Haagse Hogeschool (HHS) • Maatschappelijk Werk en Dienstverlening

Dit theoretische kader komt uit een geslaagde scriptie MWD van 2019. Het onderwerp was hoe een zorgorganisatie de bedrijfsprocessen kan borgen terwijl zij in een bedrijfsverandering zitten. Deze theorie kan voor iedere organisatie worden gebruikt waarbij transitiemanagement het onderwerp is. Mooie, algemene theorie van toepassing op iedere vergelijkbare situatie. De literatuurlijst heb ik er bij gedaan scheelt ook weer uren zoeken.

Tijdens het interviewen van de professional uit het werkveld is gevraagd anoniem te blijven in verband met privacy redenen. Ook wordt de cliënt aangeduid met G. om privacy te waarborgen. De formele dienstverlening van de casus in inmiddels afgerond. Er heeft een telefonisch interview plaatsgevonden over cliënt G. De vragen die gesteld zijn tijdens het interview zijn te vinden in bijlage 1. Cliënt G is een 35-jarige Nederlandse man. Cliënt G. heeft geen gezin, partner of kinderen. Cliënt G...

Marieke heeft op macro niveau een slechte start gehad betreft haar jeugd. Ze heeft in verschillende pleeggezinnen gewoond en daarom niet een goeie basis en start betreft een financieel beeld en de kosten die een zelfstandig huishouden met zich meebrengen. Haar vaste lasten voor huur, gas, water en licht gaan door en intensiveren daarom het risico om nog meer in de schulden te raken. Daarnaast wordt er ook aangegeven dat zij haar startkwalificatie bij het ROC ook niet heeft behaald. Deze basis, h...

Voor deze opdracht is een presentatie gegeven aan een hulpverlenende instantie in regio Rotterdam. Ik heb deze presentatie gegeven op Youz, een open kliniek voor jongeren tussen de 16 en 24 jaar waarbij kinderen, jongeren en (jong)volwassenen met klachten, ernstige psychische of verslavingsproblemen behandeld worden. Het herstel van de patiënten wordt hierbij als uitgangspunt genomen en daarbij staan de jongeren die in moeilijkheden zijn geraakt door verslavingsproblemen door alcohol, drugs, go...

Dit is een goedgekeurd scriptievoorstel van 2019. Onderwerp: het borgen van medewerker empowerment. Waarom: een zorgorganisatie gaat door een transitieperiode heen. Probleem: de organisatie ziet dat medewerkers te veel afhankelijk zijn en wil ze zelf meer laten doen. Centrale vraag: hoe geeft je empowerment aan mensen? Compleet met hoofd- en deelvragen en theoretisch kader.

Dit is een goedgekeurd PVA waarin de inzet van intuïtie bij zorgprofessionals centraal staat. In het plan staat al een theoretisch kader waaruit duidelijk wordt waar de scriptie over gaat. De hoofd- en deelvragen staan er ook in en zijn goedgekeurd. De nadruk ligt echter op het praktijkonderzoek, waarbij met interviews wordt achterhaald in hoeverre medewerkers en coördinatoren van een zorginstelling zelf werken met intuïtie.

Samenvatting voor de schriftelijke theorie toets van de minor GHZ-agoog (LVB). De samenvatting bestaat uit een aantal hoofdstukken van het boek Kompas en artikelen die gelezen moesten worden voor de toets.

In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 4 te vinden

Geslaagd onderzoeksvoorstel van mei 2019, Haagse Hogeschool, MW&D. Onderwerp: het borgen van medewerker empowerment in een veranderende organisatie. Hoe kan een zorgorganisatie er voor zorgen dat zorgmedewerkers hun werk goed blijven doen terwijl de hele organisatie op de kop staat? Met veel literatuur onder transitiemanagement. Feedback: 'Mooie hoofd- en deelvragen, duidelijke afbakening. Theoretisch kader mag wat minder, beperk je tot de essentie. Let er op dat je steeds terug komt naar empow...

Samenvatting van het boek 'Als opvoeden niet vanzelf gaat'. Deze samenvatting hoort bij het vak Kijken naar het gezin (blok 4, jaar 1) van de opleiding Social Work aan de Haagse Hogeschool.