Huiswerk uitwerkingen arbeidsrecht K7
Week 1: instemming, opzegging en de voor opzegging geldende regels
Opdracht 1
Hasib werkt vier jaren bij de firma Haro BV als metaalbewerker. Hij heeft een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd. In de maand september van het jaar 2020 komt de werkgever bij Hasib met de
mededeling dat hij de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen. Als reden noemt de werkgever het
eerder ingediende verzoek van Hasib om voor twee maanden met ingang van 1 oktober 2020 naar
Pakistan op familiebezoek te gaan. Hasib is eerder als vluchteling naar Nederland gekomen en hij wil
nu zijn eveneens uit Afghanistan gevluchte familie in Pakistan bezoeken. De werkgever vraagt of
Hasib kan instemmen met de opzegging. Als hij dat doet kan hij gewoon twee maanden met vakantie.
Hasib kan daar wel mee instemmen. Hij ondertekent een brief waarin staat dat hij heeft ingestemd met
de opzegging.
Toelichting: in dit geval wil de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen en gaat Hasib hiermee
akkoord.
a. Is dit een rechtsgeldige opzegging?
Ja, er is sprake van een rechtsgeldige opzegging. In de casus van je lezen dat Hasib instemt met
de opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever moet met het volgende rekening
houden:
1. opzegtermijn (art. 7:672 lid 1 BW)
2. de dag waartegen (art. 7:672 lid 2 BW)
3. Wegens opzegverboden
Redelijke grond? (art. 7:669 lid 1 en 3 BW): instemmingsbrief bij schriftelijke instemming met
opzegging geen redelijke grond vereist.
Extra toelichting:
Je moet schriftelijk instemming hebben, tenzij (zie art. 7:671 lid 1 BW):
a. je toestemming hebt (zie art. 7:671 lid 1 sub a BW)
b. proeftijd (art. 7:671 lid 1 sub b BW)
c. o.s.v. (art. 7:671 lid 1 sub c BW)
d. d t/m h. bijzondere posities
b. Kan Hasib nog iets doen tegen zijn instemming?
Hassim kan zijn schriftelijke instemming herroepen binnen 14 dagen op grond van art. 7:671 lid 2
BW.
c. Als hij er al iets aan kan doen, hoe lang heeft hij er dan de tijd voor?
Op grond van art. 7:671 lid 2 BW moet de herroeping gebeuren binnen veertien dagen na de
dagtekening van de schriftelijke instemming via een aan de werkgever gerichte verklaring. Indien
de werkgever de werknemer niet uiterlijk twee werkdagen na de instemming schriftelijk wijst op
het recht bedoeld in lid 2 dan wordt de 14 dagen termijn nog met één week verlengt.
d. Eindigt de arbeidsovereenkomst met ingang van het ondertekenen van de instemmingsbrief?
Bij schriftelijke instemming geen toestemming UWV of ontbinding kantonrechter nodig, maar
andere opzegregels gelden wél, zoals de opzegtermijn en ‘de dag waartegen’ (art. 7:672 lid 1 en 2
BW).
Het antwoord is dus nee.
Opdracht 2
Meike, 28 jaar, is op 1 juli 2020 in dienst getreden van supermarkt GOEDKOOP. Partijen zijn een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen. In de arbeidsovereenkomst die is gesloten
tussen Meike en GOEDKOOP is een opzegbeding opgenomen, dat inhoudt dat beide partijen de
arbeidsovereenkomst tussentijds kunnen opzeggen met in acht name van een opzegtermijn van twee
maanden. GOEDKOOP is niet tevreden over het functioneren van Meike en wil de
arbeidsovereenkomst met Meike opzeggen.
Week 1: instemming, opzegging en de voor opzegging geldende regels
Opdracht 1
Hasib werkt vier jaren bij de firma Haro BV als metaalbewerker. Hij heeft een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd. In de maand september van het jaar 2020 komt de werkgever bij Hasib met de
mededeling dat hij de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen. Als reden noemt de werkgever het
eerder ingediende verzoek van Hasib om voor twee maanden met ingang van 1 oktober 2020 naar
Pakistan op familiebezoek te gaan. Hasib is eerder als vluchteling naar Nederland gekomen en hij wil
nu zijn eveneens uit Afghanistan gevluchte familie in Pakistan bezoeken. De werkgever vraagt of
Hasib kan instemmen met de opzegging. Als hij dat doet kan hij gewoon twee maanden met vakantie.
Hasib kan daar wel mee instemmen. Hij ondertekent een brief waarin staat dat hij heeft ingestemd met
de opzegging.
Toelichting: in dit geval wil de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen en gaat Hasib hiermee
akkoord.
a. Is dit een rechtsgeldige opzegging?
Ja, er is sprake van een rechtsgeldige opzegging. In de casus van je lezen dat Hasib instemt met
de opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever moet met het volgende rekening
houden:
1. opzegtermijn (art. 7:672 lid 1 BW)
2. de dag waartegen (art. 7:672 lid 2 BW)
3. Wegens opzegverboden
Redelijke grond? (art. 7:669 lid 1 en 3 BW): instemmingsbrief bij schriftelijke instemming met
opzegging geen redelijke grond vereist.
Extra toelichting:
Je moet schriftelijk instemming hebben, tenzij (zie art. 7:671 lid 1 BW):
a. je toestemming hebt (zie art. 7:671 lid 1 sub a BW)
b. proeftijd (art. 7:671 lid 1 sub b BW)
c. o.s.v. (art. 7:671 lid 1 sub c BW)
d. d t/m h. bijzondere posities
b. Kan Hasib nog iets doen tegen zijn instemming?
Hassim kan zijn schriftelijke instemming herroepen binnen 14 dagen op grond van art. 7:671 lid 2
BW.
c. Als hij er al iets aan kan doen, hoe lang heeft hij er dan de tijd voor?
Op grond van art. 7:671 lid 2 BW moet de herroeping gebeuren binnen veertien dagen na de
dagtekening van de schriftelijke instemming via een aan de werkgever gerichte verklaring. Indien
de werkgever de werknemer niet uiterlijk twee werkdagen na de instemming schriftelijk wijst op
het recht bedoeld in lid 2 dan wordt de 14 dagen termijn nog met één week verlengt.
d. Eindigt de arbeidsovereenkomst met ingang van het ondertekenen van de instemmingsbrief?
Bij schriftelijke instemming geen toestemming UWV of ontbinding kantonrechter nodig, maar
andere opzegregels gelden wél, zoals de opzegtermijn en ‘de dag waartegen’ (art. 7:672 lid 1 en 2
BW).
Het antwoord is dus nee.
Opdracht 2
Meike, 28 jaar, is op 1 juli 2020 in dienst getreden van supermarkt GOEDKOOP. Partijen zijn een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen. In de arbeidsovereenkomst die is gesloten
tussen Meike en GOEDKOOP is een opzegbeding opgenomen, dat inhoudt dat beide partijen de
arbeidsovereenkomst tussentijds kunnen opzeggen met in acht name van een opzegtermijn van twee
maanden. GOEDKOOP is niet tevreden over het functioneren van Meike en wil de
arbeidsovereenkomst met Meike opzeggen.
