Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
Bescherming tegen ontslag
Tentamen is geen leertoets à toepassen op casussen
Doe de opdrachten (kunnen in tentamen komen)
,Inhoudsopgave
Week 1................................................................................................................... 3
3 soorten overeenkomsten:................................................................................. 3
Verschillende vormen arbeidsovereenkomsten: oproepkracht/flexwerker..........3
Ketenregeling...................................................................................................... 4
Proeftijd............................................................................................................... 4
Opdrachten week 1 (voorwaarden op tentamen uitschrijven!)...........................5
Week 2................................................................................................................... 8
Opdrachten week 2............................................................................................. 8
Week 3................................................................................................................. 11
Week 4................................................................................................................. 13
Week 5................................................................................................................. 16
Week 6................................................................................................................. 19
, Week 1
3 soorten overeenkomsten:
- De arbeidsovereenkomst (Art. 7:610-691 BW)
o 3 criteria uit Art. 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene
partij (de werknemer) zich verbindt in dienst van de andere
partij (de werkgever) tegen loon gedurende een zekere tijd
arbeid te verrichten.
Hij verricht arbeid à Art 7:659 BW persoon moet de
arbeid ZELF verrichten, niet door derden.
Werkgever betaalt loon (geld, maar kan ook in natura)
Sprake van een gezagsverhouding (komt niet terug in
artikel, dit kan je halen uit de woorden ‘’in dienst van’’)
- De overeenkomst tot aanneming van werk (Art. 7:750-769 BW)
o 3 criteria Art. 7:750 BW
Overeenkomst aanneming van werk
Aannemer brengt werk van stoffelijke aard (iets fysieks)
tot stand en levert
Aanbesteder betaalt bepaalde prijs
Geen dienstbetrekking
- De overeenkomst van opdracht (Art. 7:400-413 BW)
o 3 criteria Art. 7:400 BW
Overeenkomst van opdracht
Opdrachtnemer verbindt zich tegenover een
opdrachtgever om werkzaamheden te verrichten
Geschiedt anders dan op basis van
arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding)
Werkzaamheden iets anders dan werk van stoffelijke
aard
Wanneer ontstaat er een gezagsverhouding? (in dienst van 7:610 BW)
- Bij eenzijdige instructies
o Als werkgever gerechtigd is eenzijdige instructies te geven aan
werknemer. Zoals wanneer het uitgevoerd moet worden bijv.
Arrest: HR 6 november 2020 à Groen/Schroevers arrest is niet meer van
toepassing. Het gaat niet om de bedoeling van partijen. Indien wordt voldaan aan
de 3 wettelijke voorwaarden dan is het wel/geen arbeidsovereenkomst.
Verschillende vormen arbeidsovereenkomsten:
oproepkracht/flexwerker
1. Oproepkracht geheel vrijblijvend in bestand werkgever =
voorovereenkomst
a. Werkgever hoeft niet verplicht op te roepen
b. Werknemer/oproepkracht hoeft niet verplicht te komen werken
Bescherming tegen ontslag
Tentamen is geen leertoets à toepassen op casussen
Doe de opdrachten (kunnen in tentamen komen)
,Inhoudsopgave
Week 1................................................................................................................... 3
3 soorten overeenkomsten:................................................................................. 3
Verschillende vormen arbeidsovereenkomsten: oproepkracht/flexwerker..........3
Ketenregeling...................................................................................................... 4
Proeftijd............................................................................................................... 4
Opdrachten week 1 (voorwaarden op tentamen uitschrijven!)...........................5
Week 2................................................................................................................... 8
Opdrachten week 2............................................................................................. 8
Week 3................................................................................................................. 11
Week 4................................................................................................................. 13
Week 5................................................................................................................. 16
Week 6................................................................................................................. 19
, Week 1
3 soorten overeenkomsten:
- De arbeidsovereenkomst (Art. 7:610-691 BW)
o 3 criteria uit Art. 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene
partij (de werknemer) zich verbindt in dienst van de andere
partij (de werkgever) tegen loon gedurende een zekere tijd
arbeid te verrichten.
Hij verricht arbeid à Art 7:659 BW persoon moet de
arbeid ZELF verrichten, niet door derden.
Werkgever betaalt loon (geld, maar kan ook in natura)
Sprake van een gezagsverhouding (komt niet terug in
artikel, dit kan je halen uit de woorden ‘’in dienst van’’)
- De overeenkomst tot aanneming van werk (Art. 7:750-769 BW)
o 3 criteria Art. 7:750 BW
Overeenkomst aanneming van werk
Aannemer brengt werk van stoffelijke aard (iets fysieks)
tot stand en levert
Aanbesteder betaalt bepaalde prijs
Geen dienstbetrekking
- De overeenkomst van opdracht (Art. 7:400-413 BW)
o 3 criteria Art. 7:400 BW
Overeenkomst van opdracht
Opdrachtnemer verbindt zich tegenover een
opdrachtgever om werkzaamheden te verrichten
Geschiedt anders dan op basis van
arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding)
Werkzaamheden iets anders dan werk van stoffelijke
aard
Wanneer ontstaat er een gezagsverhouding? (in dienst van 7:610 BW)
- Bij eenzijdige instructies
o Als werkgever gerechtigd is eenzijdige instructies te geven aan
werknemer. Zoals wanneer het uitgevoerd moet worden bijv.
Arrest: HR 6 november 2020 à Groen/Schroevers arrest is niet meer van
toepassing. Het gaat niet om de bedoeling van partijen. Indien wordt voldaan aan
de 3 wettelijke voorwaarden dan is het wel/geen arbeidsovereenkomst.
Verschillende vormen arbeidsovereenkomsten:
oproepkracht/flexwerker
1. Oproepkracht geheel vrijblijvend in bestand werkgever =
voorovereenkomst
a. Werkgever hoeft niet verplicht op te roepen
b. Werknemer/oproepkracht hoeft niet verplicht te komen werken
