HRD

Onderwerpen die aan bod komen in de samenvatting van het boek 'Strategisch opleiden en leren in organisaties' van Gerard Bergenhenegouwen en Eric Mooijman: Kerncompetenties en individuele competenties, competentiemanagement, opleiden, Sixbox-model, Cirkel van Romiszowski, Behavior Engineering Model, Achtveldenmodel, ontwerpbenaderingen, leertrajecten, leerstijlen, transfer, leerdimensies organisatie, effectevaluatie. Een samenvatting van hoofdstuk 4 en 5 van het boek 'Bedrijfskunde Integraal' v...

Het document is een redelijk uitgebreide samenvatting vanuit de hoorcollege. De dia's van de PowerPoint staan er ook in, inclusief de belangrijkste informatie uit de college.

Het document is een redelijk uitgebreide samenvatting vanuit de werkcollege. De dia's van de PowerPoint staan er ook in, inclusief de informatie uit de les.

Vanuit de werkcolleges heb ik alle belangrijke punten in het document samengevat, inclusief de dia's van de PowerPoint. Het document is overzichtelijk en redelijk uitgebreid. Erg fijne methode.

Samenvatting boek HRD strategsich opleiden en leren in organisaties. Bevat vrijwel alle hoofdstukken. Gebruikt op Avans hogeschool HRM.

Dit is een samenvatting van het boek Strategisch opleiden in leren in organisaties (Bergenegouwen & Mooijman, 2010). De samenvatting bevat onder andere probleemanalysemodellen zoals het Achtveldenmodel van Kessels, het Six Box-model en de Cirkel van Romiszowski. De samenvatting gaat in op alle aspecten omtrent het ontwerpen van leertrajecten, talent management, succession planning, competentiemanagement en leren en opleiden in organisaties met oog op de organisatiestrategie. De samenvatting bes...