRM
Cijfer 8,5. Module opdracht arbeidsre-integratie. Human Resources Management. NCOI. HRM. Bachelor.
Cijfer 8,5. Module opdracht arbeidsre-integratie. Human Resources Management. NCOI. HRM. Bachelor.
Cijfer 8,5. Module opdracht arbeidsre-integratie. Human Resources Management. NCOI. HRM. Bachelor.