Hrm2017
Op deze pagina vind je alle documenten, voordeelbundels en oefenvragen die worden aangeboden door verkoper hrm2017.
- 20
- 0
- 7
Community
- Volgers
- Volgend
115 Ontvangen beoordelingen
27 items
Moduleopdracht Talentmanagement, Employability en HRD, NCOI.
Module Talentmanagement, employability en HRD, met als opdracht: In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd. De volgende onderdelen werkt u uit in uw opdracht: Strategische noodzaak: De noodzaak voor de organisatie om beleid te ontwikkelen ten aanzien van talentmanagement, HRD en/of employability. Een op de organisatie afgestemde analysemethode voor het bepalen van de huidige en toe...
- Boek
- Essay
- • 16 pagina's •
Module Talentmanagement, employability en HRD, met als opdracht: In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd. De volgende onderdelen werkt u uit in uw opdracht: Strategische noodzaak: De noodzaak voor de organisatie om beleid te ontwikkelen ten aanzien van talentmanagement, HRD en/of employability. Een op de organisatie afgestemde analysemethode voor het bepalen van de huidige en toe...
Integrale opdracht fase 2 HRM. NCOI, beoordeeld met een 8!
Integrale opdracht fase 2 van de studie HRM. Opdracht: U geeft een feitelijke beschrijving van de huidige situatie. U beschrijft de gewenste of ideale situatie. U stelt een diagnose. U beschrijft stapsgewijs aan de hand van de aspecten die u beschreven heeft in de gewenste situatie (stap b) hoe het er per aspect momenteel aan toe gaat in de huidige situatie. U beschrijft de aspecten die beïnvloedbaar zijn. U definieert het vraagstuk: Waar gaat u een oplossing voor zoeken? U benoemt globaal e...
- Boek
- Essay
- • 14 pagina's •
Integrale opdracht fase 2 van de studie HRM. Opdracht: U geeft een feitelijke beschrijving van de huidige situatie. U beschrijft de gewenste of ideale situatie. U stelt een diagnose. U beschrijft stapsgewijs aan de hand van de aspecten die u beschreven heeft in de gewenste situatie (stap b) hoe het er per aspect momenteel aan toe gaat in de huidige situatie. U beschrijft de aspecten die beïnvloedbaar zijn. U definieert het vraagstuk: Waar gaat u een oplossing voor zoeken? U benoemt globaal e...
Moduleopdracht HR performancemanagement & HR analytics. NCOI, beoordeling 9!
Module HR-performancemanagement en HR-analytics, met als opdracht: Een adviesrapport voor de afdeling HRM van uw organisatie over mogelijke verbeteringen van het Human Performance Management binnen uw organisatie, en de focus die HRM heeft daarbij. Afgerond met een 9. De beoordeling/ commentaar zit erbij.
- Boek
- Tentamen (uitwerkingen)
- • 17 pagina's •
Module HR-performancemanagement en HR-analytics, met als opdracht: Een adviesrapport voor de afdeling HRM van uw organisatie over mogelijke verbeteringen van het Human Performance Management binnen uw organisatie, en de focus die HRM heeft daarbij. Afgerond met een 9. De beoordeling/ commentaar zit erbij.
Moduleopdracht Organisatie en verandering (NCOI) behaald met een 8!
Moduleopdracht voor het vak organisatie en verandering. Deze is afgerond met een 8! De opdracht was: In deze moduleopdracht gaat u een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door u gekozen organisatie. Commentaar beoordelaar: Inhoud: Ruim voldoende uitwerking van de moduleopdracht met voldoende aansluiting op de algemene leerdoelen, waarbij de verplichte onderdelen uit de exameninformatie voldoende zijn uitgewerkt. Niveau voldoende aangetoond met voldoende en correcte toepassing...
- Boek
- Essay
- • 16 pagina's •
Moduleopdracht voor het vak organisatie en verandering. Deze is afgerond met een 8! De opdracht was: In deze moduleopdracht gaat u een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door u gekozen organisatie. Commentaar beoordelaar: Inhoud: Ruim voldoende uitwerking van de moduleopdracht met voldoende aansluiting op de algemene leerdoelen, waarbij de verplichte onderdelen uit de exameninformatie voldoende zijn uitgewerkt. Niveau voldoende aangetoond met voldoende en correcte toepassing...
Module opdracht Strategisch management NCOI - Cijfer 8,5!
Moduleopdracht voor het vak strategisch management. Is beoordeeld met een 8,5. Beoordeling: U heeft de verschillende examenonderdelen allen gedegen uitgewerkt. De QuickScan van de huidige strategische positie is met behulp van de visie, missie en de strategische doelen inzichtelijk gemaakt. De QuickScan van de interne en externe omgeving zijn met behulp van de DESTEP-analyse en de waardeketen van Porter voldoende helder weergegeven. De resultaten uit de SWOT-analyse zijn in de confrontatie ma...
- Boek
- Essay
- • 16 pagina's •
Moduleopdracht voor het vak strategisch management. Is beoordeeld met een 8,5. Beoordeling: U heeft de verschillende examenonderdelen allen gedegen uitgewerkt. De QuickScan van de huidige strategische positie is met behulp van de visie, missie en de strategische doelen inzichtelijk gemaakt. De QuickScan van de interne en externe omgeving zijn met behulp van de DESTEP-analyse en de waardeketen van Porter voldoende helder weergegeven. De resultaten uit de SWOT-analyse zijn in de confrontatie ma...
NCOI portfolio opdrachten Module Personeel, leiderschap en beloning
- Leiderschapsstijlen in de praktijk - Beloningsontwikkelingen in de praktijk
- Voordeelbundel
- • 2 items •
- Portfolio opdracht beloningsontwikkelingen in de praktijk • Case uitwerking
- Portfolio opdracht leiderschapsstijlen in de praktijk • Case uitwerking
- Leiderschapsstijlen in de praktijk - Beloningsontwikkelingen in de praktijk
Portfolio opdracht leiderschapsstijlen in de praktijk
NCOI, portfolio opdracht van de module Personeel, leiderschap en beloning. Met een voldoende beoordeeld in de propedeuse portfolio fase 1.
- Voordeelbundel
- Case uitwerking
- • 6 pagina's •
NCOI, portfolio opdracht van de module Personeel, leiderschap en beloning. Met een voldoende beoordeeld in de propedeuse portfolio fase 1.
Portfolio opdracht beloningsontwikkelingen in de praktijk
NCOI, portfolio opdracht van de module Personeel, leiderschap en beloning. Met een voldoende beoordeeld in de propedeuse portfolio fase 1.
- Voordeelbundel
- Case uitwerking
- • 4 pagina's •
NCOI, portfolio opdracht van de module Personeel, leiderschap en beloning. Met een voldoende beoordeeld in de propedeuse portfolio fase 1.
Portfolio opdracht Afwikkeling van het dienstverband
Portfolio opdracht van de Module Arbeidsrecht. Is voldoende bevonden in de complete propedeuse portfolio.
- Voordeelbundel
- Case uitwerking
- • 10 pagina's •
Portfolio opdracht van de Module Arbeidsrecht. Is voldoende bevonden in de complete propedeuse portfolio.
Portfolio opdrachten Module Arbeidsrecht
- Het Nieuwe Werken - Afwikkelen van het dienstverband Beide voldoende bevonden in de complete propedeuse portfolio.
- Voordeelbundel
- • 2 items •
- Portfolio opdracht Afwikkeling van het dienstverband • Case uitwerking
- Portfolio opdracht Het Nieuwe Werken • Case uitwerking
- Het Nieuwe Werken - Afwikkelen van het dienstverband Beide voldoende bevonden in de complete propedeuse portfolio.
Integrale opdracht fase 2 HRM. NCOI, beoordeeld met een 8!
NCOI eindopdracht fase 1 HRM, beoordeeld met een 8,5! incl feedback
Integrale opdracht fase 2 HRM. NCOI, beoordeeld met een 8!
Integrale opdracht fase 2 HRM. NCOI, beoordeeld met een 8!
Propedeuse portfolio fase 1 bachelor HRM compleet en voldoende!