,Inhoud
Categorie 1: Arbeidsrecht........................................................................2
Categorie 2: Organisatie en Management...............................................4
Categorie 3: Personeelsbeleid en Werving..............................................5
Categorie 4: Arbeidsomstandigheden en Gezondheid............................7
Categorie 5: Beloning en Arbeidsvoorwaarden.......................................8
Categorie 6: Opleiding en Ontwikkeling................................................10
Categorie 7: Communicatie en Interpersoonlijke Vaardigheden............11
Categorie 8: Verandermanagement......................................................13
Categorie 9: Performance Management................................................14
Categorie 10: Arbeidsrecht en Arbeidsverhoudingen............................16
Categorie 11: Werving en Selectie........................................................17
Categorie 12: Organisatie en Bedrijfscultuur........................................19
Categorie 13: Duurzaam HRM...............................................................20
Categorie 14: Opleiding en Ontwikkeling..............................................22
Categorie 15: Prestatiemanagement.....................................................23
Categorie 16: Arbeidsomstandigheden en Verzuim..............................25
Categorie 17: Strategie en Organisatieontwikkeling.............................26
Categorie 18: Beloning en Arbeidsvoorwaarden...................................28
Categorie 1: Arbeidsrecht
1. Wat is het belangrijkste doel van arbeidsrecht?
a) Het beschermen van de rechten van de werkgever
b) Het beschermen van de rechten van de werknemer
c) Het regelen van arbeidsomstandigheden
d) Het reguleren van de hoogte van het salaris
Antwoord: b) Het beschermen van de rechten van de werknemer
2. Welke van de volgende vormen van arbeidsovereenkomsten is een vast contract?
, a) Oproepcontract
b) Tijdelijk contract
c) Onbepaalde tijd contract
d) Uitzendovereenkomst
Antwoord: c) Onbepaalde tijd contract
3. Wat wordt bedoeld met de opzegtermijn in het arbeidsrecht?
a) De tijd die een werknemer nodig heeft om een nieuwe baan te vinden
b) De tijd die de werkgever heeft om een werknemer te ontslaan
c) De tijd die de werknemer moet geven om ontslag te nemen
d) De tijd die nodig is om een arbeidscontract op te stellen
Antwoord: c) De tijd die de werknemer moet geven om ontslag te nemen
4. Welke wet regelt de ontslagvergoeding voor werknemers in Nederland?
a) Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
b) Wet op de ondernemingsraden
c) Wet werk en zekerheid
d) Wet bescherming persoonsgegevens
Antwoord: c) Wet werk en zekerheid
5. Wat is een belangrijk verschil tussen een tijdelijke en een vaste arbeidsovereenkomst?
a) Alleen een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan opzegbaar zijn
b) Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt altijd van rechtswege
c) Een vaste arbeidsovereenkomst heeft geen einddatum
d) Alleen een vaste arbeidsovereenkomst biedt ontslagbescherming
Categorie 1: Arbeidsrecht........................................................................2
Categorie 2: Organisatie en Management...............................................4
Categorie 3: Personeelsbeleid en Werving..............................................5
Categorie 4: Arbeidsomstandigheden en Gezondheid............................7
Categorie 5: Beloning en Arbeidsvoorwaarden.......................................8
Categorie 6: Opleiding en Ontwikkeling................................................10
Categorie 7: Communicatie en Interpersoonlijke Vaardigheden............11
Categorie 8: Verandermanagement......................................................13
Categorie 9: Performance Management................................................14
Categorie 10: Arbeidsrecht en Arbeidsverhoudingen............................16
Categorie 11: Werving en Selectie........................................................17
Categorie 12: Organisatie en Bedrijfscultuur........................................19
Categorie 13: Duurzaam HRM...............................................................20
Categorie 14: Opleiding en Ontwikkeling..............................................22
Categorie 15: Prestatiemanagement.....................................................23
Categorie 16: Arbeidsomstandigheden en Verzuim..............................25
Categorie 17: Strategie en Organisatieontwikkeling.............................26
Categorie 18: Beloning en Arbeidsvoorwaarden...................................28
Categorie 1: Arbeidsrecht
1. Wat is het belangrijkste doel van arbeidsrecht?
a) Het beschermen van de rechten van de werkgever
b) Het beschermen van de rechten van de werknemer
c) Het regelen van arbeidsomstandigheden
d) Het reguleren van de hoogte van het salaris
Antwoord: b) Het beschermen van de rechten van de werknemer
2. Welke van de volgende vormen van arbeidsovereenkomsten is een vast contract?
, a) Oproepcontract
b) Tijdelijk contract
c) Onbepaalde tijd contract
d) Uitzendovereenkomst
Antwoord: c) Onbepaalde tijd contract
3. Wat wordt bedoeld met de opzegtermijn in het arbeidsrecht?
a) De tijd die een werknemer nodig heeft om een nieuwe baan te vinden
b) De tijd die de werkgever heeft om een werknemer te ontslaan
c) De tijd die de werknemer moet geven om ontslag te nemen
d) De tijd die nodig is om een arbeidscontract op te stellen
Antwoord: c) De tijd die de werknemer moet geven om ontslag te nemen
4. Welke wet regelt de ontslagvergoeding voor werknemers in Nederland?
a) Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
b) Wet op de ondernemingsraden
c) Wet werk en zekerheid
d) Wet bescherming persoonsgegevens
Antwoord: c) Wet werk en zekerheid
5. Wat is een belangrijk verschil tussen een tijdelijke en een vaste arbeidsovereenkomst?
a) Alleen een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan opzegbaar zijn
b) Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt altijd van rechtswege
c) Een vaste arbeidsovereenkomst heeft geen einddatum
d) Alleen een vaste arbeidsovereenkomst biedt ontslagbescherming
