Human Resource Management (HRM)
Deze samenvatting bevat alle lessen, extra aantekeningen en veelgemaakte fouten.
College 1
Waar staat HRM voor?
HRM wordt ook wel People Management genoemd en richt zich op alles wat te maken heeft met
personeel en personeelszaken (P&O).
4 taken van HRM
1. Aannemen van de juiste mensen
2. Mensen de juiste taken geven
3. Mensen motiveren
4. Ervoor zorgen dat mensen ook in de toekomst kunnen
worden ingezet in de organisatie
Wie heeft er een rol in HRM?
Alle leidinggevende van verschillende afdelingen.
Waar heeft HRM invloed op?
• Indirect invloed → op het succes van een bedrijf
Wat betekend het woord instrumenten voor HRM?
Alle knoppen waar een bedrijf aan kan draaien.
3 soorten HRM instrumenten
Instroom → doorstroom → uitstroom
,Op welk gebied wordt instroom ingezet?
• Personeelsplanning
• Werving
• Selectie
• Aanstelling
• Introductie (onboarding)
Op welk gebied wordt doorstroom ingezet?
• Beloning
• Beoordeling
• Begeleiding
• Competentiemanagement
• Loopbaanontwikkeling
• Opleiden en trainen
Opleiden en trainen
Is het opbouwen en maximaliseren van
kwaliteiten van de medewerkers in lijn met de
strategie en doelstellingen van de organisatie.
Rekening houdend met:
• Leeftijdsfase bewust personeelsbeleid
• Arbeidsomstandigheden (arbo)
• Werkstress
• Ziekte en re-integratie
• Medewerkerstevredenheid
,Op welk gebied wordt uitstroom ingezet?
• Pensioen
• Ontslag
• Outplacement
• Afgelopen arbeidsovereenkomst
• Exitgesprekken
• Vrijwillig vertrek
Welk model laat zien hoe HR zich bevindt in de omgeving die eromheen zit?
FOMBRUN-MODEL
Waar zijn de missie en visie van een bedrijf
sterk aan gelinkt?
1. HR missie en visie
2. De buitenwereld
uit welke 2 delen bestaat het FOMBRUN-model?
Intern en extern
(HRM is dus gelinkt aan interne en externe factoren)
, Welke externe factoren hebben invloed op
het HR-beleid?
• Vergrijzing
• Cao-wijzigingen
• Verhogen pensioenleeftijd
• Ecologisch ( vb. auto’s overstappen)
Welk model laat zien hoe HR zich verhoudt tot de omgeving en hoe intern en extern?
Intern: missie en visie, waarden, strategie
Extern: arbeidsmarkt, wetgeving, pensioenleeftijd
De arbeidssituatie waarin werknemers zich bevinden in welke dimensies kan je deze
delen?
De vier A’s
Deze samenvatting bevat alle lessen, extra aantekeningen en veelgemaakte fouten.
College 1
Waar staat HRM voor?
HRM wordt ook wel People Management genoemd en richt zich op alles wat te maken heeft met
personeel en personeelszaken (P&O).
4 taken van HRM
1. Aannemen van de juiste mensen
2. Mensen de juiste taken geven
3. Mensen motiveren
4. Ervoor zorgen dat mensen ook in de toekomst kunnen
worden ingezet in de organisatie
Wie heeft er een rol in HRM?
Alle leidinggevende van verschillende afdelingen.
Waar heeft HRM invloed op?
• Indirect invloed → op het succes van een bedrijf
Wat betekend het woord instrumenten voor HRM?
Alle knoppen waar een bedrijf aan kan draaien.
3 soorten HRM instrumenten
Instroom → doorstroom → uitstroom
,Op welk gebied wordt instroom ingezet?
• Personeelsplanning
• Werving
• Selectie
• Aanstelling
• Introductie (onboarding)
Op welk gebied wordt doorstroom ingezet?
• Beloning
• Beoordeling
• Begeleiding
• Competentiemanagement
• Loopbaanontwikkeling
• Opleiden en trainen
Opleiden en trainen
Is het opbouwen en maximaliseren van
kwaliteiten van de medewerkers in lijn met de
strategie en doelstellingen van de organisatie.
Rekening houdend met:
• Leeftijdsfase bewust personeelsbeleid
• Arbeidsomstandigheden (arbo)
• Werkstress
• Ziekte en re-integratie
• Medewerkerstevredenheid
,Op welk gebied wordt uitstroom ingezet?
• Pensioen
• Ontslag
• Outplacement
• Afgelopen arbeidsovereenkomst
• Exitgesprekken
• Vrijwillig vertrek
Welk model laat zien hoe HR zich bevindt in de omgeving die eromheen zit?
FOMBRUN-MODEL
Waar zijn de missie en visie van een bedrijf
sterk aan gelinkt?
1. HR missie en visie
2. De buitenwereld
uit welke 2 delen bestaat het FOMBRUN-model?
Intern en extern
(HRM is dus gelinkt aan interne en externe factoren)
, Welke externe factoren hebben invloed op
het HR-beleid?
• Vergrijzing
• Cao-wijzigingen
• Verhogen pensioenleeftijd
• Ecologisch ( vb. auto’s overstappen)
Welk model laat zien hoe HR zich verhoudt tot de omgeving en hoe intern en extern?
Intern: missie en visie, waarden, strategie
Extern: arbeidsmarkt, wetgeving, pensioenleeftijd
De arbeidssituatie waarin werknemers zich bevinden in welke dimensies kan je deze
delen?
De vier A’s
