Gedrag in Organisaties

Dit is het verslag dat ik heb ingestuurd om mijn examen gedrag in organisaties te behalen. Ik heb voor dit verslag een 8 behaald. Er zijn wel wat aanpassingen in het verslag gemaakt om zo mijn bedrijf niet te benoemen. Dit kan ervoor zorgen dat ik meer letters/pagina's heb gebruikt dan dat mag. Ik hoop dat je er wat aan hebt en heel veel succes met jouw studie.

beoordeling 7,5: Er staat een samenvatting echter is het meer een leeswijzer wat de lezer kan verwachten in de uitwerking van de opdracht. Een samenvatting dient concreet inhoudelijk te zijn in plaats van een verwijzing naar waar de opdracht in het algemeen over gaat. De inleiding had kunnen worden aangesloten bij de introductie van de organisatie. Nu is het grotendeels een herhaling van 1.1. Bij 1.2 gaat het over duurzaamheid en duurzaamheidsaspecten. Wat deze organisatie daar mee bedoe...

Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! Uiteraard is de beoordeling ook bijgevoegd.

APA stijl Schoevers / NCOI incl. beoordeling 8

Hierbij mij moduleopdracht voor de afronding van het vak Gedrag in Organisaties. De feedback van de beoordelaar is toevoegt. De moduleopdracht gaat over het veranderen van het huidig gedrag naar gewenst gedrag op organisatie-, team- en individueel niveau .

Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waari...

Dit is een geslaagde module van Schoevers 'gedrag in organisaties' Probleem: binnen een grote technologische organisatie wordt intern niet optimaal gecommuniceerd waardoor orders niet op tijd, te laat of in te veel aantallen worden aangeleverd. Op organisatie- en individueel niveau wordt uitgelegd hoe dit probleem aangepakt kan worden. Geslaagd met een 8.

Moduleopdracht Organisatiegedrag voor de opleiding AD officemanagement Schoevers/NCOI - cijfer 7.