OG week 2.3.7
Centrale vraag:
Welke soort Wet WIA-uitkering heeft een verzekerde recht op en wat is de hoogte en duur daarvan?
Wat zijn de voorwaarden voor het recht op een toeslag (TW)?
Leerdoelen:
1. Welke soorten Wet WIA-uitkeringen bestaan er?
De soorten Wet WIA-uitkeringen zijn:
1) Inkomensverzekering volledig en duurzaam arbeidsongeschikten-uitkering (IVA-
uitkering)(arbeidsongeschiktheidsuitkering)
De werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is in de zin van art. 4 lid 1
Wet WIA heeft na de wachttijd van 104 weken recht op een IVA-uitkering, voor zover er
geen uitsluitingsgrond van art. 43 Wet WIA van toepassing is (art. 47 lid 1 jo. lid 2 Wet
WIA).
2) Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten-uitkering (WGA-uitkering)
De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in de zin van art. 5 Wet WIA
(waaronder volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt) heeft na de wachttijd van
104 weken recht op een WGA-uitkering, voor zover er geen uitsluitingsgrond van art. 43
Wet WIA van toepassing is (art. 54 lid 1 jo. lid 2 Wet WIA).
a) Loongerelateerde WGA-uitkering (lga)
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die voldoet aan de referte-eis
(wekeneis/26 uit 36-eis) heeft recht op een loongerelateerde WGA-uitkering (art. 54
lid 3 Wet WIA). De referte-eis houdt in dat de werknemer in minimaal 26
kalenderweken (wel of niet aaneengesloten) van de 36 kalenderweken onmiddellijk
voorafgaand aan het einde van de loondoorbetaling van art. 7:629 lid 1 BW of de
ZW-uitkering van art. 19 lid 1 jo. lid 2 ZW minstens een arbeidsuur per week heeft
verricht (art. 58 lid 1 sub a Wet WIA) of dat de werknemer onmiddellijk voorafgaand
aan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag recht had op een WW-uitkering (art. 58 lid
1 sub b Wet WIA). Een arbeidsuur is een uur waarover een werknemer inkomen uit
arbeid heeft ontvangen of recht heeft op inkomen uit arbeid (art. 1a lid 1 Wet WIA).
b) WGA-loonaanvullingsuitkering en WGA-vervolguitkering
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die niet voldoet aan de referte-eis
heeft recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering (art. 54
lid 4 Wet WIA). De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die voldoet aan de
referte-eis heeft na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering recht op een
WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering (art. 54 lid 3 Wet WIA).
1. WGA-loonaanvullingsuitkering (lau)
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die 80-100% arbeidsongeschikt
en niet voldoet aan de inkomenseis heeft recht op een WGA-
loonaanvullingsuitkering (geen inkomenseis). De gedeeltelijk arbeidsongeschikt
werknemer die 35-80% arbeidsongeschikt is en voldoet aan de inkomenseis
heeft recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering (art. 60 lid 1 sub a lid 2 jo. lid 3
Wet WIA). De inkomenseis houdt in dat de werknemer minimaal 50% verdient
van wat de werknemer zou kunnen verdienen (resterende verdiencapaciteit)
(art. 60 lid 2 Wet WIA).
2. WGA-vervolguitkering (WIA-hiaat/krater)
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die 35-80% arbeidsongeschikt is
en niet voldoet aan de inkomenseis heeft recht op een WGA-vervolguitkering
(art. 60 lid 1 sub b Wet WIA).
, 2. Wat is de duur van IVA-uitkering?
De duur van de IVA-uitkering is onbeperkt, maar het recht op IVA-uitkering eindigt als de
werknemer niet meer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is in de zin van art. 4 lid 1 Wet
WIA of een uitsluitingsgrond van art. 43 Wet WIA van toepassing is (art. 49 lid 1 Wet WIA).
De uitsluitingsgronden zijn: het recht hebben op een IVA- of WGA-uitkering van art. 47 lid 1
jo. 54 lid 1 Wet WIA, het recht hebben op een zwangerschaps- of bevallingsuitkering van art.
3:7 lid 1 WAZO, het recht hebben op een verlengde loondoorbetaling van de werkgever van
art. 7:629 lid 11 BW, het in detentie zijn, het niet in Nederland wonen, het bereiken van de
pensioengerechtigde leeftijd, het overlijden, het uitrijzen (art. 43 Wet WIA). Het recht op
IVA-uitkering eindigt na twee maanden als de werknemer na de herbeoordeling minder dan
35% arbeidsongeschikt is (art. 49 lid 2 Wet WIA).
3. Wat is de hoogte van IVA-uitkering?
De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van het maandloon (art. 51 Wet WIA). Het maandloon
is 21,75 keer het dagloon (art. 13 lid 4 sub a Wet WIA). De IVA-uitkering wordt verminderd
met 70% van de inkomsten uit arbeid. De inkomsten worden in mindering gebracht door de
formule 0,70 x A x B/C. A staat voor het inkomen per kalendermaand. B staat voor het
gemaximeerde dagloon. C staat voor het ongemaximeerde dagloon (B/C is 1) (art. 52 lid 1
Wet WIA).
4. Wat is de duur van WGA-uitkering?
De duur van de soorten WGA-uitkering zijn:
1) De duur van de loongerelateerde WGA-uitkering is minimaal drie maanden en maximaal
24 maanden (art. 59 lid 1 Wet WIA). De WGA-uitkering duurt drie maanden als aan de
vier voorwaarden voor het recht op WGA is voldaan en kan worden verlengd als aan de
vijfde voorwaarde (arbeidsverledeneis/4 uit 5-eis/jareneis) is voldaan. De WGA-uitkering
wordt verlengd met een maand voor ieder kalenderjaar arbeidsverleden gelegen voor 1
januari 2016 en een halve maand voor ieder kalenderjaar arbeidsverleden gelegen vanaf
1 januari 2016 bij meer dan tien jaar arbeidsverleden en met een maand voor ieder
kalenderjaar arbeidsverleden bij minder dan tien jaar arbeidsverleden (art. 59 lid 2 Wet
WIA). Het (fictieve en feitelijke) arbeidsverleden wordt berekend door samentelling van
het aantal (feitelijke) kalenderjaren waarin de werknemer loon heeft ontvangen over 208
of meer uren (vanaf 1 januari 2013) of over 52 of meer dagen (vanaf 1 januari 1998 tot 1
januari 2013) per kalenderjaar, en het aantal (fictieve) kalenderjaren tot 1 januari 1998
(geboren voor 1 januari 1980) (art. 15 lid 1 Wet WIA). De duur van de loongerelateerde
WGA-uitkering wordt verminderd met de duur van de ontvangen IVA-uitkering met een
minimumduur van een jaar (art. 59 lid 5 Wet WIA) en met de duur van de ontvangen
WW-uitkering (art. 59 lid 6 Wet WIA).
2) De duur van de WGA-loonaanvullingsuitkering en WGA-vervolguitkering is onbeperkt,
maar eindigt als de werknemer niet meer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in de zin van
art. 5 Wet WIA of een uitsluitingsgrond van art. 43 Wet WIA van toepassing is (art. 56 lid
1 Wet WIA), waaronder het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (art. 43 sub g
Wet WIA).
5. Wanneer eindigt het recht op WGA?
Het recht op WGA eindigt als de werknemer niet meer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in de
zin van art. 5 Wet WIA of een uitsluitingsgrond van art. 43 Wet WIA van toepassing is (art. 56
lid 1 Wet WIA). Het recht op WGA-uitkering eindigt na twee maanden, maar niet eerder dan
op de dag dat de loongerelateerde WGA-uitkering eindigt als de werknemer na de
herbeoordeling minder dan 35% arbeidsongeschikt is (art. 56 lid 2 Wet WIA). Het recht op
WGA-uitkering eindigt na een jaar (vanaf de feitelijke omstandigheden waarop hij minder
dan 35% arbeidsongeschikt is), maar niet eerder dan op de dag dat de loongerelateerde
Centrale vraag:
Welke soort Wet WIA-uitkering heeft een verzekerde recht op en wat is de hoogte en duur daarvan?
Wat zijn de voorwaarden voor het recht op een toeslag (TW)?
Leerdoelen:
1. Welke soorten Wet WIA-uitkeringen bestaan er?
De soorten Wet WIA-uitkeringen zijn:
1) Inkomensverzekering volledig en duurzaam arbeidsongeschikten-uitkering (IVA-
uitkering)(arbeidsongeschiktheidsuitkering)
De werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is in de zin van art. 4 lid 1
Wet WIA heeft na de wachttijd van 104 weken recht op een IVA-uitkering, voor zover er
geen uitsluitingsgrond van art. 43 Wet WIA van toepassing is (art. 47 lid 1 jo. lid 2 Wet
WIA).
2) Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten-uitkering (WGA-uitkering)
De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in de zin van art. 5 Wet WIA
(waaronder volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt) heeft na de wachttijd van
104 weken recht op een WGA-uitkering, voor zover er geen uitsluitingsgrond van art. 43
Wet WIA van toepassing is (art. 54 lid 1 jo. lid 2 Wet WIA).
a) Loongerelateerde WGA-uitkering (lga)
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die voldoet aan de referte-eis
(wekeneis/26 uit 36-eis) heeft recht op een loongerelateerde WGA-uitkering (art. 54
lid 3 Wet WIA). De referte-eis houdt in dat de werknemer in minimaal 26
kalenderweken (wel of niet aaneengesloten) van de 36 kalenderweken onmiddellijk
voorafgaand aan het einde van de loondoorbetaling van art. 7:629 lid 1 BW of de
ZW-uitkering van art. 19 lid 1 jo. lid 2 ZW minstens een arbeidsuur per week heeft
verricht (art. 58 lid 1 sub a Wet WIA) of dat de werknemer onmiddellijk voorafgaand
aan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag recht had op een WW-uitkering (art. 58 lid
1 sub b Wet WIA). Een arbeidsuur is een uur waarover een werknemer inkomen uit
arbeid heeft ontvangen of recht heeft op inkomen uit arbeid (art. 1a lid 1 Wet WIA).
b) WGA-loonaanvullingsuitkering en WGA-vervolguitkering
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die niet voldoet aan de referte-eis
heeft recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering (art. 54
lid 4 Wet WIA). De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die voldoet aan de
referte-eis heeft na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering recht op een
WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering (art. 54 lid 3 Wet WIA).
1. WGA-loonaanvullingsuitkering (lau)
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die 80-100% arbeidsongeschikt
en niet voldoet aan de inkomenseis heeft recht op een WGA-
loonaanvullingsuitkering (geen inkomenseis). De gedeeltelijk arbeidsongeschikt
werknemer die 35-80% arbeidsongeschikt is en voldoet aan de inkomenseis
heeft recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering (art. 60 lid 1 sub a lid 2 jo. lid 3
Wet WIA). De inkomenseis houdt in dat de werknemer minimaal 50% verdient
van wat de werknemer zou kunnen verdienen (resterende verdiencapaciteit)
(art. 60 lid 2 Wet WIA).
2. WGA-vervolguitkering (WIA-hiaat/krater)
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die 35-80% arbeidsongeschikt is
en niet voldoet aan de inkomenseis heeft recht op een WGA-vervolguitkering
(art. 60 lid 1 sub b Wet WIA).
, 2. Wat is de duur van IVA-uitkering?
De duur van de IVA-uitkering is onbeperkt, maar het recht op IVA-uitkering eindigt als de
werknemer niet meer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is in de zin van art. 4 lid 1 Wet
WIA of een uitsluitingsgrond van art. 43 Wet WIA van toepassing is (art. 49 lid 1 Wet WIA).
De uitsluitingsgronden zijn: het recht hebben op een IVA- of WGA-uitkering van art. 47 lid 1
jo. 54 lid 1 Wet WIA, het recht hebben op een zwangerschaps- of bevallingsuitkering van art.
3:7 lid 1 WAZO, het recht hebben op een verlengde loondoorbetaling van de werkgever van
art. 7:629 lid 11 BW, het in detentie zijn, het niet in Nederland wonen, het bereiken van de
pensioengerechtigde leeftijd, het overlijden, het uitrijzen (art. 43 Wet WIA). Het recht op
IVA-uitkering eindigt na twee maanden als de werknemer na de herbeoordeling minder dan
35% arbeidsongeschikt is (art. 49 lid 2 Wet WIA).
3. Wat is de hoogte van IVA-uitkering?
De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van het maandloon (art. 51 Wet WIA). Het maandloon
is 21,75 keer het dagloon (art. 13 lid 4 sub a Wet WIA). De IVA-uitkering wordt verminderd
met 70% van de inkomsten uit arbeid. De inkomsten worden in mindering gebracht door de
formule 0,70 x A x B/C. A staat voor het inkomen per kalendermaand. B staat voor het
gemaximeerde dagloon. C staat voor het ongemaximeerde dagloon (B/C is 1) (art. 52 lid 1
Wet WIA).
4. Wat is de duur van WGA-uitkering?
De duur van de soorten WGA-uitkering zijn:
1) De duur van de loongerelateerde WGA-uitkering is minimaal drie maanden en maximaal
24 maanden (art. 59 lid 1 Wet WIA). De WGA-uitkering duurt drie maanden als aan de
vier voorwaarden voor het recht op WGA is voldaan en kan worden verlengd als aan de
vijfde voorwaarde (arbeidsverledeneis/4 uit 5-eis/jareneis) is voldaan. De WGA-uitkering
wordt verlengd met een maand voor ieder kalenderjaar arbeidsverleden gelegen voor 1
januari 2016 en een halve maand voor ieder kalenderjaar arbeidsverleden gelegen vanaf
1 januari 2016 bij meer dan tien jaar arbeidsverleden en met een maand voor ieder
kalenderjaar arbeidsverleden bij minder dan tien jaar arbeidsverleden (art. 59 lid 2 Wet
WIA). Het (fictieve en feitelijke) arbeidsverleden wordt berekend door samentelling van
het aantal (feitelijke) kalenderjaren waarin de werknemer loon heeft ontvangen over 208
of meer uren (vanaf 1 januari 2013) of over 52 of meer dagen (vanaf 1 januari 1998 tot 1
januari 2013) per kalenderjaar, en het aantal (fictieve) kalenderjaren tot 1 januari 1998
(geboren voor 1 januari 1980) (art. 15 lid 1 Wet WIA). De duur van de loongerelateerde
WGA-uitkering wordt verminderd met de duur van de ontvangen IVA-uitkering met een
minimumduur van een jaar (art. 59 lid 5 Wet WIA) en met de duur van de ontvangen
WW-uitkering (art. 59 lid 6 Wet WIA).
2) De duur van de WGA-loonaanvullingsuitkering en WGA-vervolguitkering is onbeperkt,
maar eindigt als de werknemer niet meer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in de zin van
art. 5 Wet WIA of een uitsluitingsgrond van art. 43 Wet WIA van toepassing is (art. 56 lid
1 Wet WIA), waaronder het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (art. 43 sub g
Wet WIA).
5. Wanneer eindigt het recht op WGA?
Het recht op WGA eindigt als de werknemer niet meer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in de
zin van art. 5 Wet WIA of een uitsluitingsgrond van art. 43 Wet WIA van toepassing is (art. 56
lid 1 Wet WIA). Het recht op WGA-uitkering eindigt na twee maanden, maar niet eerder dan
op de dag dat de loongerelateerde WGA-uitkering eindigt als de werknemer na de
herbeoordeling minder dan 35% arbeidsongeschikt is (art. 56 lid 2 Wet WIA). Het recht op
WGA-uitkering eindigt na een jaar (vanaf de feitelijke omstandigheden waarop hij minder
dan 35% arbeidsongeschikt is), maar niet eerder dan op de dag dat de loongerelateerde
