Performancemanagement Study guides, Class notes & Summaries

Deze module richt zich in het algemeen op HR-performancemanagement, maar in het bijzonder op de bijdrage en resultaten van een HR functie. HRM omvat een breed terrein aan HR beleidsthema's. Hoe breng je focus aan, hoe bepaal je wat prioriteit krijgt? Met HR-performancemanagement maak je duidelijke afspraken welke prestaties je op het gebied van HRM wilt leveren.

VERPLICHTE INHOUD MODULEOPDRACHT Wat lever je in? Adviezen voor het implementeren van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. Opdrachtvereisten: Je moduleopdracht behandelt deze stappen in de aangegeven volgorde: 1: Leg uit hoe data over HRM wordt gebruikt in jouw organisatie. Geef advies over hoe de organisatie zich beter kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. Beschrijf de ontwikkeling van het gebruik van data in het algemeen en binnen jouw organisatie. Is ...

EXAMENINFORMATIE Stap 1: Wat lever je in? Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Leg uit hoe het gebruik van data over HRM gaat binnen je organisatie. Schrijf een advies hoe je organisatie zich (beter) kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. Onderbouw dit door te beschrijve...

Ik heb hiermee een 8.7 gehaald. Samenvatting CE7 Sales en Accountmanagement - Praktische Sales- en Accountmanagement (Van der Werf) H1, 2.7, 3 tm 6, 8 tm 10 inclusief rekenwerk - Alle tentamenstof - Commerciële Economie - Jaar 2 blok 2 Samenvatting van alle stof uit H1, 2.7, 3 tm 6, 8 tm 10 inclusief rekenwerk uit Praktische Sales- en Accountmanagement (Van der Werf) die nodig is voor het tentamen CE7 Sales en Accountmanagement. In de samenvatting zijn afbeeldingen uit het boek en uit de...

Eisen van de moduleopdracht: Stap 1: Wat lever je in? Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Leg uit hoe het gebruik van data over HRM gaat binnen je organisatie. Schrijf een advies hoe je organisatie zich (beter) kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. Onderbouw dit door ...

Samenvatting voor het vak Mens & Werk 1 in de studierichting Toegepaste Psychologie. Deze samenvatting is gebaseerd op de lessen, Powerpoints en het boek (LEERBOEK HRM, ISBN:9781). Hoofdstuk 1: Human resource management: wat is het en waar dient het toe 1 Deel I – plannen, stromen en matchen 9 Hoofdstuk 2: Arbeidsmarkt en personeelsplanning 9 Hoofdstuk 3: Stroombeleid 12 Hoofdstuk 4: Matching van talenten en functies 17 Hoofdstuk 5: Maatwerk in werk 25 Deel II – motiveren en sturen ...

Moduleopdracht (Adviesrapport) ter afsluiting van het vak HR-performancemanagement en HR-analytics.

Hele uitgebreide samenvatting van het vak Performance management.

In deze samenvatting is alle toetsstof te vinden voor de bloktoets van blok 2.3 Performancemanagement van de opleiding Facility Management. De samenvatting bevat alle nodige hoofdstukken en paragrafen die nodig zijn voor deze bloktoets. Ook zijn alle OWG-onderdelen en weblectures van Recht meegenomen in de samenvatting. De samenvatting is samengesteld aan de hand van de studeerhulp die gepubliceerd is op Moodle.

Moduleopdracht HR Performancemangement en HR analytics! Behaald met een 7.5! Incl Feedback! Inleverdatum was juli 2022 dus is de nieuwe versie! De bedrijfsnamen (en bijlagen) zijn verwijdert.