Vragen kandidaat
Ontwikkelvraag:
Is de kandidaat met diens stressgevoelige kant geschikt om een politieagent te worden?
Onderzoeksvraag:
Past de functie van politieagent bij de kandidaat?
Concepten:
Stress, faalangst, perfectionisme, coping stijlen, onzekerheid, beroepsinteresses, flexibiliteit
Deelvragen:
Hoe gaat de kandidaat om met stressvolle gebeurtenissen op het werk?
Wat zijn beroepsinteresses van de kandidaat?
Wat is de persoonlijkheid van de kandidaat?
Testkeuze:
NEO-PI-3
De NEO-PI-3 is een zelfrapportage test over de Big Five persoonlijkheidsdimensies:
Neuroticisme, Extraversie, Openheid, Altruïsme en Consciëntieusheid. Met behulp van de
NEO-PI-3 kan de individuele persoonlijkheid in kaart worden gebracht en zo de vraag "Wat
zijn de kwaliteiten en ontwikkelpunten van de kandidaat?" beantwoord worden. De NEO-PI-
3 is één van de meest onderzochte en gebruikte instrumenten ter wereld (Embloom. z.d.).
Deze test biedt gedetailleerde inzichten in de persoonlijkheid van de kandidaat en helpt te
begrijpen hoe diens persoonlijke eigenschappen mogelijk de geschiktheid voor het beroep
van politieagent beïnvloeden (Hoekstra, H., De Fruyt, F., 2014; Kuijpers, E., Kooij, D. T. A. M.,
van Woerkom, M., 2020).
Invloed op de kandidaat in de politiecontext:
Neuroticisme:
Dit brede en belangrijke domein contrasteert emotionele stabiliteit met emotionele
labiliteit. Wanneer er op dat eerste onderdeel bijvoorbeeld hoog wordt gescoord door de
kandidaat, helpt dit bij haar werkzaamheden als politieagent. Het domein Neuroticisme
wordt ook wel aangeduid als gegeneraliseerde angst omdat personen die hoog op dit
domein scoren sterk geneigd zijn angst of andere negatieve gevoelens te ervaren (Van der
Linden, D., te Nijenhuis, J., Bakker, A. B., 2010). Het domein omvat naast de geneigdheid tot
onwelbevinden ook het omgaan met frustratie en stress, wat ook weer invloed kan hebben
op haar rol als politieagent. (Mitchell, R. A., 2021). De term 'neuroticisme' heeft voor velen
een negatieve bijklank. Om deze reden wordt voor dit domein vaak gekozen voor de term
'emotionele stabiliteit'. Het domein bestaat uit de volgende zes facetten: Angst, Ergernis,
Depressie, Schaamte, Impulsiviteit, Kwetsbaarheid. A geeft aan faalangstig te zijn en snel last
te hebben van stress, de NEO-PI-3 test kan A helpen om haar niveau van neuroticisme te
meten
, Extraversie:
Als de kandidaat een hoge score heeft op extraversie, zou dit goed kunnen helpen in het
werk als politieagent, omdat deze zich gemakkelijk kan aanpassen aan sociale situaties en
goed kan communiceren met diverse groepen mensen. Een politieagent moet vaak
gesprekken aangaan met burgers, getuigen, verdachten en collega’s, en het vermogen om
assertief en sociaal vaardig te zijn is hierbij van groot belang (Mitchell, R. A., 2021). De
energie en enthousiasme zouden ook kunnen helpen om motivatie en samenwerking te
bevorderen, zowel met het team als met de gemeenschap die zij dient (Van der Linden, D.,
te Nijenhuis, J., Bakker, A. B., 2010). A is sociaal, heeft een hechte vriendinnengroep en
helpt anderen, wat wijst op een zekere extraversie. De NEO-PI-3 kan inzicht geven in haar
sociale vaardigheden, wat belangrijk kan zijn voor beroepen zoals de politie waar interactie
met anderen centraal staat.
Openheid:
Openheid meet de mate waarin iemand nieuwsgierig is, creatieve ideeën waardeert en
openstaat voor nieuwe ervaringen. Mensen die hoog scoren op openheid zijn vaak flexibel,
nieuwsgierig en bereid om nieuwe perspectieven te overwegen. A vindt veel dingen
interessant maar heeft moeite om te benoemen waar ze goed in is, wat wijst op een zekere
openheid voor nieuwe ervaringen. De NEO-PI-3 kan haar helpen haar interesses verder te
verkennen en inzicht te krijgen in haar bereidheid om nieuwe dingen te leren (Van der
Linden, D., te Nijenhuis, J., Bakker, A. B., 2010).
Altruïsme (Agreeableness):
Altruïsme meet de mate van samenwerking, vriendelijkheid en empathie die iemand toont
naar anderen. Mensen die hoog scoren op altruïsme zijn vaak zorgzaam, behulpzaam en
hebben een sterk gevoel van eerlijkheid (Van der Linden, D., te Nijenhuis, J., Bakker, A. B.,
2010).
Invloed op de kandidaat in de politiecontext:
Hoog altruïsme: Een hoge score op altruïsme zou de kandidaat helpen in diens rol als
politieagent, omdat empathie en de wens om anderen te helpen cruciaal zijn in dit beroep.
Politieagenten worden vaak geconfronteerd met situaties waarin ze de belangen van andere
mensen moeten beschermen, zoals het helpen van slachtoffers van misdrijven of het
voorkomen van geweld. De kandidaat zou goed kunnen reageren op de behoeften van
slachtoffers en haar teamgenoten, en zich sterk kunnen inzetten voor het welzijn van
anderen. Ook de mogelijkheid om effectief samen te werken met andere mensen is van
groot belang voor teamwerk en coördinatie in de politiepraktijk (Mitchell, R. A., 2021).
Lage altruïsme kan betekenen dat de kandidaat minder geneigd is om compromissen te
sluiten of veel tijd te besteden aan anderen helpen. In de politiecontext kan dit
problematisch zijn, omdat het kan leiden tot minder empathie voor mensen in moeilijke
situaties, moeilijkheden in het onderhouden van goede werkrelaties met collega’s, en
minder geduld bij conflictoplossing of het omgaan met burgerklachten. A wordt beschreven
als behulpzaam, sociaal en een teamplayer. De NEO-PI-3 kan haar natuurlijke neiging om
anderen te helpen en goed samen te werken verder verduidelijken (Mitchell, R. A., 2021).
Ontwikkelvraag:
Is de kandidaat met diens stressgevoelige kant geschikt om een politieagent te worden?
Onderzoeksvraag:
Past de functie van politieagent bij de kandidaat?
Concepten:
Stress, faalangst, perfectionisme, coping stijlen, onzekerheid, beroepsinteresses, flexibiliteit
Deelvragen:
Hoe gaat de kandidaat om met stressvolle gebeurtenissen op het werk?
Wat zijn beroepsinteresses van de kandidaat?
Wat is de persoonlijkheid van de kandidaat?
Testkeuze:
NEO-PI-3
De NEO-PI-3 is een zelfrapportage test over de Big Five persoonlijkheidsdimensies:
Neuroticisme, Extraversie, Openheid, Altruïsme en Consciëntieusheid. Met behulp van de
NEO-PI-3 kan de individuele persoonlijkheid in kaart worden gebracht en zo de vraag "Wat
zijn de kwaliteiten en ontwikkelpunten van de kandidaat?" beantwoord worden. De NEO-PI-
3 is één van de meest onderzochte en gebruikte instrumenten ter wereld (Embloom. z.d.).
Deze test biedt gedetailleerde inzichten in de persoonlijkheid van de kandidaat en helpt te
begrijpen hoe diens persoonlijke eigenschappen mogelijk de geschiktheid voor het beroep
van politieagent beïnvloeden (Hoekstra, H., De Fruyt, F., 2014; Kuijpers, E., Kooij, D. T. A. M.,
van Woerkom, M., 2020).
Invloed op de kandidaat in de politiecontext:
Neuroticisme:
Dit brede en belangrijke domein contrasteert emotionele stabiliteit met emotionele
labiliteit. Wanneer er op dat eerste onderdeel bijvoorbeeld hoog wordt gescoord door de
kandidaat, helpt dit bij haar werkzaamheden als politieagent. Het domein Neuroticisme
wordt ook wel aangeduid als gegeneraliseerde angst omdat personen die hoog op dit
domein scoren sterk geneigd zijn angst of andere negatieve gevoelens te ervaren (Van der
Linden, D., te Nijenhuis, J., Bakker, A. B., 2010). Het domein omvat naast de geneigdheid tot
onwelbevinden ook het omgaan met frustratie en stress, wat ook weer invloed kan hebben
op haar rol als politieagent. (Mitchell, R. A., 2021). De term 'neuroticisme' heeft voor velen
een negatieve bijklank. Om deze reden wordt voor dit domein vaak gekozen voor de term
'emotionele stabiliteit'. Het domein bestaat uit de volgende zes facetten: Angst, Ergernis,
Depressie, Schaamte, Impulsiviteit, Kwetsbaarheid. A geeft aan faalangstig te zijn en snel last
te hebben van stress, de NEO-PI-3 test kan A helpen om haar niveau van neuroticisme te
meten
, Extraversie:
Als de kandidaat een hoge score heeft op extraversie, zou dit goed kunnen helpen in het
werk als politieagent, omdat deze zich gemakkelijk kan aanpassen aan sociale situaties en
goed kan communiceren met diverse groepen mensen. Een politieagent moet vaak
gesprekken aangaan met burgers, getuigen, verdachten en collega’s, en het vermogen om
assertief en sociaal vaardig te zijn is hierbij van groot belang (Mitchell, R. A., 2021). De
energie en enthousiasme zouden ook kunnen helpen om motivatie en samenwerking te
bevorderen, zowel met het team als met de gemeenschap die zij dient (Van der Linden, D.,
te Nijenhuis, J., Bakker, A. B., 2010). A is sociaal, heeft een hechte vriendinnengroep en
helpt anderen, wat wijst op een zekere extraversie. De NEO-PI-3 kan inzicht geven in haar
sociale vaardigheden, wat belangrijk kan zijn voor beroepen zoals de politie waar interactie
met anderen centraal staat.
Openheid:
Openheid meet de mate waarin iemand nieuwsgierig is, creatieve ideeën waardeert en
openstaat voor nieuwe ervaringen. Mensen die hoog scoren op openheid zijn vaak flexibel,
nieuwsgierig en bereid om nieuwe perspectieven te overwegen. A vindt veel dingen
interessant maar heeft moeite om te benoemen waar ze goed in is, wat wijst op een zekere
openheid voor nieuwe ervaringen. De NEO-PI-3 kan haar helpen haar interesses verder te
verkennen en inzicht te krijgen in haar bereidheid om nieuwe dingen te leren (Van der
Linden, D., te Nijenhuis, J., Bakker, A. B., 2010).
Altruïsme (Agreeableness):
Altruïsme meet de mate van samenwerking, vriendelijkheid en empathie die iemand toont
naar anderen. Mensen die hoog scoren op altruïsme zijn vaak zorgzaam, behulpzaam en
hebben een sterk gevoel van eerlijkheid (Van der Linden, D., te Nijenhuis, J., Bakker, A. B.,
2010).
Invloed op de kandidaat in de politiecontext:
Hoog altruïsme: Een hoge score op altruïsme zou de kandidaat helpen in diens rol als
politieagent, omdat empathie en de wens om anderen te helpen cruciaal zijn in dit beroep.
Politieagenten worden vaak geconfronteerd met situaties waarin ze de belangen van andere
mensen moeten beschermen, zoals het helpen van slachtoffers van misdrijven of het
voorkomen van geweld. De kandidaat zou goed kunnen reageren op de behoeften van
slachtoffers en haar teamgenoten, en zich sterk kunnen inzetten voor het welzijn van
anderen. Ook de mogelijkheid om effectief samen te werken met andere mensen is van
groot belang voor teamwerk en coördinatie in de politiepraktijk (Mitchell, R. A., 2021).
Lage altruïsme kan betekenen dat de kandidaat minder geneigd is om compromissen te
sluiten of veel tijd te besteden aan anderen helpen. In de politiecontext kan dit
problematisch zijn, omdat het kan leiden tot minder empathie voor mensen in moeilijke
situaties, moeilijkheden in het onderhouden van goede werkrelaties met collega’s, en
minder geduld bij conflictoplossing of het omgaan met burgerklachten. A wordt beschreven
als behulpzaam, sociaal en een teamplayer. De NEO-PI-3 kan haar natuurlijke neiging om
anderen te helpen en goed samen te werken verder verduidelijken (Mitchell, R. A., 2021).
