Week 4 :
- Te beargumenteren onder welke voorwaarden een arbeidsovereenkomst eenzijdig
door de werkgever kan worden gewijzigd.
- Een arrest van de Hoge Raad met betrekking tot dit onderwerp inhoudelijke te
analyseren.
- De geldende jurisprudentie en wet toe te passen op een casus.
- HR 26 juni 1998, NJ 1998, 767, (Van der Lely/Taxi Hofman)
- HR 11 juli 2008, BD1847 (Stoof/Mammoet)
———————————————————————————————————————————
Wijziging arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden = condities waaronder het werk wordt verricht (loon,
vakantiedagen, werktijden, reiskostenvergoeding, pensioen).
Primaire arbeidsvoorwaarden —> onderdelen definitie aok
Secundaire arbeidsvoorwaarden —> artikel 27 WOR
Tertiaire arbeidsvoorwaarden —> faciliteiten
Artikel 1 Wet CAO
Artikel 7:646 ™ 7:649 BW
Artikel 7:613 BW : eenzijdig wijzingsbeding
Hoofdregel contract = contract
Eenzijdige wijzingen van arbeidsovereenkomst niet toegestaan.
Maar, er kunnen omstandigheden zijn die een wijziging van de aok rechtvaardigen
zonder de instemming van de werknemer.
(Artikel 12 Wet CAO —> verandering is in strijd met cao-bepaling, dan is de nieuwe
arbeidsvoorwaarde nietig.
Praktisch voordeel werknemer = stilzwijgend akkoord gaan en later beroepen op
nietigheid)
1. Individuele wijziging ?
- Goed werknemerschap (7:611 BW)
2. Collectieve wijziging ?
- Eenzijdig wijzigingsbeding (7:613 BW)
- Redelijkheid en billijkheid (6:248 lid 2 BW)
, - Onvoorziene omstandigheden (6:258 BW)
3. Individuele wijziging
Voor een werknemer, op basis van :
Artikel 7:611 BW :
Een werknemer mag redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdende met
gewijzigde omstandigheden op het werk, alleen afwijzen wanneer
aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van de werknemer kan worden gevergd.
- HR Van der Lely/Taxi Hofman
Goed werknemerschap
Rechtsregel : Het goed werknemerschap brengt met zich mee dat als een werkgever
een redelijk voorstel doet dat in redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd
de werknemer dat dient te accepteren.
- HR Stoof/Mammoet
Gewijzigde omstandigheden
Artikel 7:611 BW en 7:613 BW
Rechtsregel : In het geval van gewijzigde omstandigheden brengen de eisen van goed
werknemerschap met zich mee dat werknemers in principe dienen in te gaan op
redelijke voorstellen van hun werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Het afwijzen van voorstellen tot wijziging van de arbeidsovereenkomst mag alleen
wanneer aanvaarding redelijkerwijs niet van hen kan worden gevergd.
Driedubbele redelijkheidstoets :
I. Is er sprake van een redelijke aanleiding ?
II. Zo ja, is het een redelijk voorstel (wat is de aard en ingrijpendheid van het voorstel
en zijn de belangen van de werknemer meegewogen)
III. Zo ja, kan in redelijkheid van de werknemer medewerking worden gevergd
(persoonlijke omstandigheden)
- Te beargumenteren onder welke voorwaarden een arbeidsovereenkomst eenzijdig
door de werkgever kan worden gewijzigd.
- Een arrest van de Hoge Raad met betrekking tot dit onderwerp inhoudelijke te
analyseren.
- De geldende jurisprudentie en wet toe te passen op een casus.
- HR 26 juni 1998, NJ 1998, 767, (Van der Lely/Taxi Hofman)
- HR 11 juli 2008, BD1847 (Stoof/Mammoet)
———————————————————————————————————————————
Wijziging arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden = condities waaronder het werk wordt verricht (loon,
vakantiedagen, werktijden, reiskostenvergoeding, pensioen).
Primaire arbeidsvoorwaarden —> onderdelen definitie aok
Secundaire arbeidsvoorwaarden —> artikel 27 WOR
Tertiaire arbeidsvoorwaarden —> faciliteiten
Artikel 1 Wet CAO
Artikel 7:646 ™ 7:649 BW
Artikel 7:613 BW : eenzijdig wijzingsbeding
Hoofdregel contract = contract
Eenzijdige wijzingen van arbeidsovereenkomst niet toegestaan.
Maar, er kunnen omstandigheden zijn die een wijziging van de aok rechtvaardigen
zonder de instemming van de werknemer.
(Artikel 12 Wet CAO —> verandering is in strijd met cao-bepaling, dan is de nieuwe
arbeidsvoorwaarde nietig.
Praktisch voordeel werknemer = stilzwijgend akkoord gaan en later beroepen op
nietigheid)
1. Individuele wijziging ?
- Goed werknemerschap (7:611 BW)
2. Collectieve wijziging ?
- Eenzijdig wijzigingsbeding (7:613 BW)
- Redelijkheid en billijkheid (6:248 lid 2 BW)
, - Onvoorziene omstandigheden (6:258 BW)
3. Individuele wijziging
Voor een werknemer, op basis van :
Artikel 7:611 BW :
Een werknemer mag redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdende met
gewijzigde omstandigheden op het werk, alleen afwijzen wanneer
aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van de werknemer kan worden gevergd.
- HR Van der Lely/Taxi Hofman
Goed werknemerschap
Rechtsregel : Het goed werknemerschap brengt met zich mee dat als een werkgever
een redelijk voorstel doet dat in redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd
de werknemer dat dient te accepteren.
- HR Stoof/Mammoet
Gewijzigde omstandigheden
Artikel 7:611 BW en 7:613 BW
Rechtsregel : In het geval van gewijzigde omstandigheden brengen de eisen van goed
werknemerschap met zich mee dat werknemers in principe dienen in te gaan op
redelijke voorstellen van hun werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Het afwijzen van voorstellen tot wijziging van de arbeidsovereenkomst mag alleen
wanneer aanvaarding redelijkerwijs niet van hen kan worden gevergd.
Driedubbele redelijkheidstoets :
I. Is er sprake van een redelijke aanleiding ?
II. Zo ja, is het een redelijk voorstel (wat is de aard en ingrijpendheid van het voorstel
en zijn de belangen van de werknemer meegewogen)
III. Zo ja, kan in redelijkheid van de werknemer medewerking worden gevergd
(persoonlijke omstandigheden)
