100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting instructiepsychologie en technologie

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
27
Geüpload op
15-06-2025
Geschreven in
2023/2024

Volledige samenvatting van het vak instructiepsychologie en -technologie

Instelling
Vak










Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Geschreven voor

Instelling
Studie
Vak

Documentinformatie

Geüpload op
15 juni 2025
Aantal pagina's
27
Geschreven in
2023/2024
Type
Samenvatting

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

INSTRUCTIEPSYCHOLOGIE EN -
TECHNOLOGIE
HOORCOLLEGE 1: LEREN

VISIES OP COGNITIE, LEREN EN ONDERWIJZEN:

4 visies:
- Associationisme/behavioristische visie
- Informatieverwerkingsbenadering /cognitieve visie
- Constructivistische visie
- Situated cognition/socioconstructivistische visie



Associationische/behavioristische benadering

Invloedrijke benadering uit de 20ste eeuw, ook vandaag nog invloedrijk

Leren = blijvende verandering in het gedrag als gevolg van een reactie van de lerende op de gebeurtenissen in de omgeving

S = stimuli
R = reactie
Alles ertussen = black box



Assumpties:
- Geen bewuste denkactiviteit van het individu
- Unitaristische of unieke-leerproces theorieën

Twee verschillende theorieën over S-R koppeling:
- Klassieke conditionering: nieuwe S-R associaties aanleren door nieuwe stimulus te koppelen aan andere stimulus
- Operante conditionering: nieuwe S-R associaties aanleren door bekrachtigen van gedrag

Klassieke conditionering: Pavlov
1. UCS  UCR
2. CS + UCS  UCR
3. CS  CR
 Er kan bij klassieke conditionering ook een transfer of uitdoving plaatsvinden

Toegepast op het schoolse leren: Thorndike
1. Law of exercise: we learn by doing, we forget by not doing = door regelmatig het gedrag te stellen en te belonen
kunnen we iets leren bv maaltafels
a. Law of use
b. Law of dis-use
2. Law of effect: strength of connection in relation to reward = hoe krachtiger de belonging, hoe sneller en sterker
het gedrag geleerd zal worden

 geleid tot:
- Duidelijk en gedragsmatige omschrijving van doelen
- Opsplitsing in deelvaardigheden


1

, - Bekrachtiging van correcte antwoorden
- Herhaaldelijk aanbieden van leermateriaal
- Aanbrengen van variatie in taakmateriaal en omgeving



Informatieverwerkingsbenadering/cognitieve visie:

 cognitieve benadering (= kritiek op het behaviorisme)
- Mens als informatieverwerkend systeem
- Aandacht voor interne, mentale processen
- Aanleiding voor o.a. gestaltpsychologie
-  Black box van het behaviorisme wordt hier geopend

Informatieverwerkingsbenadering is bij benadering gelijk aan cognitieve benaderingen:
- Cybernetica
o Opslag, transmissie en bewerking van informatie
- Gestaltpsychologie
o Geheugen als georganiseerd systeem met betekenisvolle associatie
o Denken en probleemoplossen zijn doelgeriechte zoekprocessen
- Piaget
o Cognitieve ontwikkelig

Informatieverwerkend model (Atkinson & Shiffrin, Newell, Shall & Simon):
Drie soorten geheugens:
1. Zintuiglijk of sensorisch geheugen
2. Kortetermijn- of werkgeheugen
3. Langetermijn- of permanent geheugen

Model van Atkinson & Shiffrin:

Input & output  behaviorisme
Rest v/d pijlen  cognitieve
benadering




Sensorisch geheugen Zeer groot Erg korte bewaartijd (3-tal
seconden)
Kortetermijngeheugen Beperkt in tijd (1 tot 30 Beperkt in hoeveelheid (7 3 subsystemen:
minuten) items MAAR chuncking) - Centrale executive
- Fonologische lus
- Visuospatieel
kladblok
Langetermijngeheugen In principe onbeperkt in tijd Twee soorten kennis:
en hoeveelheid MAAR - Declaratieve
vervagen of vergeten van kennis (kennis
informatie van het wat, kan
je verwoorden)


2

, - Procedurele
kennis (weten
hoe maar niet
verwoorden)

Niet alleen geheugen  ook redeneren en probleemoplossen

Hoe cognitieve benaderingen onderzoeken:
- Hardopdenkprotocollen
- Reactietijden
- Oogbewegingen
-  beschrijven van interne processen
- Recent: onderzoek naar hersenfuncties (EEG, fMRI)

Onderzoek naar interne, mentale processen:
- Theorieën over geheugen, redeneren en probleemoplossing
- Simuleren van hypothetische processen via computersimulaties

Newell & Simon: ‘Human problem solving’:
Enkele belangrijke bevindingen:
1. Objectieve taakomgeving versus interne representative
2. Belang van adequate kennisbasis (algemene cognitieve schema’s)
3. Heuristisch karakter van zoekprocessen
4. Metacognitieve aspecten

Invloed op onderwijstheorie en -praktijk
1. Belang van voorkennis
2. Nood aan rijk gevulde en goed georganiseerde kennisbasis en inzet van algemene denk-, probleemoplossings- en
leerstrategieën
3. Rekening houden met beperkte capaciteit van werkgeheugen
4. Erkenning van verschil tussen declaratieve en procedurele kennis  gevolgen voor instructie en evaluatie
5. Erkenning van verschillen tussen individuen



Constructivistsiche visie:

Constructivisme:
- Actieve constructie van kennis
- Belang van voorkennis (cognitieve schema’s)
- Elke lerende: een unieke, subjectieve representatie van de werkelijkheid

Piaget:
- Opbouwen van kennis op basis van twee complementaire mechanismen:
o Assimilatie
o Accommodatie
- Nood aan equilibiratie i.f.v. gezonde cognitieve ontwikkeling

2 soorten:
- Radicaal constructivisme – leunt dicht aan bij cognitivisme
o Individuele kennisconstructie
o Kennis is subjectief
o Verschijnselen in werkelijkheid zijn sociale constructies (vs objectivisme)
- Socio-constructivisme – leunt dicht aan bij situated cognition
o Leren is een sociaal proces en contextgebonden




3
€6,96
Krijg toegang tot het volledige document:

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Maak kennis met de verkoper
Seller avatar
tokeleirs

Ook beschikbaar in voordeelbundel

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
tokeleirs Katholieke Universiteit Leuven
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
0
Lid sinds
5 maanden
Aantal volgers
0
Documenten
10
Laatst verkocht
-

0,0

0 beoordelingen

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen