Reach out! Praktijkboek voor
outreachend werken
Quickscan
Via een quickscan zicht krijgen op de verschillende invullingen van outreachend werken in de praktijk
om zo meer transparantie en duidelijkheid voor de werker en voor de organisatie te bewerkstelligen.
Quickscan gaat op zoek naar de verschillen.
Dynamische parameters
Hier zijn meerdere opties mogelijk en kunnen verschuivingen plaatsvinden afhankelijk van de
evolutie in tijd, de veranderende behoeften van de cliënt etc.
- Werkrelatie
- Aanmelding
- Doelgroep
- Locatie
- Acties
Statische parameters
Deze zijn stabiel doorheen de tijd en vragen een expliciete keuze vanuit de organisatie.
- Prioritaire doelstelling
- Regie
- Focus
- Tijdsbepaling
Visie
Werken vanuit een breed gedragen visie is essentieel voor goede zorgverlening.
Visievorming schept klaarheid en draagt bij tot een breed draagvlak, duurzaamheid en
groeimogelijkheden van een nieuwe werkvorm (zoals outreachend werken) binnen een team en de
organisatie.
In de visievorming moeten zowel de visie van cliënten als organisatie, leidinggevenden en werkers
vertegenwoordigd zijn.
, Menswaardig bestaan
Outreachend werken is een onderdeel van zorgverlening. Elke outreachend werker hanteert dit
uitgangspunt: ‘iedereen heeft recht op een menswaardig bestaan’.
Drie componenten van menswaardig bestaan
1. Sociale grondrechten gelijkheid
Deze rechten zijn onvoorwaardelijk en niet gekoppeld aan plichten. Hier heeft iedereen recht
op als de minimumvereisten voor een menswaardig bestaan. Veel mensen blijven echter
verstoken van deze rechten: de rechten van deze mensen worden geschonden of uitgehold.
De werker dient aandacht te hebben voor alle sociale grondrechten.
2. Zorgethiek broederlijkheid
Grondrechten vormen de basis van een menswaardig bestaan, zorgethiek levert ons een
manier om die basis op een menselijke manier vorm te geven.
Zorgethiek stelt dat elke mens in interactie leeft met anderen, hierdoor wordt onze identiteit
gevormd.
Zorgethiek betekent dat de sociale grondrechten van mensen op een menselijke manier
gegarandeerd moeten worden.
Het vormgeven van een menswaardig bestaan houdt in dat de professional mee de
processen ondersteunt om mensen terug in verbinding te brengen met anderen. We moeten
ervoor zorgen dat mensen meetellen.
Zorgethiek betekent dat iedereen erbij hoort en dat de hulpverlening gebaseerd moet zijn op
een wederzijds contact vanuit aandacht voor de mens zelf. Tegen individualisering en
verkilling.
3. Individuele bestaansethiek vrijheid
Hiermee wordt gewezen op het recht van ieder individu om zijn eigen leven richting te geven
en om zelf keuzes te maken.
Alleen wanneer mensen vrij zijn om te doen, kunnen ze aangesproken worden op hun
verantwoordelijkheden.
outreachend werken
Quickscan
Via een quickscan zicht krijgen op de verschillende invullingen van outreachend werken in de praktijk
om zo meer transparantie en duidelijkheid voor de werker en voor de organisatie te bewerkstelligen.
Quickscan gaat op zoek naar de verschillen.
Dynamische parameters
Hier zijn meerdere opties mogelijk en kunnen verschuivingen plaatsvinden afhankelijk van de
evolutie in tijd, de veranderende behoeften van de cliënt etc.
- Werkrelatie
- Aanmelding
- Doelgroep
- Locatie
- Acties
Statische parameters
Deze zijn stabiel doorheen de tijd en vragen een expliciete keuze vanuit de organisatie.
- Prioritaire doelstelling
- Regie
- Focus
- Tijdsbepaling
Visie
Werken vanuit een breed gedragen visie is essentieel voor goede zorgverlening.
Visievorming schept klaarheid en draagt bij tot een breed draagvlak, duurzaamheid en
groeimogelijkheden van een nieuwe werkvorm (zoals outreachend werken) binnen een team en de
organisatie.
In de visievorming moeten zowel de visie van cliënten als organisatie, leidinggevenden en werkers
vertegenwoordigd zijn.
, Menswaardig bestaan
Outreachend werken is een onderdeel van zorgverlening. Elke outreachend werker hanteert dit
uitgangspunt: ‘iedereen heeft recht op een menswaardig bestaan’.
Drie componenten van menswaardig bestaan
1. Sociale grondrechten gelijkheid
Deze rechten zijn onvoorwaardelijk en niet gekoppeld aan plichten. Hier heeft iedereen recht
op als de minimumvereisten voor een menswaardig bestaan. Veel mensen blijven echter
verstoken van deze rechten: de rechten van deze mensen worden geschonden of uitgehold.
De werker dient aandacht te hebben voor alle sociale grondrechten.
2. Zorgethiek broederlijkheid
Grondrechten vormen de basis van een menswaardig bestaan, zorgethiek levert ons een
manier om die basis op een menselijke manier vorm te geven.
Zorgethiek stelt dat elke mens in interactie leeft met anderen, hierdoor wordt onze identiteit
gevormd.
Zorgethiek betekent dat de sociale grondrechten van mensen op een menselijke manier
gegarandeerd moeten worden.
Het vormgeven van een menswaardig bestaan houdt in dat de professional mee de
processen ondersteunt om mensen terug in verbinding te brengen met anderen. We moeten
ervoor zorgen dat mensen meetellen.
Zorgethiek betekent dat iedereen erbij hoort en dat de hulpverlening gebaseerd moet zijn op
een wederzijds contact vanuit aandacht voor de mens zelf. Tegen individualisering en
verkilling.
3. Individuele bestaansethiek vrijheid
Hiermee wordt gewezen op het recht van ieder individu om zijn eigen leven richting te geven
en om zelf keuzes te maken.
Alleen wanneer mensen vrij zijn om te doen, kunnen ze aangesproken worden op hun
verantwoordelijkheden.
