100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Essay

OHBOV13 – Adviseren over toepasbaarheid en veiligheid van technologie in de zorg CIJFER 8

Beoordeling
4,0
(1)
Verkocht
3
Pagina's
27
Cijfer
7-8
Geüpload op
17-02-2025
Geschreven in
2024/2025

Beeldbellen in de zorg, uitgewerkt volgens het SEIPS model op alle categorieën: de techniek, de taken en verantwoordelijkheden, de omgeving en organisatie. Uitgewerkt volgens de wet en regelgeving. Volledige uitwerking van de ethische afwegingen. Het advies is gegeven/boring. Inclusief poster voor meer bereikbaarheid, komt naar voren in de rubric.

Meer zien Lees minder











Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Geüpload op
17 februari 2025
Aantal pagina's
27
Geschreven in
2024/2025
Type
Essay
Docent(en)
Onbekend
Cijfer
7-8

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

1

,Titelblad

Naam: Tessa Eilders
Studentennummer 540160
E-mail:
School: Saxion Parttime School
Plaats: Enschede, Nederland
Academie: Zorg en Welzijn
Opleiding: Verpleegkunde (HBO-V)
Bedrijf: Dimence Groep
Opdrachtgever: Saxion Enschede
Docent:
Toets code: T.54068
Plaats en datum: Enschede, Januari




2

,Voorwoord
Voor u ligt het beroepsproduct, OHBOV13 - Adviseren over toepasbaarheid en veiligheid van
technologie in de zorg (2024-2025), het advies rapport wordt in dit product weergegeven.

De CANMEDS-rol die in dit product naar voren komt:

- Organisator (V&VN, 2024). Het ontwikkelen van vaardigheden in het organiseren van zorg
omvat het verbeteren van het begrip en de uitvoering van verschillende aspecten van
zorgbeheer. Voorbeelden zijn: het begrijpen van organisatieprincipes, kleinschalige
woonvoorzieningen, de kostenbeheersing van zorg, het waarborgen van een goede
coördinatie en continuïteit van zorg, het proces van indicatiestelling, het aanbieden van zorg
op afstand, het bevorderen van patiëntveiligheid en het creëren van een positief
werkklimaat.

Veel leesplezier!




3

, Inhoudsopgave
Voorwoord..............................................................................................................................................3
Inleiding..................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 1 Zorgtechnologie..................................................................................................................6
1.1 keuze zorg technologie.................................................................................................................6
1.2 voordelen onderbouwt met literatuur..........................................................................................6
1.3 Wet- en regelgeving bij beeldbellen.............................................................................................7
Hoofdstuk 2 organisatie..........................................................................................................................8
Hoofdstuk 3 Risicoanalyse van de zorg technologie...............................................................................9
3.1 risico’s implementatie beeldbellen...............................................................................................9
3.2 SEIPS model techniek....................................................................................................................9
3.3 Conclusie risico’s techniek..........................................................................................................10
3.4 SEIPS model taken en verantwoordelijkheden............................................................................10
3.5 conclusie risico’s taken en verantwoordelijkheid........................................................................11
3.6 SEIPIS model omgeving...............................................................................................................11
3.7 conclusie risico’s omgeving.........................................................................................................12
3.8 SEIPIS model organisatie.............................................................................................................12
3.9 conclusie risico’s organisatie.......................................................................................................13
Hoofdstuk 4 Ethische afwegingen.........................................................................................................14
4.1 Stap 1 verkennen........................................................................................................................14
4.2 stap 2 onderzoeken.....................................................................................................................15
4.3 stap 3 Afwegen van belangen bij de inzet van Beeldbellen.........................................................16
4.4 stap 4 besluiten/ afweging..........................................................................................................17
4.5 Koppeling aan de organisatie......................................................................................................17
Hoofdstuk 5 adviezen en aanbevelingen en borging............................................................................18
5.1 knelpunt 1 en aanbeveling en borging........................................................................................18
5.2 knelpunt 2 en aanbeveling..........................................................................................................19
5.3 knelpunt 3 en aanbeveling..........................................................................................................20
5.4 borging........................................................................................................................................21
5.5 bereik..........................................................................................................................................21
5.7 aantrekkelijkheid........................................................................................................................21
5.8 aansluiten op collega’s................................................................................................................22
5.9 extra argument: Gebruik van een Poster voor Meer Bereikbaarheid.........................................22
Literatuurlijst........................................................................................................................................23

4

Beoordelingen van geverifieerde kopers

Alle reviews worden weergegeven
1 maand geleden

4,0

1 beoordelingen

5
0
4
1
3
0
2
0
1
0
Betrouwbare reviews op Stuvia

Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
tessaeilders ROC van Twente
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
143
Lid sinds
3 jaar
Aantal volgers
12
Documenten
19
Laatst verkocht
14 uur geleden

3,7

15 beoordelingen

5
2
4
8
3
4
2
1
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen