Samenvattingen voor de studie Human Resource Management

Ze stopten me soms in de gang om mee te mogen doen aan het onderzoek. Ik had van tevoren niet gedacht dat het onderwerp inclusiviteit in het hoger onderwijs zo veel tongen los zou maken. In deze scriptie is onderzoek gedaan naar de stand van inclusiviteit op Hogeschool Leiden onder docenten en studenten met resultaten die ik nooit ha verwacht. Het eindresultaat is dan ook uitgebreider geworden dan ik had gedacht. Ruim 100 pagina's aan bijlagen waarin beide partijen zich niet schaamden om (anonie...

Deze ontslagaanvraag (bestaande uit 3 delen) is tot stond gekomen door onder andere @demiaatje. De informatie komt uit een fictieve casus gemaakt door de Hogeschool van Amsterdam voor de opleiding Human Resource Management (HRM). Deze casus is gemaakt voor het vak recht 4 Ontslagrecht in jaar 1. Dit document bevat een literatuurlijst waarbij de APA-regels zoveel mogelijk zijn gehanteerd. De wetten zijn terug te vinden in de wettenbundel van 2020/2021. We hebben hier een 8,0 voor gekregen.

Hi all! Daar is die dan EINDELIJK! De samenvatting waar heel veel mensen behoefte aan hebben.. na ongeveer 10 berichten in mijn mail box over wanneer ik mijn samenvatting ga plaatsen staat die er dan eindelijk op! Super leuk dat jullie zo enthousiast zijn, bedankt hiervoor! Wil jij net als ik een super goed cijfer behalen voor het vak recht 4 ontslagrecht? Dan ben je hier zeker aan het goede adres! Ik heb 7 weken lang keihard gewerkt aan een perfecte samenvatting voor mezelf en jullie natuu...

Samenvatting 'Het Nieuwe Belonen' - Module 'Compensation & Benefits' Human Resource Management - leerjaar 1 - Avans Hogeschool - Het nieuwe belonen: helemaal - Leerboek HRM (Kluitmans & Kampermann); hoofdstuk 8

In deze samenvatting is een volledige uitwerking van hoofdstuk 1 t/m 8 te vinden van het boek "Strategische Personeelsplanning a la carte". Ook is er een mini samenvatting te vinden over hoe je stap voor stap alle bouwstenen maakt, inclusief handvaten en schema's voor het rekenkundige gedeelte. LET OP!: Ik verwijs naar figuren in het boek, zonder boek wordt het dus lastig.

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module selectie- en aannametechnieken - specialisatie recruitment - van het NCOI in het derde jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die u individueel maakt. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Het betreft een adviesrappo...

Dit is mijn ingeleverde eindopdracht voor de HBO opleiding Human Resource Management bij het NCOI. Cijfer: 10. Het gaat om het opzetten van een onderzoek (fase 1 t/m 3 van onderzoekscyclus) met als onderwerp: vroegtijdige uitstroom van jongeren. Opdrachtomschrijving: Deze eindopdracht vormt de afsluiting van de eerste fase van uw opleiding. In uw eindopdracht gaat u de opgedane kennis en vaardigheden samenbrengen in een praktijkgericht onderzoek door fase 1 tot en met 3 uit de onderzoekscy...

Bij deze een adviserend memo over de verzonnen casus van de (fictieve) medewerker Ellen Gagel. Dit memo is geschreven voor het vak HR Onderzoek 4, onderdeel professioneel schrijven uit leerjaar 1. De casus is verzonnen door de Hogeschool van Amsterdam. Het memo is gemaakt door @demiaatje. Het bevat een literatuurlijst volgens de APA-regels en een logboek. Het heeft een totaal van 1199 woorden. Ik heb hier een 9,0 voor gehaald.

Dit reorganisatierapport is geschreven door onder andere @demiaatje. Namen uit dit document zijn verwijderd vanwege privacy. Het is gemaakt voor het vak Praktijk 4 Reorganisatie en Uitstroom in jaar 1 blok 4 voor de Hogeschool van Amsterdam. Deze (fictieve) opdrachtgever Salus is gekoppeld aan de leerlingen door de HvA. Dit document bevat een literatuurlijst waarbij de APA-regels zoveel mogelijk zijn gehanteerd. We hebben hier een 8,0 voor gekregen.