100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

CGSC F100 EXAM AND PRACTICE EXAM NEWEST 2025 ACTUAL EXAM COMPLETE 300 QUESTIONS AND CORRECT DETAILED ANSWERS (VERIFIED ANSWERS) ALREADY GRADED A+BRAND NEW!!.pdf

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
60
Cijfer
A+
Geüpload op
25-03-2025
Geschreven in
2024/2025

CGSC F100 EXAM AND PRACTICE EXAM NEWEST 2025 ACTUAL EXAM COMPLETE 300 QUESTIONS AND CORRECT DETAILED ANSWERS (VERIFIED ANSWERS) ALREADY GRADED A+BRAND NEW!!.pdf

Instelling
Vak











Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Gekoppeld boek

Geschreven voor

Vak

Documentinformatie

Geüpload op
25 maart 2025
Aantal pagina's
60
Geschreven in
2024/2025
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

Pm am gm e m |m
1


CGSC X100 ORAL EXAM 2025| BRAND NEW AC
m m m m m m m




TUAL EXAM WITH 100% VERIFIED QUESTION
m m m m m




S AND CORRECT SOLUTIONS| GUARANTEED
m m m m m




VALUE PACK| ACE YOUR GRADES.m m m m




Seven Step Vision Process - --ANSWERS
m m m m m



1. Initial
m



m Assessment of the organization
m m m




2. Develop initial organizational-level vision (What/Why)
m m m m




3. Establish goals based on initial assessment (Broad general
m m m m m m m



mactions/How-tasks)


4. Complete initial organizational vision (How: path to drive
m m m m m m m



mbehavior, change, and motivation)
m m m




5. Refine goals based on guiding coalition input
m m m m m m




6. Establish prioritized tasks to support goals
m m m m m




7. Implement change (empower others/generate short-
m m m m



term wins)
m

, Pm am gm e m |m
2


Case Studies - --ANSWERS 1. Aviano Air Force Base -
m m m m m m m m



Improving the organization while operating
m m m m m




2. Mers El-Kebir - WWII, Ethical Triangle & jus ad bellum
m m m m m m m m m




3. Bernadine Healy & the Red Cross - m m m m m m



mFailure of 9/11 response, Emotional Intelligence
m m m m m




4. It's Not about the Saber - Organizational Culture -
m m m m m m m m



mBad climate led to bad decisions by forces in Iraq (civilia
m m m m m m m m m m



n casualties at checkpoint)
m m m




5. William Bratton & NYPD - Organizational Change -
m m m m m m m



mKotter's Change Model m m




6. The Decision to Launch Challenger - Learning Organization
m m m m m m m



-
mClimate not supportive led to failure of o rings in cold
m m m m m m m m m m m



weather


7. Embassy Reform Dominican Republic 2003 -
m m m m m



mTeam of Teams m m




8. Kill Company - Organizational Stress -
m m m m m



mBad climate led to poor decisions -
m m m m m m



mprisoners executed in Iraq - Col. Steele
m m m m m m

, Pm am gm e m |m
3




9. 918th Bomber Group - Twelve O'clock High -
m m m m m m m



mStrategic Bombing - Daylight Precision Bombing
m m m m m




The Chinese Way of War - --ANSWERS
m m m m m m



Conservative
m theory of war
m m




Sun Tzu m




-Supreme victory is to win without fighting
m m m m m m




-
Deception (Knowledge/Intel/Avoid enemy strengths and attac
m m m m m



k where not expected)
m m m




-Energy - m



mcompleting objectives with the least amount of energy
m m m m m m m




-
Methodical victory (Victory can be assured by following princi
m m m m m m m m



ples)


Jomini's Major Concepts: - --ANSWERS
m m m m



Relate to the Joint
m m m



m Principles of war m m

, Pm am gm e m |m
4

1) Concentration
2) Interior Lines m




3) Unity of Command
m m




4) Offense
5) Decisive Point m




6) Surprise
7) Levels of War m m




8) Logistics


Stability Phases - --ANSWERS
m m m




Initial Response
m




m Transformation
Fostering Sustainability m




Center of Gravity - --
m m m m



ANSWERS A COG is a source of power that provides moral a
m m m m m m m m m m m m



nd physical strength, freedom of action or will to act.
m m m m m m m m m




Endstate Criti m




cal Capes
m




Critical Requirements Cr
m m




itical Vulnerabilities
m
€17,91
Krijg toegang tot het volledige document:

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
REVISIONGENIUS Teachme2-tutor
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
19
Lid sinds
9 maanden
Aantal volgers
0
Documenten
501
Laatst verkocht
22 uur geleden

4,7

860 beoordelingen

5
691
4
136
3
22
2
8
1
3

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen