, We hebben deze vragen gemaakt met de studiegroep en met behulp van
de docent. Het zijn logische vragen die met alleen de belangrijkste core
concepts uit het hele boek. Na deze vragen snap je echt waar het boek
over gaat en ben je goed voorbereid voor het echte tentamen.
Deel 1: Basisprincipes van gedrag in
organisaties
1. Wat is het belangrijkste doel van de organisatiepsychologie?
Antwoord: Het bestuderen van het gedrag van mensen binnen
organisaties, met als doel de effectiviteit van de organisatie te
verbeteren.
2. Wat is de rol van motivatie in gedrag binnen organisaties?
Antwoord: Motivatie beïnvloedt de inzet en productiviteit van
medewerkers en is essentieel voor het behalen van
organisatiedoelen.
3. Wat zijn de belangrijkste theorieën over motivatie in
organisaties?
Antwoord: De theorieën van Maslow (behoeftenhierarchie), Herzberg
(motivator-hygiëne), en Vroom (verwachtingstheorie) zijn belangrijk.
4. Wat houdt de verwachtingstheorie van Vroom in?
Antwoord: Medewerkers beslissen om wel of niet te werken op basis
van de verwachting dat hun inspanningen leiden tot gewenste
prestaties en uitkomsten.
5. Wat is het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke
motivatie?
Antwoord: Intrinsieke motivatie komt van binnenuit, zoals interesse
in het werk zelf, terwijl extrinsieke motivatie komt van externe
beloningen zoals salaris of promoties.
de docent. Het zijn logische vragen die met alleen de belangrijkste core
concepts uit het hele boek. Na deze vragen snap je echt waar het boek
over gaat en ben je goed voorbereid voor het echte tentamen.
Deel 1: Basisprincipes van gedrag in
organisaties
1. Wat is het belangrijkste doel van de organisatiepsychologie?
Antwoord: Het bestuderen van het gedrag van mensen binnen
organisaties, met als doel de effectiviteit van de organisatie te
verbeteren.
2. Wat is de rol van motivatie in gedrag binnen organisaties?
Antwoord: Motivatie beïnvloedt de inzet en productiviteit van
medewerkers en is essentieel voor het behalen van
organisatiedoelen.
3. Wat zijn de belangrijkste theorieën over motivatie in
organisaties?
Antwoord: De theorieën van Maslow (behoeftenhierarchie), Herzberg
(motivator-hygiëne), en Vroom (verwachtingstheorie) zijn belangrijk.
4. Wat houdt de verwachtingstheorie van Vroom in?
Antwoord: Medewerkers beslissen om wel of niet te werken op basis
van de verwachting dat hun inspanningen leiden tot gewenste
prestaties en uitkomsten.
5. Wat is het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke
motivatie?
Antwoord: Intrinsieke motivatie komt van binnenuit, zoals interesse
in het werk zelf, terwijl extrinsieke motivatie komt van externe
beloningen zoals salaris of promoties.
